Планирование деятельности предприятия

 

     Плановую  численность специалистов принимают  согласно утвержденного штатного расписания. Штатные расписания составляют на основе нормативов численности специалистов. Нормативы численности специалистов рассчитываются по функциям управления с учетом факторов, влияющих на уровень норматива. Численность специалистов по предприятию определяется суммированием нормативов численности по функциям управления.

     Плановую  численность работников ППП, рассчитанную в параграфе 3.1, необходимо разделить  на рабочих и служащих, а численность  рабочих разделить на численность  основных и вспомогательных рабочих  в соответствии с их удельным весом, приведенным во второй части методических указаний в таблице 3.1. Распределение численности рабочих по разрядам произвести в соответствии с их удельным весом по разрядам, приведенным в таблице 3.4.

Таблица 3.4 –  Распределение численности рабочих по разрядам

 

3.3 Планирование фонда  заработной платы

     На  рассчитанную численность работников ППП отдельно по категориям работников рассчитывается годовой фонд заработной платы.

     Планирование  фонда заработной платы предусматривает  расчет фонда заработной платы по каждой категории работников и определение средней заработной платы.

     В состав фонда заработной платы включаются все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Таблица 3.5 –  Исходные данные для планирования роста производительности труда

 
 
 
 

     Включению в фонд заработной платы подлежат [7]:

1.Оплата  за отработанное  время.

   1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время.

     Фонд  заработной платы по тарифу определяется по формуле:

                  

           (3.30)                                                   тыс. р.

где З_т – годовой фонд заработной платы рабочих, руб.;

     Ч_рi – списочная численность рабочих i-го разряда, чел.;

       Ф_эф – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, час.;

       С_тi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.

     1.2. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции.  Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы по тарифу определяется по сдельным расценкам за единицу продукции или работы по формуле:

                                     

                                                               (3.31)

где Р_сд – сдельная расценка на единицу продукции или работы, руб.;

      Q – объем продукции или работы  в натуральном выражении. 

     1.3. Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональной мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

     1.4. Премии и вознаграждения, носящие  регулярный или периодический  характер, независимо от источников  их выплаты. Премиальные доплаты  рассчитываются по формуле:

      

,                 (3.32)                                  тыс. руб.

где k_nр – коэффициент, учитывающий премии рабочим, %.

     1.5. Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты.

     1.6. Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы.

     1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

     1.7.1 Выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда  по районным коэффициентам, коэффициентам  за работу в пустынях, безводных  местностях и в высокогорных  районах: надбавки к заработной  плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям, в районах Европейского Севера и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

     1.7.2 Доплата за работу во вредных  или опасных условиях и на  тяжелых работах.

     1.7.3 Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в процентах к часовой тарифной ставке или доплата в рублях за один час ночной работы. Доплаты за работу в ночное время рассчитываются по формуле:

                       

               (3.33)                             тыс. руб.

где k_н.в. – размер доплат за работу в ночное время в % к часовой тарифной ставке (или доплаты в рублях за 1 час ночной работы).

     1.7.4 Оплата работы в выходные и  праздничные дни. Доплаты за  работу в выходные и праздничные  дни рассчитывается по формуле:

                      

                                                  (3.34)

где Т_пр.д – время, отработанное одним рабочим в праздничные дни, час.;

       Ч_рпi – количество рабочих, работающих в праздничные дни, чел.

     1.7.5 Оплата сверхурочной работы.

     Доплаты за переработку среднемесячной нормы  рабочего времени осуществляется в  размере 50% часовой тарифной ставки за первые два часа переработки в сутки и 100 % часовой тарифной ставки за каждый последующий час.

     Доплаты за переработку среднемесячной нормы  рабочего времени рассчитываются по формуле:

                       

             (3.35)                                      тыс. руб.

где Т_пер – годовой объем переработки, час;

       K_пep. – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы рабочего времени, доли единицы.

     1.7.6 Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

     1.7.7 Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (рудники) от ствола к месту работы и обратно.

     Фонд  основной заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок по основным рабочим:

             

     (3.36)                   

где k_p.к – районный коэффициент, доли единицы;

       k_c.н – коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли единицы.

      Дополнительная  годовая заработная плата основных рабочих:

            

     Годовой ФЗП основных рабочих:

           

     Полевое довольствие не относится к фонду  заработной платы и рассчитывается по формуле:

                                    

                                                          (3.37)

где П_п.д. – размер доплаты за один день нахождения работника в полевых  условиях, руб.;

        N – число дней нахождения работника  в полевых условиях.

     1.8. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий, организаций, освобожденных  и не освобожденных от основной  работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     1.9. Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

     1.10. Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

     1.11. Оплата услуг работников бухгалтерии  за выполнение ими письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы.