Формирования фонда оплаты труда

Примечание. Источник: собственная разработка

Иллюстрация расчета динамического срока окупаемости проекта  приведена на рисунке 3.5.

Рис. 3.5. Расчет динамического срока окупаемости

Примечание. Источник: собственная разработка

Из приведенных расчетов можно сделать вывод, что внедрение внедрения прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" экономически эффективно, поскольку динамический срок окупаемости относительно невысокий и составляет около 1,3 года.

Заключение

Для функционирования и дальнейшего развития национальной экономики и всех ее отраслей большое значение имеет повышение эффективности использования трудовых ресурсов, соответствующий рост оплаты труда работников и своевременный расчет  работниками по заработной плате. Этому способствует учет труда работников, правильное начисление и учет заработной платы и анализ использования фонда заработной платы.

Анализ фонда оплаты труда проводился в данной работе по материалам ОАО «КЗТШ», которое является ведущим производителем горячих штамповок и поковок свободной ковки массой до 200 кг, листовых штамповок массой до 300кг.

Основными видами продукции выпускаемой на ОАО «КЗТШ» являются:

-         крупногабаритные поковки и штамповки;

-         ободья колес для автомобилей МАЗ и БелАЗ;

-         лонжероны для автомобилей МАЗ и МАЗ-МАН;

-         балка передней оси и мосты для автомобилей МАЗ и МАЗ-МАН;

-         пружины и товары народного потребления;

-         фланцы трубопроводов по ГОСТ и  DIN.

Основными потребителями продукции являются предприятия Республики Беларусь такие как: МАЗ 70 % от общего объема производства; МЗКТ 5 %; БелАЗ 10 %; Амкадор-Ударник 5 %; МЗШ, Гомсельмаш, МТЗ, ММЗ до 5%.

В целом деятельность предприятия эффективна и основные показатели деятельности предприятия характеризуются положительной динамикой. В частности, в 2009 году наблюдается рост выручки от реализации на 50,65 % относительно 2007 года до величины 57774 млн.руб., рост прибыли от реализации на 57,95% до величины 4266 млн.руб., рост чистой прибыли на 62,33% до величины 3331 млн.руб. Негативной тенденцией для предприятия является снижение показателей рентабельности, что связано с опережением темпов роста себестоимости реализованной продукции над темпами роста объемов реализации.

Проведенный анализ организации оплаты труда на ОАО «КЗТШ» позволяет сделать вывод, что систему оплаты труда на предприятии в 2009 году можно признать эффективной, поскольку темпы роста производительности опережают темпы роста заработной платы. В частности, в 2009 году темп роста производительности труда относительно 2008 года составил 119,37%, а темп роста среднемесячной заработной платы – 118,20%.

Система материального стимулирования персонала ОАО «КЗТШ» в целом, отвечает особенностям деятельности предприятия. Вместе с тем, в качестве недостатка системы материального стимулирования следует отметить отсутствие премирования за снижение элементов себестоимости продукции.

Таким образом, в качестве основных направлений повышения эффективности системы оплаты труда можно обозначить совершенствование системы материального стимулирования персонала, а также поиск резервов экономии фонда оплаты труда.

Совершенствование использования фонда оплаты труда в ОАО «КЗТШ» предлагается осуществить по следующим направлениям:

-           совершенствование системы премирования персонала за снижение материальных затрат;

-           совершенствование учета и анализа расходов на оплату труда.

Совершенствование системы премирования персонала предлагается осуществить путем внедрения дифференцированной шкалы дополнительного премирования за снижение материальных расходов рабочим персоналом путем выделения пяти основных участков снижения материальных расходов, подлежащих дополнительному премированию.

Проведенные расчеты эффективности предлагаемой системы премирования позволяют сделать вывод, что при снижении материальных расходов на 3 %, предприятие получит возможность снизить материальные расходы на 793,49 млн.руб., увеличивая премиальный фонд на 164,84 млн.руб. При этом, экономический эффект составит 628,65 млн.руб.

