Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 18:42, курсовая работа
Организация рассматривается как система, включающая ресурсы, которыми она обладает в настоящий момент. Функционирование любой организации подвержено влиянию множества факторов. Факторы, оказывающие воздействие на организацию, могут по-разному сказываться на результатах её деятельности.
Целью моей курсовой работы является изучение понятия «стратегия организации»; анализ механизма стратегического планирования организации. Систему управления организации я выделила объектом данной курсовой работы. Предметом исследования – стратегии организации. Проблематика данной курсовой работы – это воплощение стратегий организации; что нужно делать, чтобы стратегия удалась; какие этапы нужно пройти, чтобы достигнуть намеченных целей.
Введение…………………………………………………………………………1
Глава1.
Раздел 1. Понятие стратегии ….............................................................................6
1.1 Сущность стратегии…………………………………………………6
1.2 Факторы, влияющие на стратегию…………………………………9
1.3Виды стратегии………….…………………………………………...10
1.3.1Стратегия функционирования и развития………………………..11
1.3.2Стратегии по характеру поведения на рынке.................................15
1.3.3Классификация стратегий в зависимости от приоритетных целей……………………………………………………………………..17
Раздел 2. Стратегическое управление. Определение и сущность....................20
Раздел 3. Стратегическое планирование………………………………………26
3.1 Сущность стратегического планирования…...................................26
3.2 Необходимость стратегического планирования…..………………29
3.3 Процесс стратегического планирования……………………..……30
Раздел 4. Конкурентные преимущества, их создание………………………..37
4.1Понятие конкурентных преимуществ………………………………37
4.2Формирование конкурентных преимуществ методом бенчмаркинга…………………………………………………………….41
Раздел 5. Реализация стратегии: этапы и формы……………………………..44
5.1Понятие реализации стратегии……………………………………44
5.2Этапы реализации стратегии……………………………………….45
Глава 2. Подходы к оценке эффективности стратегического управления….59
Глава 3. Выводы………………………………………………………………..64
Заключение………………………………………………………………………64
Список источников………………………………………………………………67
Кроме моментов, перечисленных
Б. Карлофом, на стратегию влияет также
степень рискованности
Например, знающий, опытный
и современно мыслящий персонал позволяет
осуществлять при прочих равных условиях
новаторскую и смелую стратегию,
интегрирующую последние
Стратегия лежит в основе
курса действий - системы ориентиров,
которых организация
Стратегии можно классифицировать по многим основаниям, поэтому рассмотрим лишь главные.
По степени сложности стратегии делятся на простые и сложные. Первые имеют в качестве объекта один хозяйственный процесс, вторые связаны с несколькими.
По направленности выделяются стратегии предпринимательского типа, ориентированные на использование внешних возможностей, и стратегии рационалистического типа, сконцентрированные на развитии внутреннего потенциала.
По сфере осуществления
стратегии можно
Исходя из содержания, говорят о стратегиях функционирования (конкурентных) и стратегиях развития. Они особенно выделяются среди других стратегий.
Конкурентные стратегии
обуславливают поведение
Низкий уровень затрат позволяет снижать цены, завоевывать новые рынки, ослабляет зависимость от поставщиков, создает входные барьеры для конкурентов и товаров-заменителей.
Стратегия эффективна, если ценовая конкуренция является преобладающей, выпускаемый продукт стандартен или однороден, используется всеми одинаковым способом; покупатели в основном крупные, которым несложно переключать с одного продавца на другого; спрос по цене эластичен; существует мало возможностей диверсификации.
Реализация этой стратегии на практике осложняется:
Поэтому фирмы, использующие такую стратегию, должны тщательно отслеживать изменения ситуации и быть готовыми быстро осуществлять модернизацию производства, вносить коррективы в ассортимент, обеспечивать гибкость рыночного поведения цен.
Дифференциация уместна, если может осуществляться многими способами, покупателей не удовлетворяет стандартная продукция; они стремятся к эксклюзивности, привязаны к фирме и торговой марке, малочувствительны к цене, их вкусы и потребности существенно различаются. Все это создает высокие входные барьеры для конкурентов и товаров-заменителей.
Вариантов такой стратегии на практике существует множество. В зависимости от особенностей отрасли объектом дифференциации могут быть ассортимент и качество продукции, дизайн, дополнительные услуги, система продаж, сырье, материалы, ориентация на конкретные нужды потребителя и проч.
Дифференциация может быть горизонтальной, когда цена остается примерно одинаковой на все виды выпускаемой продукции, и вертикальной, когда они различаются в соответствии с качеством.
Стратегия дифференциации в некотором роде противоречит предыдущей, так как из-за незначительного размера партий выпускаемой продукции полностью нельзя использовать эффект экономии на масштабах производства.
