2) Сравнение темпов роста объемов  производства, товарной продукции,  численности работников, производительности труда, прибыли. В результате сравнения выясняется наличие опережения роста производительности труда, прибыли, объема производства над ростом численности.

      3) Абсолютное высвобождение численности  в разрезе категорий работников  и по причинам. В качестве причин нужно рассмотреть сокращение выпуска нерентабельной продукции, ликвидацию ненужных рабочих мест.

    5. При внедрении новой системы оплаты труда или при ее трансформации прежде всего необходимо обеспечить доверие сотрудников к процессу изменения порядка денежного вознаграждения. Любое нововведение вызывает определенную настороженность, а изменения в существенных условиях труда, которым является система оплаты, могут восприниматься как направленные на усиление эксплуатации. Вера сотрудников в руководство фирмы и доверие к разрабатываемым мерам - основной вопрос внедрения компенсационного пакета.

    6. Информирование и обучение менеджеров конкретной компенсационной системе, методам измерения результатов труда и разъяснение особенностей применения новых механизмов оплаты - все это должно быть в плане мероприятий по внедрению системы денежного вознаграждения. Можно сконструировать замечательную систему оплаты, которая будет отлично работать на бумаге, но если в процессе передачи часть информации будет теряться или искажаться, то можно получить прямо противоположный результат. Поэтому разработке механизма информирования работников о новой системе оплаты иногда нужно уделять больше времени и сил, чем разработке самой системы компенсаций.

Список литературы

1. Бухгалтерский  учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П.  Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С.       Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2004.

2. Камышанов  П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: - 3-е издание перераб. и доп. - М.: ООО «МЕДпресс»; - Элиста.: АПП «Джангар», 1999

3. Козлова  Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.       Бухгалтерский учет. - 2-е издание, доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.

4. Луговой  В.А.  Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002

5. Савицкая  Г.В.  Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2004

6. Сергеев  И.В.       Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004

7. Чижов  Б.А., Шомов Е.М. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала «Главбух», 2004

8. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.        Порядок предоставления и оплаты отпусков // Главбух № 9 - 2002, с. 71-83.

9. Смирнов  А.В., Шомов Е.М. Учет удержания алиментов по исполнительным документам // Главбух №11-2002, с.66-72.

12. Чижов  Б.А., Шомов Е.М. Условия труда и порядок оплаты при совмещении профессий // Главбух № 4 – 2003 ,с.32-35.

13. Емельянов  В.А., Кирилов Ф.Ф.        Особенности уплаты страховых взносов в фонд занятости // Главбух № 6 – 2001 , с. 35-37.

14.Чижов  Б.А., Шомов Е.М.  Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух № 9 - 2001 , с. 41-49.

15. Чижов  Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2002, с. 50-57.

16. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.        Труд работников в условиях финансового кризиса // Главбух № 17 - 2003, с. 49-57.

17. Чижов  Б.А., Белобородов Ю.К.  Работа на условиях неполного рабочего времени // Главбух № 18 - 2004, с. 42-52.