Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 19:54, курсовая работа
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням засобів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Управління працею і його оплатою, так само як і управління виробництвом в цілому, це комерційна діяльність, направлена на реалізацію і виконання намічених рішень. Базою для ухвалення таких оптимальних рішень є інформація, одержана в ході накопичення
бухгалтерських зв'язків або в процесі аналізу даних бухгалтерського обліку.
Вступ
1.Теоретична частина
1.1.Суть поняття оплата праці.
1.2 Існуючи системи оплати праці
1.3 Системи нарахування заробітної плати
1.4 Функції заробітної праці
1.5 Удосконалення оплати праці на підприємстві
2.Аналітична частина
2.1Загальна характеристика
2.2.Теоретичні основи оцінки якості макаронних виробів
2.3 Характеристика статутної діяльності підприємства
2.4 Стратегія маркетингу
2.5 Аналіз споживачів та сегментація ринку
2.6 Аналіз конкурентів і визначення конкурентної політики
2.7. Ціна і цінова політика
2.8 Просування продукту на ринок
2.9 Аналіз каналів збуту
2.10 Аналіз розташування
2.11 Проектування і технологія
2.12 Організаційна структура і управління підприємством
3.Проектна частина
3.1 Планування трудових ресурсів
3.2 Підвищення стимулюючої функції заробітної плати.
4.Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури