Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 16:41, дипломная работа
Цель диплома – провести анализ торговой деятельности и оценить эффективность отбора персонала в организации.
Задачи диплома:
• проанализировать рыночную деятельность организации, в том числе дать краткую характеристику исследуемой организации, проанализировать конъюнктуру рынка, провести диагностику конкурентной среды и оценить конкурентоспособность организации;
• выполнить технико-экономический анализ основных показателей деятельности организации, анализ состояния и использования трудовых ресурсов, производительности труда;
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
1. АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………….…4
1.1 Отбор персонала…………………………………………………………...4
1.2 Принципы приёма персонала………………………………………..……5
1.3 Компетенция…………………………………………………………….…9
1.4 Работа по найму, плюсы и минусы……………………………….…..…12
1.5 Маркетинг персонала………………………………………………..……15
1.6 Внешний отбор персонала……………………………………………..…18
2. АНАЛИЗ РЫНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ШЭД»………………… 22
2.1 Краткая характеристика ООО «ШЭД»…………………………………. 22
2.2 Анализ конъюнктуры рынка продуктов питания……………………… 28
2.3 Диагностика конкурентной среды ООО «ШЭД»……………………… 29
2.4 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов ООО «ШЭД». 31
2.5 Анализ производительности труда в ООО «ШЭД»……………………. 35
3. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
В ООО «ШЭД»…………………………………………………………………. 37
3.1 Технология отбора персонала в ООО «ШЭД»…………………………. 37
3.2 Анализ показателей, характеризующих эффективность отбора персонала в ООО «ШЭД»………………………………………………………………… 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….48
Приложения
Розничный товарооборот сети магазинов «Посадский» в действующих ценах составил 3,1% от потенциального спроса на продукты питания. Следовательно, в настоящее время на рынке продуктов питания наблюдается большая конкуренция, поскольку в городе имеется значительное количество магазинов в формате «у дома» - это магазины сети «Пеликан», «Елисейский», «Магнит», «Пятерочка+», а также крупные магазины «Перекресток», «Миндаль» и др. Население имеет возможность делать выбор между магазинами, при этом для покупателей имеет значение как качество, ассортимент товаров, так и цена.
Таким образом, характеризуя конъюнктуру рынка продуктов питания г. Тольятти, можно сделать вывод о том, что рынок является рынком покупателя, так как имеется большое число магазинов формата «у дома», которые ведут борьбу за клиентов.
Анализ рынка продуктов питания г. Тольятти приводится в таблице 2.
Таблица 2
Анализ рынка продуктов питания г. Тольятти
Анализируемые объекты исследования | Количественные параметры | Оценка | |
положительная | отрицательная | ||
Объем рынка, млн. руб. | 73 623,6 | + | |
Уровень насыщения рынка, % | 100 | + | |
Темпы роста рынка, % | 15 | + | |
Уровень стабильности потребности, % | 100 | + | |
Динамика развития цен, % | 15-20 | + | |
Фактические данные о прибыли и ее прогноз, % | 5-10 | + | |
Состояние и развитие конкуренции | Высокая | + |
Потенциальный спрос, то есть объем рынка, составляет порядка 73 623,6 млн. руб. Уровень насыщения рынка оценивается в 100%, так как можно купить все необходимые продукты питания, однако спрос на качественные, но недорогие продукты питания можно оценить как неудовлетворенный. Уровень стабильности потребности также оценивается на 100%, так как потребность в еде существует всегда. Рост рынка обеспечивается, в основном, ростом цен. Средняя прибыльность торговых предприятий - 5-10%. Конкуренция является высокой и усиливается внедрением федеральных сетевых магазинов («Магнит», «Пятерочка+» и др.).
Оценим привлекательность рынка по данным таблицы 3 (с использованием данных таблицы, представленной в приложении 1).
Таблица 3
Индикаторы привлекательности рынка продуктов питания г. Тольятти
Индикаторы привлекательности | Весомость | Оценка | Взвешенная оценка |
Доступность рынка | 10,0 | 3 | 30 |
Темп роста | 30,0 | 5 | 150 |
Длительность цикла жизни | 15,0 | 4 | 60 |
Потенциал валовой прибыли | 40,0 | 4 | 160 |
Возможности неценовой конкуренции | 5,0 | 5 | 25 |
Итого | 100,0 | 425 |
Рынок продуктов питания является привлекательным, что связано с высокими темпами его роста, достаточным потенциалом валовой прибыли и высокой длительностью цикла жизни продовольственных товаров, как товаров первой необходимости. Привлекательность рынка ограничена его доступностью в связи с конкуренцией и нехваткой площадей под торговлю.
