Статистико – экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской респ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2013 в 22:40, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы - анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «Агрохим-Прибой» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм, систем;
- изучить производственно-экономическую деятельность предприятия;
- выполнить анализ структуры, направлений использования фонда заработной платы, факторов, влияющих на его динамику.
Объектом исследования выступает ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………………………………………………………..5
Понятие трудовых ресурсов……………………………………………..5
Показатели трудовых ресурсов………………………………………….8
Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда…………..11
1.3.1. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования………………………………………………………………….11
1.3.2 Применение сдельной оплаты труда……………….……………………16
1.3.3 Условия применения повременной оплаты труда……….……………..19
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «АГРОХИМ-ПРИБОЙ»..……………………….28
2.1 Местоположение и правовой статус организации………………………..28
2.2 Организационная устройство и специализация…………………………..31
2.3 Экономическая характеристика…………………………….……………...34
ГЛАВА 3. СТАТИСТИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДА И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………..………42
3.1 Анализ состава, структуры, динамики уровня труда и заработной платы…………………………………………………………………………….42
3.2 Анализ средних величин…………………………………………………...44
3.3 Ряды динамики………………………………………………………..…….48
3.3 Индексный анализ…………………………………………………………..58
3.4 Корреляционно-регрессивный метод анализа……………………………61
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….67

Скачать целиком (328.95 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

стат курсач.docx

— 371.47 Кб (Скачать файл)

1. В зависимости от  объекта исследования:

  • индексы объемных (количественных) показателей (индексы физического объема: товарооборота, продукции, потребления)
  • индексы качественных показателей (индексы цен, себестоимости, заработной плата)

2. По степени охвата  элементов совокупности:

  • индивидуальные индексы (дают сравнительную характеристику отдельных элементов явления)
  • общие индексы (характеризуют изменение совокупности элементов или всего явления в целом)

3. В зависимости от  методологии исчисления общие  индексы подразделяются на:

  • агрегатные (агрегатные индексы являются основной формой индексов и строятся как агрегаты путем взвешивания индексируемого показателя с помощью неизменной величины другого, взаимосвязанного с ним показателя).
  • средние (являются производными от агрегатных)

4. В зависимости от  базы сравнения различают:

  • базисные (если при исчислении индексов за несколько периодов времени база сравнения остается постоянной)
  • цепные (если база сравнения постоянно меняется)

Использование индексов в  экономическом анализе преследует следующие цели:

  1. с их помощью дается оценка относительного изменения какого-либо экономического явления или показателя;
  2. применение индексов дает возможность определить влияние отдельных факторов на изменение обобщающего (результативного) показателя (признака).
  3. дается оценка влияния изменения структуры какого-либо экономического явления на величину динамики этого явления.

Таблица 12 - Индексный метод  среднегодовой численности предприятия

Категория работников

2010 год 

2011 г

Фонд оплаты труда, тыс. руб, (2010 г.), T0f0

Фонд оплаты труда, тыс.руб, (2011 г.), T1f1

Фонд оплаты труда, тыс.руб,  (усл.), T0f1

средняя з/плата, тыс. руб., f0

среднес числен чел., T0

средняя з/плата, тыс. руб., f1

среднес числен, чел., T1

Рабочие постоянные

80,5

53

76,4

56

4267,9

4278,4

4049,2

Трактористы-машинисты 

82,3

14

102,4

13

1152,2

1330,7

1433,1

Операторы машинного доения  (дояры)

103,9

9

77,7

11

935,2

854,7

699,3

Скотники КРС

85,3

14

73,3

13

1193,5

953,4

1026,7

Работники  коневодства

48

1

34,0

1

48

34

34,0

Рабочие сезонные и временные

72,1

1

49,0

1

72,1

49

49,0

Служащие

106,9

14

97,4

15

1495,9

1461,6

1364,2

Руководители

127,2

8

124,7

8

1017,8

997,5

997,5

Специалисты

79,7

6

66,3

7

478,1

464,1

397,8

Итого:

-

120

-

125

10660,7

10423,4

10050,8


 

  1. Изменение фонда оплаты труда – в абсолютном и относительном выражении:

 

Фонд оплаты труда в  отчетном году сократился на 2% по сравнению с базисным.

∆T= Фонд оплаты труда сократился на 237,3 тыс. руб. в отчетном году по сравнению с базисным.

  1. Изменение фонда оплаты труда, за счет изменения среднесписочной численности работников – в абсолютном и относительном выражении:

10423,4/10050,8= 1,04=104%;

Фонд оплаты труда увеличился в отчетном периоде за счет увеличения численности рабочих на 4%, по сравнению с базисным.

∆T= 10423,4-10050,8=372,6

Фонд оплаты труда увеличился на 372,6 тыс. руб. в отчетном периоде по сравнению с базисным.

  1. Изменение фонда оплаты труда, за счет изменения среднегодового уровня заработной платы – в абсолютном и относительном выражении:

10050,8/10660,7=0,94=94%

Фонд оплаты труда в 2011 г. сократился на 6%, по сравнению с 2010 г. за счет увеличения заработной платы.

∆T=10050,8-10660,7= -609,9

Фонд оплаты труда в 2011 г. сократился на 609,9 тыс.руб., по сравнению с 2010 г. за счет увеличения заработной платы.

Индексный анализ показал, что  фонд оплаты труда изменился как  за счет увеличения численности работников, так и за счет увеличения заработной платы.

 

3.4 Корреляционно-регрессивный  метод анализа

Данный метод содержит две свои составляющие части — корреляционный анализ и регрессионный анализ. Корреляционный анализ — это количественный метод определения тесноты и направления взаимосвязи между выборочными переменными величинами. Регрессионный анализ — это количественный метод определения вида математической функции в причинно-следственной зависимости между переменными величинами.

Для оценки силы связи в  теории корреляции применяется шкала  английского статистика Чеддока: слабая — от 0,1 до 0,3; умеренная — от 0,3 до 0,5; заметная — от 0,5 до 0,7; высокая — от 0,7 до 0,9; весьма высокая (сильная) — от 0,9 до 1,0. 

Парная корреляция - связь  между двумя признаками (результативным и факторным или двумя факторными).

Частная корреляция - зависимость  между результативным и одним  факторным признаками при фиксированном  значении других факторных признаков.

Множественная корреляция - зависимость результативного и двух или более факторных признаков, включенных в исследование.

Таблица 13 - Исходная информация для проведения корреляционно-регрессионного анализа

Год, квартал

x

y

x2

y2

x*y

y от x

2009г, 1 кв

19

1345

361

1809025

25555

1399,5

2 кв

21

1346

441

1811716

28266

1344,5

3 кв

20

1344

400

1806336

26880

1372

4 кв

21

1345



Информация о работе Статистико – экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской респ