Удосконалення організаційної оплати праці на підприємстві : ПАТ”Чернігівська макаронна фабрика”

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 19:54, курсовая работа

Краткое описание

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням засобів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Управління працею і його оплатою, так само як і управління виробництвом в цілому, це комерційна діяльність, направлена на реалізацію і виконання намічених рішень. Базою для ухвалення таких оптимальних рішень є інформація, одержана в ході накопичення
бухгалтерських зв'язків або в процесі аналізу даних бухгалтерського обліку.

Содержание работы

Вступ
1.Теоретична частина
1.1.Суть поняття оплата праці.
1.2 Існуючи системи оплати праці
1.3 Системи нарахування заробітної плати
1.4 Функції заробітної праці
1.5 Удосконалення оплати праці на підприємстві
2.Аналітична частина
2.1Загальна характеристика
2.2.Теоретичні основи оцінки якості макаронних виробів
2.3 Характеристика статутної діяльності підприємства
2.4 Стратегія маркетингу
2.5 Аналіз споживачів та сегментація ринку
2.6 Аналіз конкурентів і визначення конкурентної політики
2.7. Ціна і цінова політика
2.8 Просування продукту на ринок
2.9 Аналіз каналів збуту
2.10 Аналіз розташування

2.11 Проектування і технологія
2.12 Організаційна структура і управління підприємством
3.Проектна частина
3.1 Планування трудових ресурсів
3.2 Підвищення стимулюючої функції заробітної плати.
4.Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури

Содержимое работы - 1 файл

Удосконалення організаційної оплати праці на підприємстві.doc

— 609.00 Кб (Скачать файл)

Таблица  - Сильні та слабкі сторони конкурентів

Комплекс  маркетинга Оценка  в сравнении с собственной  компанией
Хуже Одинаково Лучше
1. Продукт
Ширина  продуктового

комплекса

  +  
Глубина продуктового комплекса   +  
Качество   +  
Дизайн +    
Сервис   +  
2. Цена
Позиционирование

цены

  +  
Скидки +    
Условия платежей   +  
Условия финансирования   +  
3. Продвижение
Реклама     +
Стимулирование  сбыта   +  
Политика  в отношении торговой марки   +  
«Паблик - рилейшнз»   +  
4. Сбыт
Каналы  сбыта   +  
Плотность сбыта   +  
Товарные  запасы   +  
Транспорт   +  
 

2.10 Аналіз розташування

 ВАТ  "Чернігівська макаронна фабрика"  знаходиться в м. Чернігові,  вул. Комінтерну 23. Це місце розташування відповідає основним вимогам, які забезпечують можливість виконання та експлуатації проекту. Фабрика знаходиться в обласному центрі, що передбачає наявність споживачів продукції, виробленої підприємством. Тобто таке місце розташування вдало поєднує близькість до сировини і ринків збуту, сприятливі умови навколишнього середовища, хороший резерв робочої сили відповідне паливо, енергію за прийнятними цінами, відповідне водопостачання.

Чернігівська  область розташована на півночі  України.

Межує з Гомельською областю Білорусі, Брянською областю Росії, Сумської, Полтавської та Київської областями України.

Чисельність населення-1385тис.чел., У тому числі 57% міського і 43% сільського.

В області - 22 сільських і 2 міських району, 15 місті 31 селищ міського типу, 1516 населених пунктів.

Клімат  області - помірно континентальний.

Територія області має розгалужену транспортну  мережу повітряного, залізничного, автомобільного і річкового сполучення.

Експлуатаційна  довжина залізниць загального користування становить 892 км.

Довжина автомобільних доріг - понад 7 тис. км.

Найбільш  напружені з них, що проходять  через Чернігівську область - дороги міждержавного значення С. Петербург-Одеса  і Київ-Москва.

Водне сполучення - по річці Десна.

2.11 Проектування і технологія

Виробнича потужність лінії довгих виробів фірми "Buhler AG" (Швейцарія) 10000 тонн / рік. Введення лінії в експлуатацію в 1990р., Дозволило отримувати продукцію високої користується попитом у населення.

