Повышение эффективности оплаты труда персонала на примере ОАО «Газпром»

gn="justify">      Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление.

      В отличие от персонала, занятого производством  услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

      В процессе анализа фонда оплаты труда определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

      Абсолютное  отклонение (DФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

      

      Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (?ФЗПот).

      Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

      Постоянная  часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих  по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы составит:

      

      В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

      Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рисунке 5.9.

      Рисунок 1.1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты  

      Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

      1. Фонд заработной платы:

      а) по плану:

      

      б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:

      

      в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

      

      д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

      

      е) фактически:

        

      2. Отклонение от плана: 

      абсолютное:

      

      относительное:

      

      Расчёт  влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

      - влияние объёма производства  продукции: 

        

      - влияние изменения структуры  произведённой продукции: 

        

      - влияние изменения удельной трудоёмкости  продукции 

        

      - влияние изменения оплаты труда:

      

      В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

      

        

      Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рисунке 1.2.

      

      Рисунок 1.2. Схема факторной системы постоянного фонда зарплаты  

      Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид:

        

      Аналогично  можно представить факторную  модель для фонда заработной платы  служащих.

      В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

      Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

      Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

      JЗП  = ЗПср/отч / ЗПср/б,

      где ЗПср/отч – средняя зарплата за отчетный год;

      ЗПср/б  – средняя зарплата за базисный год

      Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

      Jпт = Вср/отч / Вср/б,

      где Вср/отч – средняя выработка  за отчетный год;

      Вср/б  – средняя выработка за базисный год.

      

      Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

      Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы  в связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты:

      

      В условиях высокой инфляции при анализе  индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать  на индекс роста цен на потребительские  товары и услуги (Jу)

      

      где СЗ1 – средняя зарплата в отчётном периоде.

      В процессе анализа целесообразно  рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными  такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.

      При оценке эффективности использования  трудовых ресурсов дополнительно определяется система показателей, дающих информацию об улучшении использования трудовых ресурсов. Система показателей может включать в себя сравнение следующих величин:

      1) Сравнение производительности труда  в стоимостном выражении с  уровнем производительности труда  предприятий-аналогов. За аналог  принимается передовое предприятие. Для большей наглядности это сравнение может быть выполнено по прибыли на одного работника, что особенно важно для перспектив развития.

      2) Сравнение темпов роста объемов  производства, товарной продукции,  численности работников, производительности труда, прибыли. В результате сравнения выясняется наличие опережения роста производительности труда, прибыли, объема производства над ростом численности.

      3) Абсолютное высвобождение численности  в разрезе категорий работников  и по причинам. В качестве причин нужно рассмотреть сокращение выпуска нерентабельной продукции, ликвидацию ненужных рабочих мест.

1.3. Резервы повышения  эффективности оплаты  труда в газотранспортной  отрасли.

 

      Экономия  средств на оплату труда достигается  прежде всего в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.

      Одной из составляющих, обеспечивающих эффективную  хозяйственную деятельность, является эффективность труда работников предприятия. Эффективность труда проявляется в его производительности и качестве. Производительность труда -- это выработка товаров или услуг в единицу времени, приходящаяся на одного среднесписочного работника. Резервы повышения эффективности труда можно классифицировать таким образом:

      1 . Совершенствование организации  производства, труда и управления:

• · улучшение организации производства и внедрение научной организации труда;
• · улучшение использования рабочего времени;
• · уменьшение невыходов и сокращение внутрисменных простоев.

      2 . Повышение технического уровня  производства:

• · создание новых рабочих мест;
• · модернизация производства.

      3 . Рациональная организация рабочих  мест, совмещение профессий.

      4 . Оптимальное соотношение основных и вспомогательных работников.

      5 . Снижение трудоемкости выпускаемой  продукции, предоставляемых услуг.

      6 . Повышение квалификации работников  и организация оплаты труда. 

 

Глава 2. Анализ эффективности оплаты труда на ОАО «Газпром»