Совершенствование учета и анализа расходов на оплату труда предлагается осуществить путем внедрения программы массового назначения для комплексной автоматизации "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8".

Общие капитальные затраты по внедрению программного средства составляют 30400 тыс. руб.

Эффектом внедрения системы автоматизации для предприятия является:

-              совершенствование системы учета и анализа трудовых ресурсов;

-              экономия фонда заработной платы за счет высвобождения двух сотрудников ООТиЗ с месячной заработной платой в размере 995 тыс. руб.

Общий годовой эффект от внедрения прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" составит 32239 тыс. руб., что обеспечит окупаемость затрат на приобретение программы по динамическому методу за 1,3 года при чистом дисконтированном доходе на конец 2013 года в размере 32,5 млн. руб.

Список использованных источников

1.             Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З с изменениями и дополнениями от 20 июля 2007 г. № 272-З.

2.             Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников".

3.             Декрет Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 года № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы».

4.             Инструкция «О составе фонда заработной платы и прочих выплат»  от 25.07.2005 г. №112 (в ред. От 21.04.2006 №62) .

5.             Инструкция «О  порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» от 20 сентября 2002 г. №123 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 22.12.2006 № 162, от 29.06.2007 № 95, от 28.02.2008 № 41).

6.             Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы».

7.             Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь".

8.             Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: изд. Дом «Дашков и К»,  2005. – 692 с.

9.             Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. – 2007. - №9. – с.66-69.

10.        Волков В.П., Ильин А.И. Экономика предприятия. Под общ.ред. А.И. Ильина -  М. Новое знание, 2005. - 606 c.

11.        Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность // Вопросы экономики. – 2001. - №1 – с.58-65.

12.        Головачев А.С. Экономика предприятия. – Мн.: Выш.шк., 2008. – 340 с.

13.        Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М., 2004. – 349 с.

14.        Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М., 2001. – 406 с.

15.        Золотогоров В.Т. Энциклопедический словарь по экономике. – Мн.: Полымя, 2007.

16.       Ильин А.И. Планирование на предприятии. – Мн.: Новое знание, 2007. – 635 с.

17.        Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. - Р.-на-Д., 2007. – 366 с.

18.        Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: Приор, 2007. - 365 с.

19.        Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М., 2005. – 624 с.

20.       Лемешевский И. М. Микроэкономика. - Мн. ФУАИнформ, 2004. - 768 c.

21.       Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М., 2007. – 459 с.

22.       Официальный Веб-сайт компании 1с. http://1с.ru

23.       Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.  - Мн., Новое знание, 2004. - 652 c.

24.       Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость: В вопросах и ответах. - Мн., Амалфея, 2000. - 272 с.

25.       Чепурко, Г.В., Михалева Р.И. Совершенствование материального поощрения на предприятиях / Г.В. Чепурко, Р.И. Михалева // Новая экономика. – 2007 - №2. – С.20-26.

26.       Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа. - Москва: Инфра-М, 2009. - 456 c.

27.       Ширенбек, Х. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под общ. ред. И.П. Бойко и К.Рихтера. - Санкт-Петербург: Питер, 2008. - 848с.

28.       Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.: Колосс, 2006 – 328 с.

29.       Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 2004. – 655 с.

30.        Экономика предприятия / под ред. Горфинкеля В.Я., Швандера В.А. - Москва: Банки и биржи: Юнити, 2008. - 742с.

31.        Экономика, организация и планирование промышленного производства / под ред. Н.А. Лисицына. - Минск, 2009. - 605 с.

32.        Экономика предприятия и отрасли промышленности / под ред. А.С. Пелих. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 543с.

33.        Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.  - Москва: Юристъ, 2008. - 584 с.

34.        Экономика предприятия / под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: Экономпресс, 2006. - 464с.

35.        Экономика предприятия / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера.  - Москва: Банки и биржи: Юнити, 2009. - 742с.

Приложение 1

Организационная структура управления ОАО КЗТШ»

Приложение 2

Баланс ОАО «КЗТШ» за 2007-2009 гг.

Приложение 3

Отчет по труду ОАО «КЗТШ» за период 2008-2009 гг.