Формирования фонда оплаты труда

xt-align:justify">Р              - штучная сдельная расценка, руб.;

Q              - количество произведенных деталей или изделий, ед.

Штучная сдельная расценка определяется следующей формулой:

 

Р = т*Нвр   или   Р = т / Нвыр              ,                                          (1.2)

 

где               т              - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;                                      

Нвр               - норма времени на обработку единицы продукции

Нвыр              - норма выработки деталей или изделий за определенный промежуток  времени.

1.2. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабо­чих определяется аналогичным образом с использованием коллек­тивной сдельной расценки и общего объема произведенной про­дукции (выполненной работы) бригады в целом.

1.3. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, пре­дусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следую­щей формуле:

 

ЗПсп = P x Q (1 + (р+к*n)/100),                                          (1.3)

 

где               р  -  размер премии в процентах к тарифной ставке за выполне­ние  установленных показателей и условий премирования;

к  - раз­мер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n  - процент перевыпол­нения установленных показателей и условий  премирования.

1.4. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяе­мой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, не­посредственно занятых обслуживанием основных рабочих, косвенно-сдельные расценки (Ркс) опре­деляются формулой:

 

Ркс = Твс / Носн,                                                                      (1.4)

 

где               Tвс    - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Носн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным  вспо­могательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется по формуле:

ЗПкс = Ркс х Qосн,                                                        (1.5)

 

где               Qосн, - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

1.5. При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произве­денной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независи­мо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при ка­чественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Та­кая система оплаты труда применяется обычно при разовых и дого­ворных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

1.6. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивает­ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При ис­пользовании сдельно-прогрессивной системы оплаты труда особое внима­ние следует уделить определению нормативной исходной базы, раз­работке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени [14, c.95].

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивиду­ально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, ко­гда заключается договор, по которому одна сторона обязуется вы­полнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле:

 

Збр = Рбр х Qбр,                                                                      (1.6)

 

где               Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

Qбр    - объем работ, выполненный бригадой.

Фактическая величи­на заработной платы каждого работника зависит от коэффициента трудового участия (КТУ), отражающего количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников.

2. Повременная форма оплаты труда применяется в случаях когда [18, c.134]:

­           отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,
производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по
условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

­           производственный процесс строго регламентирован;

­           функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техно­логического процесса;

­           функционирование поточных и конвейерных типов произ­водства со строго заданным ритмом;

­           увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

2.1. При простой повременной системе заработная плата работни­ка (ЗПпп) за определенный отрезок времени определяется по формуле:

 

ЗПпп = т х Т,                                                                      (1.7)

 

где               т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствую­щего  разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

2.2. При повременно-премиальной системе заработная плата ра­ботника (ЗПпвп) определяется по формуле:

 

ЗПпвп = т x Т (1 + (р+к*n)/100).                                          (1.8)

 

2.3. По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения.

Контрактная система — это заключение трудового договора в письменной форме на определенный срок. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, ре­жим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в част­ности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров [10, c.282].

 

1.3 Особенности формирования фонда оплаты труда

 

Фонд оплаты труда представляет собой суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера.

В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда.

Поскольку средства на оплату труда работников входят в себе­стоимость продукции и формируют цену товара, государство уста­навливает их структуру (рисунок 1.3).

Источником оплаты труда на предприятии является фонд потребления. При этом заработную плату составляет только часть этого фонда, которая поступает в распоряжение работников предприятия пропорционально количеству и качеству затраченного ими труда.

Фонд оплаты труда	Суммы трудовых и социальных льгот	Дивиденды, проценты по акциям и вклады в имущество
Фонд заработной платы
Средства, направляемые на потребление

 

Рис. 1.3. Состав средств, направляемых на потребление

 

Примечание. Источник: [27, c.308]

 

В состав фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предостав­ляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачива­емую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате ра­ботникам фирмы.

В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо. В социальные выплаты включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на предприятиях; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств предприятий.

В состав фонда оплаты труда в соответствии с действую­щим законодательством включаются следующие выплаты:

-     выплаты заработной платы за фактически выполненную ра­боту, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме фор­мами и системами оплаты труда;

-     стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

-     выплаты по системам премирования рабочих, руководите­лей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресур­сов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие дости­жения в труде и т.п.;

-     выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверх урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;

-     стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдель­ных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату пре­доставляемого работникам предприятий в соответствии с установ­ленным законодательством бесплатного жилья или суммы денеж­ной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, комму­нальных услуг и пр.;

-     стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с дейст­вующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Ус­тановленные законодательством нормы бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собст­венности;

-     оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенса­ция за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подрост­ков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмот­ров, выполнением государственных обязанностей;

-     выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численно­сти работников и штатов;

-     надбавки к заработной плате за продолжительность непре­рывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в со­ответствии с действующим законодательством;

-     оплата отпуска, предоставляемого по окончании государ­ственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу;

-     оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних (смен­ных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечер­них (сменных) и заочных общеобразовательных школах;

-     оплата за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законода­тельством;

-     доплаты в случае временной утраты трудоспособности до
фактического заработка, установленные законодательством;

-     разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоуст­роенным с других фирм с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном за­местительстве;

-     суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым
методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обрат­но, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни за­держки работников в пути по метеорологическим условиям;

-     суммы, начисленные за выполненную работу лицам, при­влеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;