Формирования фонда оплаты труда

-     заработная плата по основному месту работы рабочим, ру­ководителям и специалистам фирм во время их обучения с отры­вом от производства по повышению квалификации и переподго­товки кадров;

-     оплата труда студентов высших учебных заведений и уча­щихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразователь­ных школ в период профессиональной ориентации;

-     оплата труда студентов высших учебных заведений и уча­щихся средних специальных и профессионально-технических за­ведений, работающих в составе студенческих отрядов;

-     оплата труда работников, не состоящих в штате предпри­ятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подря­да, если расчеты с работниками за выполненную работу произво­дятся непосредственно самой фирмой;

-     расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возме­щаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством;

-     другие выплаты, включаемые в соответствии с установлен­ным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в рас­поряжении фирмы, и других целевых поступлений);

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты тру­да, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты:

-     премии, выплачиваемые за счет средств специального на­значения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные резуль­таты, сверх размеров, предусмотренных законодательством;

-     вознаграждения по итогам работы за год;

-     материальная помощь, в том числе безвозмездная матери­альная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, пре­доставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жи­лищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные по­требности;

-     оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков ра­ботникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

-     надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с по­вышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компен­сация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и про­филакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством;

-     оплата проезда к месту работы транспортом общего пользо­вания, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг;

-     ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предос­тавляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы;

-     оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и пу­тешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприя­тий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затра­ты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

-     другие выплаты, носящие характер социальных льгот, до­полнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Не включается в себестоимость также важнейшая составляю­щая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, про­центы по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкла­дам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы.

Оплата за неотработанное время, включаемая в фонд оплаты труда, состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за другие периоды неработы, предусмотренные законодательством и нормативными актами.

Фонд оплаты труда является элементом дохода предприятия. Этот фонд может формироваться двумя основными способами. Во-первых, фонд оплаты труда образовывается по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции, а фонд материального поощрения образуется по нормативу из остаточной прибыли, т.е. на предприятии существует два различных фонда, средства которых расходуются и учитываются отдельно.

Однако, как показывает современная практика, коммерческие предприятия прибегают к формированию единого фонда оплаты труда, который образуется как остаток дохода предприятия после образования из него фондов целевого назначения (развития предприятия, социального назначения и иных фондов), определяемых по нормативу к доходу.

Поскольку в большинстве случаев фонд оплаты труда существует как единый фонд заработной платы и материального поощрения, то существуют только различия в назначении названных средств. Заработная плата включает в себя средства, начисленные за выполненную работу, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, оплата времени по болезни, по уходу за ребенком и т.д.), а средства материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь [16, c.466].

Для анализа данных об оплате труда фонд заработной платы работников предприятия подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы по установленной расценке работы. Этот фонд соотносится с фактически отработанным временем, и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная работникам за отработанные дни. В него входят часовой фонд и другие выплаты.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы (полный фонд заработной платы) - это заработная плата, начисленная за месяц (квартал, год). В него входят дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается для всего персонала предприятия, т.е. по всем категориям и группам работников.

Несмотря на то, что расчеты фонда заработной платы существуют как по часовым, дневным и месячным временным промежуткам, большинство коммерческих предприятий на сегодня отказались от часового и дневного методов расчета фонда заработной платы в связи с неудобствами и неэффективностью таких расчетов и используют в основном метод расчета по месяцам [17, c.182].

Основным показателем оплаты труда в коммерческом предприятии является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника и общим числом работников предприятия.

Фонд заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

F = S * N,                                                                                    (1.9)

где               F- величина фонда заработной платы,

S - средняя заработная плата одного работника,

N - число работников предприятия.

Следует отметить, что на предприятии существуют различные группы работников, как правило подразделяющихся по профессиональному критерию (руководящий состав, средний обслуживающий персонал, младший обслуживающий персонал и т.д.). В силу такого разделения заработная плата различных групп работников на предприятии дифференцирована. Именно поэтому при анализе показателей оплаты труда используется именно такая величина, как средняя заработная плата одного работника.

При этом средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

F = s*n / n,                                                                                    (1.10)

где               s - заработная плата работников каждой группы,

n - число работников каждой группы.

Основными задачами анализа эффективности использования фонда оплаты труда являются:

-     установление наиболее целесообразной формы оплаты труда для конкретного предприятия;

-     определение оптимальной численности работников и структуры персонала с целью сокращения величины трудовых затрат;

-     исследование показателей, характеризующих расходы организации на содержание трудовых ресурсов по основным элементам затрат на оплату труда, выплатам социального характера, поощрительным выплатам и др.;

-     оценка структуры заработной платы, в т.ч. доли оклада в общей сумме заработка, соотношение минимальной, средней и максимальной заработной платы;

-     определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;

-     выявление резервов повышения эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов;

-     осуществление контроля за использованием средств на оплату труда работников и правильностью их отнесения на затраты предприятия [19, c.89].

Оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. При определении и расчете показателей необходимо четко различать размеры и структуру затрат работодателя на оплату труда и в целом на содержание трудовых ресурсов. Необходимо определять не только показатели по фонду заработной платы, но и выплаты социального характера, а также другие затраты на содержание трудовых ресурсов.

Для оценки рациональности расходования предприятием средств на содержание трудовых ресурсов необходимо сравнивать их:

-     с плановыми и нормативными показателями;

-     фактическими данными базисного периода;

-     лучшими и худшими показателями в отдельные периоды базисного и отчетного года;

-     общими расходами предприятия на содержание трудовых ресурсов.

Основной задачей анализа эффективности использования фонда оплаты труда является определение эффективности его использования. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту объемов выпуска продукции, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов деятельности предприятия.

Эффективность использования фонда оплаты труда может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

-     прибыль на рубль фонда заработной платы;

-     уровень расходов на оплату труда в процентах к объему производства продукции;

-     соотношение темпов роста производительности труда средней заработной платы.

Основным фактором эффективности использования фонда оплаты труда является превышение темпов роста производительности труда опережали над темпами роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (Iзп):

Iзп = Средняя зарплата за отчетный период / Средняя зарплата за

базовый период                                                                      (1.11)

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Iпт):

Iпт = Средняя выработка отчетного периода / Средняя выработка

базисного периода                                                        (1.12)

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Коп = Iпт / Iзп                                                                      (1.13)

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

+-Э = ФЗПф*(Iзп – Iпт) / Iзп                                                        (1.14)

Если допущен перерасход по фонду оплаты труда, то это свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности и предполагает проведение мероприятий по совершенствованию использования фонда оплаты труда [12, c.124].

Выводы:

Изложенный материал позволяет сделать вывод, что в экономической литературе заработная плата  рассматривается с разных сторон в зависимости от теоретико-методологическою подхода к уточнению сущности заработной платы. В частности, заработная плата представляет собой долю совокупного общественного продукта, затраты на оплату труда, трудовые доходы работника, цену труда, цену рабочей силы. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдель­ная и повременная. Фонд оплаты труда представляет собой сумму всех расхо­дов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натураль­ной формах, независимо от источников финансирования выплат.