Предпосылками ее внедрения являются широкая известность фирмы, высокое качество продукта, интенсивная работа с потребителями, умелая политика ценообразования.
В то же время у такой стратегии немало слабых мест: во-первых, дифференциация не безгранична, во-вторых, покупатель не всегда может должным образом оценить уникальность товара или она окажется мнимой, и наконец, существует опасность снижения привлекательности продукции в результате изменения системы ценностей, появления импортных или аналогичных товаров и т. д.
Поэтому предыдущая стратегия полностью не отбрасывается.
Однако эти преимущества
можно потерять вследствие высоких
затрат, недостаточной дифференциации
деятельности или продукта, а также
возможности сравнительно легкого
проникновения в сегмент
Стратегия целесообразна, когда существует лица с особыми запросами, четко выделяющиеся на фоне остальных(например, территориально), а ресурсы фирмы невелики и не позволяют обслуживать большие группы покупателей со стандартными потребностями.
Считается, что для крупных фирм в целом предпочтительнее придерживаться стратегии дифференциации, для мелких - фокусирования.
Помимо перечисленных М. Портер выделяет портфельную стратегию, предполагающую ориентацию на производство и реализацию широкого ассортимента товаров, находящихся на разных стадиях жизненного цикла. Она гарантирует фирме стабильные, хотя и невысокие доходы.
Стратегия предполагает приобретение в новых отраслях объектов для инвестирования свободных средств; заполнение пробелов в производственной цепочке и укрепление существующих позиций; выход из неперспективных отраслей; продажу неиспользуемого имущества и проч.
По мнению М. Портера, организация,
не сумевшая направить свою стратегию
по одному из перечисленных направлений
или «застрявшая на полдороги», оказывается
в перспективе чрезвычайно
Если конкурентные стратегии в первую очередь связаны с текущей деятельностью фирмы, то стратегии развития в качестве объекта имеют ее потенциал и позиции на рынке (степень охвата, конкурентные преимущества и др.). В настоящее время принято говорить о четырех видах таких стратегии: роста, умеренного роста, сокращения, комбинированной.
Стратегия роста присуща, прежде всего, молодым фирмам, стремящимся к лидерству в своей области либо функционирующим в научно-производственной сфере. Она обеспечивает фирме наращивание конкурентных преимуществ за счет активного внедрения на новые рынки, диверсификации производства, постоянного осуществления нововведений. Это предполагает высокие темпы развития, изменяемые десятками процентов в год. Такой стратегии следует, например, фирма Microsoft.
Стратегия умеренного роста присуща организациям, твердо стоящим на ногах и действующим в традиционных отраслях, например в автомобилестроении. Темпы здесь существенно ниже - несколько процентов в год. Больше и не требуется, ибо рынки в достаточной мере насыщены, а быстрое кардинальное обновление ассортимента, поддерживающее высокий спрос, невозможно.
Необходимость следовать стратегии сокращения масштабов деятельности используют фирмы, производящие неконкурентоспособную продукцию. В рамках этой стратегии происходит их санация - ликвидация части подразделений и уход из неперспективных рыночных сегментов. Это позволяет избавиться от всего лишнего и обеспечить конкурентные преимущества на стагнирующих рынках.
Но чаще всего на практике имеет место комбинированная (селективная) стратегия, включающая в себя в различном сочетании элементы предыдущих. В ее рамках одни подразделения (рыночные сегменты) фирмы развиваются быстро, другие - умеренно, третьи стабилизируют свое положение, четвертые сокращают масштабы своей деятельности.
В итоге в зависимости от конкретного сочетания данных подходов будет иметь место общий рост, общая стабилизация или общее сокращение потенциала фирмы и ее рыночных позиций. Такая стратегия в наибольшей степени соответствует реальному многообразию хозяйственной жизни.
1.3.2.Стратегии по характеру поведения на рынке.
По характеру поведения на рынке можно выделить три вида стратегий: наступательную, наступательно-оборонительную (стабилизационную) и оборонительную (стратегию выживания).
Диверсификация осуществляется
в форме прямого или
Прямое инвестирование предполагает вложение средств в создание или реконструкцию реальных объектов. Портфельное - в приобретение пакетов акций соответствующих фирм.
Диверсификация может быть:
Кооперация чаще всего происходит в форме соглашений о техническом обучении и помощи в освоении технологий; совместных исследованиях, разработках, производстве или сборке; о лицензировании и ноу-хау; об организации совместных предприятий.
Интенсификация рынка
может заключаться в его
Обычно наступательный характер
имеют стратегии роста и
Так же фирма может определить
свои ключевые позиции на перспективу
в зависимости от приоритетных целей.
Отсюда различные виды стратегий, на
которые фирма может
Информация о работе Стратегическое планирование в организации. Управление стратегией