Формирования фонда оплаты труда

Примечание. Источник: собственная разработка на основе бухгалтерского баланса

На основании проведенных расчетов можно сделать следующие выводы:

-     коэффициент текущей   ликвидности имеет положительную динамику и находится выше нормативного значения на 0,10;

-     коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на момент установления неплатежеспособности также имеет положительную динамику и находится ниже нормативного значения на 1,24;

-     коэффициент обеспеченности финансовых обязательств  активами на момент установления неплатежеспособности соответствует нормативу – меньше 0,85.

Таким образом, на основании рассчитанных показателей, структуру баланса предприятия можно признать удовлетворительной, а организацию – платежеспособной.

2.2 Анализ фонда оплаты труда и системы материального стимулирования  работников предприятия

Организация оплаты труда в ОАО «КЗТШ» реализована при помощи отдела труда и заработной платы (ООТиЗ), который подчиняется заместителю директора по экономическим вопросам. Структура отдела отражена на рисунке 2.1.

Рис. 2.1. Организационная структура ООТиЗ ОАО «КЗТШ»

Примечание. Источник: собственная разработка на основе положения об ООТиЗ

Отдел труда и заработной платы состоит из:

-               бюро нормирования труда;

-               бюро оплаты труда;

-               бюро организации труда.

Задачами отдела являются:

-              организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией;

-              нормирование труда;

-              организация оплаты и стимулирования труда;

-              управление затратами на персонал.

Анализируя загруженность персонала данных отделов, следует отметить высокий ее уровень, поскольку отделы слабо оснащены современными вычислительными средствами, а система автоматизации управления реализована на морально устаревшем программном обеспечении и не обеспечивает должной эффективности.

В связи с этим, персонал отдела кадров предприятия не в состоянии проводить полный комплекс работ по организации оплаты труда, что в первую очередь касается системы аналитики.

В настоящее время на предприятии применяются следующие виды оплаты труда работников: повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда используется для оплаты труда служащих, части рабочих вспомогательных, вспомогательных рабочих основных цехов и прочего персонала.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда технологических рабочих основных цехов и некоторых категорий рабочих вспомогательных цехов.

При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами с учётом годового баланса рабочего времени.

Использование сдельно-премиальной системы оплаты труда предполагает установление норм выработки (нормы труда, определяющие меру труда, которую работники обязаны выполнять в определенный промежуток рабочего времени) и расценок.

Расценки для оплаты труда по сдельной системе определяются исходя от установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (времени).

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной  ставки соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую  (дневную) норму выработки или путём умножения часовой (дневной) тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Динамика среднемесячной заработной платы отражена в таблице 2.8.

Таблица 2.8. Динамика среднемесячной заработной платы ОАО «КЗТШ» за период 2007-2009 гг.

Окончание таблицы 2.8

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных Приложения 3

Из данных таблицы 2.8 видно, что среднемесячная заработная плата на предприятии выросла по сравнению с 2007 годом на 244 тыс.руб. (на 42,33%) и составила в 2009 году 820 тыс.руб.

Следует отметить тот факт, что уровень среднемесячной заработной платы на предприятии ниже среднего по республике (на конец 2009 года – около 998,3 тыс.руб.), однако сопоставим со и средним по региону (на конец 2009 года – около 810 тыс.руб.).

Динамика фонда оплаты труда  ОАО «КЗТШ» представлена в таблице 2.9.

Таблица 2.9. Динамика фонда оплаты труда за период 2007-2009 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных Приложения 3

Из данных таблицы 2.9 видно, что фонд оплаты труда в ОАО «КЗТШ» вырос по сравнению с 2007 годом на 3596,9 млн.руб. или на 32,68% и составил в 2009 году 14604,2 млн.руб.

Структура фонда оплаты труда по основным категориям персонала за период 2007-2009 гг. представлен на рисунке  2.2, из данных которого видно, что основную долю в фонде оплаты труда на протяжении анализируемого периода занимает категория рабочего персонала.

В 2009 году доля оплаты труда рабочих снизилась по сравнению с 2007 годом на 0,76% и составила 76,01%. В целом, можно говорить о постоянстве структуры фонда заработной платы.

Рис. 2.2. Структура фонда оплаты труда по основным категориям персонала за период 2007-2009 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных Приложения 3

Динамика фонда оплаты труда ОАО «КЗТШ» по основным элементам за 2007-2009 год представлена в таблице 2.10.

Таблица 2.10. Динамика оплаты труда платы по основным элементам ОАО «КЗТШ»