Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2012 в 14:51, курсовая работа
Цель данной работы – разработка системы (метода) подбора кадров на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я).
Задачи проекта: рассмотреть различные системы (метода) подбора кадров; на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я) выявить недостатки системы (метода) подбора кадров и предложить усовершенствования по системе (метода) подбора кадров.
Введение……………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты системы подбора кадров
1.1. Исторические проблемы подбора кадров……………………………………
1.2. Понятие подбора и его основные принципы………………………………..
1.3. Основные концепции подбора кадров……………………………………….
1.4. Место поиска и подбора кадров общей системе управления персоналом...
1.5. Критерии и технологии подбора……………………………………………..
1.6. Комплекс методов подбора…………………………………………………..
Глава 2. Анализ и характеристика МРИ ФНС России №7 по РС (Я)
2.1. Общая характеристика налоговой службы………………………………….
2.2. Характеристика организационной структуры управления Межрайонной Инспекции ФНС России №7………………………………………………………
2.3. Анализ администрирование основных налогов……………………………..
2.4. Анализ системы подбора кадров на предприятии…………………………..
Глава 3. Предложения и рекомендация
3.1. Анализ задолженности……………………………………………………….
3.2. Анализ поступление налоговых платежей………………………………….
3.3. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процесса подбора кадров………………………………………………………….
Заключение...............................................................................................................
Список использованной литературы…………………………………………..
Приложения..............................................................................................................
Приложение 1.
СПРАВКА
Об изучении личностных и деловых качеств
на кандидата для замещения вакантной
должности ________________________
Фамилия ________________________Имя ___________________Отчество ________________
Число, месяц, год рождения__________
Образование (с указанием дополнительного обучения): ______________________________
Опыт работы (должность):
1.____________________________
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
______________________________
______________________________
______________________________
С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность) ______________________________
Способы проверки______________________
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важныенавыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны_______________________
______________________________
Слабые стороны_______________________
______________________________
Вывод (решение, предложения)__________________
Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональноых качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.
«___»____________ 200_ г.
Подпись ______________________________
Приложение 2.
| Основные | Желаемые | Противопоказания |
Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст) |
|
|
|
Достижения (образование, знания, навыки) |
|
|
|
Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект) |
|
|
|
Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы) |
|
|
|
Интересы (мотивация) |
|
|
|
Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка) |
|
|
|
Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации) |
|
|
|
Приложение 3.
1. На какую должность претендуете___________________
2. Ф. И.О.__________________________
3. Дата рождения______________________
4. Домашний адрес ______________________________
5. Телефон (при отсутствии – контактный) ______________________________
______________________________
6. Текущее или предыдущее место работы, должность_____________________
______________________________
7.Уровень дохода по последней должности_____________________
______________________________
8.Ожидаемая величина заработной платы_________________________
______________________________
9.Какой предыдущий опыт/образование/ кандидата, по его мнению, могут оказаться полезными на данной работе:
______________________________
10.Образование, дополнительное обучение (наименование учебного заведения, год окончания, специальность)________________
______________________________
11. Имеете ли работу в настоящее время ______________________________
12.Сколько времени являетесь безработным ______________________________
13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
______________________________
14. Ф.И.О. непосредственного руководителя__________________
______________________________
Телефон ______________________________
15. Как узнали о нашей фирме (источник информации)___________________
16. Когда удобно подойти на собеседование_________________
17. Кандидат вел себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\
запомнилось___________________
18. Речь кандидата: ясная____\ членораздельная__________\ запомнилось_____________
______________________________
19. Полнота ответа на поставленные вопросы ______________________________
20. Дополнительные коментарии:___________________
______________________________
21. Последующие действия:_____________________
______Дата Подпись_______________________
Приложение 4.
«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель Межрайонной инспекции ФНС России №7 по РС (Я)___________________________
ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
Причина подачи заявки на поиск кандидата_____________________
1. Описание работы | |
Название должности |
|
Отдел |
|
Ключевые задачи отдела | 1 2 3 4 |
Отвечает за |
|
Должностные обязанности
| 1 2 3 4 |
Подчиняется |
|
Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека | 1 2 3 4 |
Результаты, ожидаемые от этого человека | 1 2 3 4 |
Роль в федеральной службе самостоятельная \ часть команды |
|
Количество сотрудников в отделе |
|
Количество подчиненных |
|
Процент командировок от рабочего времени |
|
2. Абсолютный минимум требований | |
Образование (специализация)
|
|
Необходимость второго образования
|
|
Необходимые курсы, тренинги, сертификаты |
|
Необходимые знания и навыки
|
|
Навыки работы на компьютере (программы, уровень-программист\ |
|
Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок) |
|
1 |
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
Пол, возраст |
|
Наличие водительского удостоверения \ личного автотранспорта |
|
Наличие постоянной прописки |
|
3. Информация о возможном продвижении | |
Следующая ступенька для этого человека |
|
Долгосрочные перспективы для этой должности |
|
Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, какие) |
|
Положительные моменты работы сотрудника в отделе |
|
Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании |
|
1 |
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
4. Информация о вознаграждении | |
Вилка оклада на этой должности |
|
Низшая ставка Средняя ставка |
|
Премии для человека, занимающего эту должность (да \ нет) |
|