Повышение эффективности оплаты труда персонала на примере ОАО «Газпром»

 
 

Таблица 2.10 

Расчет  влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (2004 г.) 

 
 

     Затем следует проанализировать причины  изменения постоянной части фонда  оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.    

Таблица 2.11 

Исходные  данные для анализа  повременного фонда зарплаты 2005 г. 

 

 

Таблица 2.12 

Исходные  данные для анализа  повременного фонда зарплаты 2004 г. 

 

     Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

     ФЗП = КР * ГЗП,

     ФЗП = КР * Д * ДЗП,

     ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.

     Расчет  влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

     В 2005 г.:

     DФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл = (103 - 110) * 5622,7 = -39358,9 руб.,

     DФЗПгзп = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 103 * (5267 - 5622,7) = -36637,1 руб. 

     ИТОГО  -75996 руб.

     В том числе:

      DФЗП¶ = КРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл = 103 * (246,7 - 251) * 8 * 2,8 = -9920,96 руб.,

     DФЗПп = КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл = 103 * 246,7 * (7,98 - 8) * 2,8 = -1422,97 руб., 

     DФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) = 103 * 246,7 * 7,98 * (2,7 - 2,8) = -20277,26 руб.

     ИТОГО-31621,19 руб. 

     Таким образом, в 2005 г. экономия повременного фонда зарплаты произошла за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков на 7 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.

       В 2004 г.:

     DФЗПкр = (156 - 160) * 4602,5 = -18410 руб.,

     DФЗПгзп = 156 * (4146,2 - 4602,5) = -71182,8 руб.

     ИТОГО -89592,8 руб.

     В том числе:

     DФЗП¶ = 156 * (245 - 250) * 8 * 2,30 = -14352 руб.,

     DФЗПп = 156 * 245 * (7,96 - 8) * 2,30 = -3516,24 руб.,

     DФЗПчзп = 156 * 245 * 7,96 * (2,12 - 2,3) = -54761,62 руб. 

     ИТОГО  -72629,86 руб.

     Значит, в 2004 г. экономия повременного фонда зарплаты произошла за счет уменьшения численности рабочих повременщиков на 4 человека. Как и в 2005 г. снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда также вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.

           Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. Сравнив данные 2004 г. и 2005 г., мы видим, что на анализируемом предприятии произошло сокращение аппарата управления с 70 до 52 тыс.человек соответственно. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 263827,8 руб.:

     DФЗПкр = (КР2005 г. – КР2004 г.) * ГЗП1997 г. = (52 - 70) * 14657,1 = -263827,8 руб. 

           При увеличении должностных  окладов в связи с инфляцией  фонд зарплаты служащих возрос на 92632,8 руб.:

     DФЗПгзп = КР2004 г. * (ГЗП1998 г. - ГЗП1997 г.) = 52 * (16438,5 - 14657,1) = +92632,8 руб.

     ИТОГО  -171195 руб.

     Важное  значение при анализе использования  фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям работников.

     В процессе анализа нам следует  также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).

     Рассмотрим  индекс средней заработной платы для промышленно-производственного персонала предприятия.

     Iсз = СЗ2005 г. / СЗ2004 г. = 8323,3 руб. / 8109,8 руб. = 1,026;

     Iгв = ГВ2005 г. / ГВ2004 г. = 15102,7 руб. / 15534,9 руб. = 0,972.

     Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен:

     Коп = Iсз / Iгв = 1,026 / 0,972 = 1,055.

     Причинами снижения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты в 2005 г. явились уменьшение среднечасовой выработки рабочих; сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; сокращение среднесписочной численности работников; сокращение объемов производства товарной продукции.  

     Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

     ±Э = ФЗПф * (Iсз - Iгв) / Iсз.

     ±Э = 3207,8 * (1,026 - 0,972) / 1,026 = +168,8 руб.

     На  нашем предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 168,8 руб.

2.3. Пути решения проблем системы оплаты труда в ОАО «Газпром»

 

    Воспроизводство деятельности работников требует восстановления их способности трудиться и мотивации к дальнейшему участию в трудовом процессе. Одно из важнейших условий воспроизводства – оплата труда, удовлетворяющая обоим требованиям. Работник будет считать оплату достаточной, если она достаточна для удовлетворения нужд самого работника и его иждивенцев в соответствии со сложившимися у них традициями потребления. Но, независимо от субъективной оценки уровня заработной платы работником, она будет достаточной для воспроизводства его деятельности в плане мотивации к участию в трудовом процессе, если на другом месте работы он не сможет получить более высокооплачиваемой работы, т.е. если уровень оплаты труда будет соответствовать точке равновесия спроса-предложения на рынке трудовых ресурсов.

    Возможны  ситуации искусственного снижения равновесно-рыночной оплаты труда до уровня, недостаточного для восстановления способности  работника к труду. Такие ситуации могут возникнуть, например, в случае сговора работодателей. Однако подобные действия ведут к фактическому прекращению воспроизводства. Поэтому работодатель, при назначении оплаты труда на каждом рабочем месте должен, учитывать как конъюнктуру рынка трудовых ресурсов, так и необходимость восстановления работоспособности, и фактически сложившиеся у работников традиции потребления.

    Таким образом, оплата труда есть одна из составляющих механизма воспроизводства  трудовой деятельности работников.

    Формирование    заработной   платы   должно    осуществляться   на

    основе  следующих принципов:

     - распеделение по количеству  и качеству труда;

     - материальная заинтересованность  в высоких конечных результатах  труда;

     - сочетание    индивидуальных   интересов   с   коллективными   на   основе

       развития коллективных и арендных  форм организации труда;

     - постоянное повышение реальной  заработной платы  рабочих  и служащих;