На фабриці  встановлено 4 поточно-механізованих  ліній по виробництву коротко різаних макаронних виробів, загальною потужністю 3200 тонн / рік, до складу яких входять:

1. циліндричні  бункери для зберігання борошна  ХЕ-160 місткістю до ЗОтн.-12 од.

2. Просеиватели  борошна типу "Бурат-208;

3. шнекові  преси ЛПЛ-2М, продуктивністю 357 кг/час-10 одиниць;

4. конвеєрні  сушарки СПК-45 - 4 одиниці і КСК-90 - 4 одиниці;

5. бункери-стабілізатори  готової продукції - 8 одиниць.

 Устаткування  експлуатується з 1986 року.У даний  момент є як фізично, так  і морально застарілим і не  забезпечує належної якості макаронних виробів, а саме:

• Шнековий макаронний прес ЛПЛ-2М не забезпечує достатньої точності дозування сировини; заміс тесту не інтенсивний і  нетривалий (9 хвилин);

• Не ефективна  система створення вакууму, низький  тиск преса на напівфабрикат;

• Сушарки  СПК-45 і КСК-90 не дають можливості дотримуватися такої схеми зневоднення  продукту, при якій зони сушки переходили б в зони зневоднення та охолодження, що забезпечує належну якість макаронних виробів, сушіння проходить від  початку до кінця в однакових умовах при температурі 45 - 60 С, відносна вологість сушильного повітря не регулюється.

При експлуатації такого технологічного обладнання, враховуючи що використовується борошно хлібопекарська з клейковиною 25-28%, макаронні вироби виходять білого з сіруватим відтінком кольору, з борошнистою поверхнею, без склоподібного зрізу, при готуванні швидко втрачають форму, злипаються, тобто не відповідають сучасним вимогам, що пред'являються до макаронної продукції.

У зв'язку з цим, зазначені технологічні лінії з виробництва коротко різаних макаронних виробів завантажені не більше, ніж на 10% своєї потужності.

Для поліпшення якості коротко різаних макаронних виробів необхідно замінити морально застаріле та фізично зношене  обладнання, а саме: придбати імпортну лінію по виробництву коротко різаних макаронних виробів.

 Планована  виробнича потужність нової лінії  з виробництва коротких макаронних  виробів складе 500 кг / год.

Загальна  вартість контракту складає -900 тис. доларів США (або 4,8 млн. грн.).

Виробнича потужність автоматизованої лінії  по випуску коротко різаних макаронних виробів визначається так:

500 кг / год. х 7824 год = 3912 т / год.  Для подальших розрахунків приймається  виробнича потужність 3900 т / рік.

Зазначений  фонд робочого часу визначається виходячи з наступного розрахунку:

З 365 календарних  днів у році віднімається:

• 4 тижні  або 28 календарних дні (зупинка на санітарні дні);

• 11 днів святкових.

Річний  фонд часу представляє собою:

(365-28-11) х 24 год. / добу = 7824 годин.

Лінія фірми "Buhler AG" (Швейцарія) є сучасне обладнання, надійне і не складна в експлуатації, не вимагає великих енерго витрат і великої кількості персоналу. У таких лініях передбачений електронний контроль дозаторів сировини, тісто замішується за ЗО хвилин з використанням глибокого вакууму. Сушка проходить за прогресивною технологією при високих температурах.

Такий технологічний процес дає змогу  зберегти золотисто-жовтий колір виробу. Надає їм міцність і стійкість  при варінні.

Замінивши застаріле технологічне обладнання на лінію фірми "Buhler AG" (Швейцарія) з виробництва коротко різаних макаронних виробів, підприємство зможе витримати конкуренцію на ринку макаронних виробів і повністю задовольнити попит на них в межах області та інших регіонах України, а також отримає можливість:

1. використовувати  хлібопекарську муку, вироблену  в Україну;

2. поліпшити  якість своєї продукції;

3. випускати  асортимент конкурентоспроможної  продукції;

4. поліпшити  умови роботи;

5. механізувати  й автоматизувати всі технологічні  процеси;

6. знизити  витрати на випуск продукції;

7. повністю  задовольнити попит покупців.

Для цих  цілей фабрика має вільні виробничі  площі та відповідне інженерне забезпечення. Крім того, на фабриці є досвід роботи з іноземними фірмами.

