Статистико – экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской респ

МИНИСТЕРТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА  И СТАТИСТИКИ

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 по дисциплине: «Социально  – экономическая статистика»

на тему: « Статистико – экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики»

 

 

Выполнил:

Студент 532 группы                                                                   И.А.Балобанова

 

Проверил:

 к.э.н., доцент                                                                              Н.П.Федорова

 

Зарегистрировано на кафедре                                 ______   _________2012г.

 

Ижевск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………………………………………………………..5

1. Понятие трудовых ресурсов……………………………………………..5
2. Показатели трудовых ресурсов………………………………………….8
3. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда…………..11

1.3.1. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования………………………………………………………………….11

1.3.2 Применение сдельной оплаты труда……………….……………………16

1.3.3 Условия применения повременной оплаты труда……….……………..19

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «АГРОХИМ-ПРИБОЙ»..……………………….28

2.1 Местоположение и правовой  статус организации………………………..28

2.2 Организационная устройство и специализация…………………………..31

2.3 Экономическая характеристика…………………………….……………...34

ГЛАВА 3. СТАТИСТИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ  ТРУДА И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………..………42

3.1 Анализ состава, структуры, динамики уровня труда и заработной платы…………………………………………………………………………….42

3.2 Анализ средних величин…………………………………………………...44

3.3 Ряды динамики………………………………………………………..…….48

3.3 Индексный анализ…………………………………………………………..58

3.4 Корреляционно-регрессивный метод анализа……………………………61

ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….67

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….68

ВВЕДЕНИЕ

  Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

      Сельскохозяйственный  труд является самым сложным  трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности. С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.      

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.

      Значительно  повышаются требования к уровню  квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.

      Возросшее  внимание к социальным факторам  во многом связано с тем,  что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.

      Таким образом,  использование трудовых ресурсов  села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

Цель  работы - анализ теоретических  аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «Агрохим-Прибой» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.

Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения необходимо решить  следующие задачи:

- рассмотреть экономическую сущность  заработной платы, ее форм, систем;

- изучить производственно-экономическую  деятельность предприятия;

- выполнить анализ структуры,  направлений использования фонда  заработной платы, факторов, влияющих  на его динамику.

Объектом исследования выступает  ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики.

Для написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: экономико – статистический, абстрактно – аналогический, практический, монографический и другие. А также использованы традиционные приемы экономического анализа - наблюдения, группировки, сравнения, обобщения, учета взаимосвязей при изучении социально - экономических процессов и хозяйственных связей.

Методологической основой  послужили: учебники, практические пособия  для финансовых управляющих, а также  статьи ведущих российских экономистов.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения  страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для осуществления  полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в  соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей  трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Статус в занятости  определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, в кооперативах, в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг, составляетэ кономически активное население (рабочую силу). Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: (а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период (а) не имели работы (доходного занятия); (б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; (в) были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

В международной практике распространено также понятие «гражданское экономически активное население», в  состав которого не включают военнослужащих.

Экономически не активное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:

1)    среди населения в трудоспособном возрасте:

учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;

лица, прекратившие поиск  работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника их дохода;

2)   среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:

лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

 

 

2. Показатели трудовых ресурсов

Традиционно статистика трудовых ресурсов охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов. Основные показатели приведены в  таблице 1.  
                                                                                                   

    Таблица 1. Основные показатели статистики трудовых ресурсов

Направления изучения		Показатели
Экономическая активность населения		♦ Численность экономически активного населения и его  структура по регионам, отдельным  социально-демографическим группам. ♦ Уровень экономической  активности населения, в т.ч. по полу, возрасту, уровню образования, отраслевой принадлежности и др. ♦ Численность экономически неактивного населения. ♦ Структура экономически неактивного населения (с выделением группы населения в трудоспособном возрасте) по полу, возрасту, причинам экономической неактивности, виду занятости  на последнем месте работы, продолжительности  незанятости и др.
Занятость и безработица	Занятость	♦ Численность занятых  и их динамика. ♦ Структура занятого населения  по различным признакам. ♦ Уровень занятости, в  т.ч. по полу, возрасту, отраслям экономики, формам собственности предприятий, регионам. ♦ Численность занятых на дополнительной работе. ♦ Временные затраты на дополнительную занятость. ♦ Численность занятых  неполный рабочий день, в т.ч. по отраслям и формам собственности предприятий. ♦ Численность работавших неполный рабочий день, в т.ч. по причинам. ♦ Численность работников, находившихся в отпусках по собственному желанию и по инициативе администрации. Продолжение табл.1 ♦ Продолжительность отпусков по собственному желанию и административных отпусков всего и в расчете  на одного работника.
	Безработица	♦ Численность, состав и  структура безработных по полу, возрасту, образованию, последнему месту работы, отрасли, формам собственности предприятий  и др. ♦ Численность и структура  безработных, зарегистрированных в  службах занятости. ♦ Уровень безработицы  по методологии МОТ, зарегистрированной безработицы, в т.ч. по группам населения. ♦ Средняя продолжительность  поиска работы. ♦ Распределение безработных  по продолжительности поиска работы. ♦ Коэффициенты напряженности  на рынке труда.
	Трудоустройство населения	♦ Численность и структура  обратившихся в службы занятости. ♦ Доля трудоустроенных в числе обратившихся. ♦ Уровень трудоустройства, в т.ч. по группам безработных.