Совершенствование системы организации оплаты труда на предприятии

    Исходя  из исследования организации оплаты труда в ОАО «Гомельский жировой  комбинат» можно сделать следующие  выводы:

    - темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы;

    -    темпы роста численности промышленно-производственного персонала ниже темпов роста объема производства, что позволяет повысить производительность труда.

    В результате проведенного анализа деятельности ОАО «Гомельский жировой комбинат»  были сделаны следующие выводы.

    Резервами повышения эффективности использования  средств на оплату труда являются:

    - повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;

    - увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;

    - установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли;

          Чтобы выжить, предприятие  должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы  повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации  оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации  затрат, высокой прибыльности.

          Также следует отметить основные направления совершенствования  организации оплаты труда в ОАО  «Гомельский жировой комбинат»:

    - повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;

    - повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;

    - долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;

    - введение квалификационных коэффициентов;

    - введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;

    - внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства, а также в ремонтных цехах; 

    - увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.

    В курсовой работе была осуществлена попытка  адаптировать действующие и рекомендованные  методики начисления заработной платы  на предприятии по производству масложировой продукции таким образом, чтобы максимально заинтересовать работников в результатах их труда, учитывая ограниченные финансовые возможности организации.

    Основной  вывод, который можно сделать  по итогам проделанной работы – организация оплаты труда в целом дисбалансирована. Необходима большая работа по приведению в соответствие с нормативными актами все действующие системы оплаты труда, а также искать возможности для применения наиболее гибких форм организации труда. Предложенные мероприятия направлены на решение именно этих задач. Система стимулирования продаж («комиссионная» система) является особой разновидностью сдельной формы заработной платы и применяется для оплаты труда работников подразделений, занятых продажами продукции.

    В основе стимулирования таких работников лежит принцип установления прямой зависимости между размером оплаты и объемом реализации. Традиционно  понятие комиссионных ассоциируется  с определенным процентом от суммы  реализации, который получает работник, продавший товар.

    Существуют  различные методы, увязывающие оплату труда работников отделов продаж с результативностью их деятельности. Комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации устанавливаются, как правило, в ситуации, когда  предприятие стремится к максимальному  увеличению общего объема продаж.

    Таким образом, с получен социальный и  экономический эффект на предприятии  от внедрения предлагаемой системы  оплаты труда.  Наибольший объем  прибыли и величину рентабельности принесет последний вариант.

    Мероприятия, предложенные в данной главе несут  значимую смысловую нагрузку, как  для анализируемого предприятия, так  и для улучшения хозяйственной  деятельности предприятий в целом  по стране. Их внедрение позволит обеспечит  эффективность использования средств, направленных на потребление, увеличить  заинтересованность работников в результатах  своей работы, что приведет к повышению  производительности труда и прибыли  предприятия.

    В целом курсовая работа отличается практичностью, так как предложенные мероприятия  могут быть применены в настоящее  время.  
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Головачев,  А.С.  Организация, нормирование  и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев; – Москва: Новое знание, 2004 –503с.

2.Грузинов, В.П.  Экономика предприятия  /   Грузинов  В.П. – М.: Новое знание, 1998. - 164-171c.

3.Киселёв, И.Е. Формирование новой трудовой мотивации как экономического творчества / И.Е. Киселёв. - Минск: ИВЦ Минфина, 2000. –379 с.

4. Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда / С.Н. Лебедева. – Минск : учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»,  2005. –392с.

5. Лещиловский, П. В. Экономика предприятия и отраслей АПК /  П. В. Лещиловского, В. С. Тонковича. – Минск: БГЭУ, 2001. - 360с.

6. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов  /  Б.Г. Мазманова. – Москва: Финансы и статистика, 2001. –533с.

7. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006.– 278с.

9. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие/ Л.Н. Нехорошева [и др.] – Минск: Выш.шк.,2006.–527-529с.

10. ОАО «Гомельский жировой комбинат» [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://prodinfo.by/companies/73/about.html

11. ОАО «Гомельский жировой комбинат»: мы работаем на потребителя! [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.znk.by/arhiv/11_12_2010/jir.html

12. Расчет заработной  платы работников   на основе  бестарифной системы оплаты труда [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://student.km.ru/ref_show_frame.asp?

13. Савицкая, Г. В. Анализ производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: учебник / Г. В. Савицкая. – Москва: ИНФРА-М, 2005.– 539с.

14. Скрипченко, Д.Г. Заработная плата и её включение в себестоимость, в вопросах и ответах/ Д.Г. Скрипченко.– Минск:  Амалфея, 2000 –233с.

15. Стражева, В.И.  Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ В.И. Стражева.– Минск: Вышэйшая школа, 2003.– с. 59

16. Хрипач, В.Я. Заработная плата и ее включение в себестоимость / В.Я. Хрипач. – Минск: Амалфея – 2002.– -264с.

17. Чернобривец А.С. Анализ фонда заработной платы / А.С. Чернобривец  -М.:ИНФРА-М,.  – 2006. – С. -499