Совершенствование системы организации оплаты труда на предприятии

     Источник : Приложение Ж

     Исходя  из данных табл. 2.5, можно сказать, что возрастная структура ОАО «Гомельский жировой комбинат» является оптимальной. Наибольшее число работников имеют возраст от 31 года до 50 лет, их численность составляет 252 человека, что составило 31,3%, это свидетельствует об их опытности. Также на предприятии работает много молодых работников от 16 до 29 лет, их составило 139 человек, это является хорошим показателем , так как молодые специалисты приносят «свежую кровь» и новаторство в развитие предприятия. Также большая численность работников от 50 до 54 человек, это говорит о хороших возможностях передачи опыта и обучения молодым специалистам . 

     2.3 Анализ организации системы оплаты труда на предприятии

    Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты .В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. Данный анализ ставит своей целью выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, разработать мероприятия по ее экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 2.6.

            По данным таблицы 2.6   можно  сделать вывод о том, что  удельный вес выплат за счет  чистой прибыли в составе средств,  использованных на потребление,  чрезвычайно низок, хотя по  сравнению  с 2006 годом в 2007 увеличился на 0,81% и уменьшился  по сравнению с 2007г. В 2008 на 5,14%. Следовательно, наибольший  удельный вес занимает фонд  оплаты труда, включаемый в  себестоимость продукции и увеличивается  в 2007 году по сравнению с  2006 годом на 17,95% и в 2008 году  по сравнению с 2007 годом на 41,35%. Эту  тенденцию можно охарактеризовать  как отрицательную, так как  снижение материального стимулирования  труда за счет прибыли, полученной  предприятием, способствует ухудшению  социального положения работников, а следовательно, и снижению  производительности их труда  и заинтересованности в конечных  результатах работы. 

Таблица 2.6 – Анализ средств, направляемых на потребление, млн.руб

Источник: Приложение З,И,К

    Анализ  средств, направляемых на оплату труда, необходимо начинать с анализа фонда  заработной платы, при этом необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической или ожидаемой величины от  плановой.     

    Абсолютное  отклонение определяется путем сравнения  фактически использованных средств  фонда заработной платы с плановым фондом в целом по предприятию, структурным  подразделениям и категориям работников.

    Однако  следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует  использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

    На  основе приведенных в таблице   данных определяем абсолютное отклонение по фонду заработной платы. Оно составит в 2007 году 881 млн. руб. (5789,3-4908,3)  и в 2008 году 2393,9 млн. руб. (8183,2-5789,3). Данный расчет характеризуется абсолютным перерасходом заработной платы. Это грозит увеличением  затрат, а следовательно увеличением  себестоимости.

    Относительная экономия фонда заработной платы  определяется путем сопоставления  фактического фонда заработной платы  с плановым фондом, скорректированным  на процент выполнения плана производства продукции.

    Относительное отклонение фактического фонда заработной платы от  планового   можно  определить по формуле: 

     ФЗП = – = -                    (2.1) 

    где - фонд заработной платы фактический и плановый,       скорректированный на процент выполнения плана по производству продукции, тыс. руб.;

        - процент  выполнения плана по выпуску  продукции;

       -  коэффициент,  отражающий удельный вес переменной  заработной платы в общем фонде 

     = ;

    Следовательно, на данном предприятии имеется и  относительный перерасход в использовании  фонда заработной платы в 2007 году в размере 2760,4 млн.  руб. и в 2008 году –4656,2 млн.руб

    Анализ  использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.

    Таблица 2.7- Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат за 2006-2007 годы, млн. руб

Источник: Приложение З,И,К 

     Анализируя  структуру фонда заработной платы  по направлениям использования(табл.2.7), можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время  (около 50%), в составе которой  доля выплат по сдельным расценкам  составляет около 15 % и по тарифным ставкам  и окладам – около 85%. Размер прочих выплат незначителен. Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых несколько увеличилась за анализируемые периоды и составила соответственно 24,37%, 25,7%, 29,06 %. Среди поощрительных выплат большую долю занимают надбавки и доплаты, удельный вес которых в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшился на 1,6 %, а в 2008 году по сравнению с 2007 уменьшился на 0,14 %..

    Незначительно уменьшились за все анализируемые периоды доли выплат за неотработанное время  и носящие компенсирующий характер, связанные с режимом работы и условиями  труда. Наименьший удельный вес (1,11 %) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера и за последующие периоды выплаты не производились вообще, что является отрицательной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат за все анализируемые периоды  изменилась незначительно (рис. 2.3)

    Рисунок 2.1 – Структура использования фонда заработной платы 

        На втором направлении анализа  использования фонда заработной  платы целесообразно проанализировать  выполнение плана и динамику  по фонду заработной платы  в разрезе основных групп и  категорий персонала. 

Таблица 2.8–Анализ  фонда заработной платы в разрезе  основных групп и 

категорий персонала  за 2006 – 2008 годы