До  допоміжного устаткування відносяться:

1. Внутрішній  транспорт, підйомники;

2. Транспорт: 5 вантажних і 2 легкових автомобілі.

 Допоміжні  виробничі площі:

• склад  безтарного зберігання борошна;

• матеріальний склад.

2.12 Організаційна структура і управління підприємством 

Організаційна структура підприємства показує делегування повноважень різним функціональним одиницям підприємства (рис). 
 

 
 

3.Проектна частина

  3.1 Планування  трудових ресурсів

ВАТ "Чернігівська макаронна фабрика" працює зі сталим виробничим і технологічним режимом, з усталеною кадровою політикою.

Станом  на аналізований період діяльності, підприємство має кваліфікований і навчений виробничий персонал, інженерно-технічний та адміністративний персонал.

Структура і склад підрозділів підприємства забезпечує обслуговування повного виробничого процесу як в основному, так і в допоміжному виробництві.

Створені  умови праці повністю відповідають вимогам чинного законодавства  України.

Умови оплати праці встановлюються і визначаються чинними на підприємстві тарифами для відрядного і погодинного праці основних і допоміжних робітників, затвердженими штатним розкладом посадовими окладами для інженерно-технічного та адміністративного персоналу.

Умови стимулювання праці, крім традиційних  умов преміювання, після зміни форми власності на підприємстві принципово змінилися. Оскільки кожен працюючий на підприємстві є власником акцій свого підприємства, а рівень доходу (дивідендів) за акціями знаходиться в прямій залежності від фінансових результатів, то на підприємстві діє система стимулювання кожного працюючого на кінцевий результат.

У зв'язку з тим, що підприємство в аналізований період не додано на повну потужність, то додатковий набір персоналу на підприємство не передбачається. Відповідно не передбачаються витрати на підготовку і навчання персоналу до повного освоєння проектних потужностей підприємства.

Штатний розклад робітників і службовців представлено в таблицях. 

Должность Разряд Численность, чел. Часовая тарифная ставка, оклад, грн.
Оператор  БЗБ 4 3 6,00
Кладовщик тарного хранения муки Б/р 1 1004,00
Машинист  моющих машин 3 1 5,55
Водитель  электропогрузчика 3 5 5,55
Подсобный работник Б/р 2 1004
Кладовщик Б/р 1 1004
Оператор  вычислительных машин Б/р 1 1004
Кладовщик склада готовой продукции Б/р 1 1004
Слесарь-ремонтник (сменный) 4;5 8 4,55
Электромонтер 3;5 4 4,55
Слесарь КИП и А 6 1 5,55
Слесарь-сантехник 3;4;5 3 4,55
Машинист  компрессорной установки 3 3 4,55
Оператор  котельной 3 4 3,55
Аппаратчик  ХВО 2 3 3,55
Электрогазосварщик  5 2 3,55
Столяр  Б/р 1 1004
Аккумуляторщик  3;4 3 4,55
Водитель  муковозов Б/р 2 3,55
Водитель  ГАЗ Б/р 1 5,55
Водитель  легковых Б/р 4 5,55
Станочник 5 1 3,55
Тракторист 3 1 4,55
Кладовщик цеха Б/р 2 1004
Слесарь-ремонтник  5 1 3,55
Уборщик производственных помещений Б/р 4 1004
Уборщик служебных помещений Б/р 1 5,55
Маляр 5 1 5,55
Оператор  линии в производстве пищевой  продукции 4;5;6 8 5,55
Оператор  связи 6 1 3,55
Пекарь 4 1 3,55
Машинист  тестообрабатывающих машин  3 2 3,55
Прессовщик 4   4 4,55
Сушильщик 4 4 5,55
Машинист  росфасовочно-упаковочных машин 4 19 5,45
Грузчик цеха Б/р 4 3,55
Грузчик склада Б/р 4 3,55
Наладчик  в производстве пищевой продукции 5 4 3,55
Грузчик Б/р 4 3,55
Упаковщик 2 1 3,55
Продавец  Б/р 4 3,55
Охранники Б/р 6 1004
Всего   110 9178,95

Информация о работе Удосконалення організаційної оплати праці на підприємстві : ПАТ”Чернігівська макаронна фабрика”