Совершенствования отдела кадров

Цель данной работы – разработка системы (метода) подбора кадров на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я).
Задачи проекта: рассмотреть различные системы (метода) подбора кадров; на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я) выявить недостатки системы (метода) подбора кадров и предложить усовершенствования по системе (метода) подбора кадров.

Введение……………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты системы подбора кадров
1.1. Исторические проблемы подбора кадров……………………………………
1.2. Понятие подбора и его основные принципы………………………………..
1.3. Основные концепции подбора кадров……………………………………….
1.4. Место поиска и подбора кадров общей системе управления персоналом...
1.5. Критерии и технологии подбора……………………………………………..
1.6. Комплекс методов подбора…………………………………………………..
Глава 2. Анализ и характеристика МРИ ФНС России №7 по РС (Я)
2.1. Общая характеристика налоговой службы………………………………….
2.2. Характеристика организационной структуры управления Межрайонной Инспекции ФНС России №7………………………………………………………
2.3. Анализ администрирование основных налогов……………………………..
2.4. Анализ системы подбора кадров на предприятии…………………………..
Глава 3. Предложения и рекомендация
3.1. Анализ задолженности……………………………………………………….
3.2. Анализ поступление налоговых платежей………………………………….
3.3. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процесса подбора кадров………………………………………………………….
Заключение...............................................................................................................
Список использованной литературы…………………………………………..
Приложения..............................................................................................................