Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2012 в 14:51, курсовая работа
Цель данной работы – разработка системы (метода) подбора кадров на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я).
Задачи проекта: рассмотреть различные системы (метода) подбора кадров; на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я) выявить недостатки системы (метода) подбора кадров и предложить усовершенствования по системе (метода) подбора кадров.
Введение……………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты системы подбора кадров
1.1. Исторические проблемы подбора кадров……………………………………
1.2. Понятие подбора и его основные принципы………………………………..
1.3. Основные концепции подбора кадров……………………………………….
1.4. Место поиска и подбора кадров общей системе управления персоналом...
1.5. Критерии и технологии подбора……………………………………………..
1.6. Комплекс методов подбора…………………………………………………..
Глава 2. Анализ и характеристика МРИ ФНС России №7 по РС (Я)
2.1. Общая характеристика налоговой службы………………………………….
2.2. Характеристика организационной структуры управления Межрайонной Инспекции ФНС России №7………………………………………………………
2.3. Анализ администрирование основных налогов……………………………..
2.4. Анализ системы подбора кадров на предприятии…………………………..
Глава 3. Предложения и рекомендация
3.1. Анализ задолженности……………………………………………………….
3.2. Анализ поступление налоговых платежей………………………………….
3.3. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процесса подбора кадров………………………………………………………….
Заключение...............................................................................................................
Список использованной литературы…………………………………………..
Приложения..............................................................................................................
6.2. Укажите определяющую, по Вашему мнению, мотивацию Вашей профессиональной деятельности (почему Вы занимаетесь, либо хотите заниматься, этим видом деятельности?)
______________________________
6.3. Что мешало Вам работать лучше, на последнем месте работы (укажите несколько факторов)?
______________________________
6.4. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить (и об этом в анкете не спрашивается), которая характеризовала бы Вас как подходящего работника для работы, на которую Вы претендуете
______________________________
6.5. Ваши интересы, увлечения, хобби:
______________________________
7. Как скоро после получения соответствующего извещения Вы готовы приступить к работе?
______________________________
8. Устраивает ли Вас (в случае отсутствия конкретной вакансии на данный момент) рассматривать Вашу кандидатуру на перспективу сотрудничества с нашей фирмой (т.е. что бы эта анкета находилась в базе данных кадровых ресурсов фирмы)? ______________________________
9. РЕКОМЕНДАТЕЛИ: рекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры
Фамилия Имя Отчество _________________
| Место работы
Должность: | Телефон: |
Фамилия Имя Отчество _________________
| Место работы
Должность: | Телефон:
|
Фамилия Имя Отчество _________________
| Место работы
Должность: | Телефон:
|
Фамилия Имя Отчество
| Место работы Должность: | Телефон:
|
______________________________
(дата заполнения)
108