Основным конкурентом предприятия является сеть магазинов «Пеликан», так как конкурент работает в аналогичном формате, ориентируется на аналогичный сегмент населения по доходам, предлагает схожий ассортимент товаров. Конкурентоспособность сети магазинов «Посадский» является достаточно высокой - ООО «ШЭД» работает на рынке более 15 лет, т. е. имеет большой опыт работы в рыночных условиях, а разветвленная сеть магазинов широко известна населению города.
Оценка конкурентоспособности сети магазинов «Посадский» включает анализ его слабых и сильных сторон (SWOT-анализ). Для проведения анализа составлена матрица SWOT (рис. 3).
Поля матрицы | Возможности | Угрозы |
1.
Усиление конкуренции среди поставщиков
товаров.
2. Усиление конкуренции
среди поставщиков |
1. Снижение покупательной
способности населения.
2. Рост арендной платы. 3. Усиление конкуренции | |
Сильные стороны | Повышение конкурентоспособности за счет снижения издержек обращения и соответственно, цен на товары | Стимулирование спроса за счет гибкой ценовой политики, внедрение скидок, бонусов и т.д. |
1.
Высокое качество товаров.
2. Большой опыт работы на рынке. 3. Высокий уровень предпродажной подготовки товаров. | ||
Слабые стороны | Заключение договоров с поставщиками товаров на более выгодных условиях; повышение уровня механизации и автоматизации торговли за счет покупки оборудования на выгодных условиях; автоматизация обработки заказов и контроля запасов | Стимулирование спроса за счет расширения ассортимента; совершенствование системы оплаты труда для сокращения текучести кадров. |
1.
Недостаточная широта 2. Низкий уровень механизации и автоматизации торговли. 3. Высокая текучесть торгово-оперативных работников. 4. Товарные запасы не всегда поддерживаются на плановом уровне. 5. Низкая скорость обработки заказов |
Рис. 3. SWOT-анализ
торговой деятельности сети магазинов
«Посадский»
Таким образом, сильными сторонами предприятия являются: высокое качество товаров, большой опыт работы на рынке, высокий уровень предпродажной подготовки товаров. Слабые стороны деятельности - недостаточная широта ассортимента, низкий уровень механизации и автоматизации работ, высокая текучесть торгово-оперативных работников.
Анализ обеспеченности сети магазинов «Посадский» трудовыми ресурсами представлен в таблице 5.
Таблица 5
Обеспеченность сети магазинов «Посадский» трудовыми ресурсами
Категории работающих | Среднесписочная численность, чел | Изменение численности по сравнению с 2008 г., чел. (+,-) | |||||
2008 год | 2009 год | ||||||
по плану | по отчету | с пересчетом на % вып. плана | отклонения от плана | % обеспеченности рабочей силой | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
ТОР | 1 159 | 1 248 | 1 088 | 1 103 | -160 | 87,2 | -71 |
в т. ч. продавцы | 820 | 890 | 748 | 759 | -142 | 84,0 | -72 |
Прочий персонал | 206 | 225 | 204 | 116 | -21 | 90,7 | -2 |
в т. ч. руководители | 94 | 96 | 94 | 95 | -2 | 97,9 | - |
специалисты | 20 | 23 | 20 | 20 | -3 | 87,0 | - |
обслуживающий и вспомогательный персонал | 92 | 106 | 90 | 91 | -16 | 84,9 | -2 |
Всего | 1 365 | 1 473 | 1 292 | 1 219 | -181 | 87,7 | -73 |
Розничный товарооборот, т. р. | 1 286 934 | 1 402 758 | 1 674 522 |
Продолжение табл. 5
Категории работающих | Среднесписочная численность, чел | Изменение численности по сравнению с 2009 г., чел. (+,-) | |||||
2009 год | 2010 год | ||||||
по плану | по отчету | с пересчетом на % вып. плана | отклонения от плана | % обеспеченности рабочей силой | |||
1 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
ТОР | 1 088 | 1 248 | 1 156 | 1 172 | -92 | 92,6 | 68 |
в т. ч. продавцы | 748 | 890 | 816 | 828 | -74 | 91,7 | 68 |
Прочий персонал | 204 | 225 | 204 | 116 | -21 | 90,7 | - |
в т. ч. руководители | 94 | 96 | 94 | 95 | -2 | 97,9 | - |
специалисты | 18 | 23 | 20 | 20 | -3 | 87,0 | 2 |
обслуживающий и вспомогательный персонал | 92 | 106 | 90 | 91 | -16 | 84,9 | -2 |
Всего | 1 292 | 1 473 | 1 360 | 1 288 | -113 | 92,3 | 68 |
Розничный товарооборот, т. р. | 1 674 522 | 1 825 229 | 1 851 086 |
Информация о работе Совершенствование системы отбора персонала