Совершенствование системы организации оплаты труда на предприятии

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно его рентабельности и прибыльности.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..……………………….3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты совершенствования системы организации оплаты труда
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы…………………….…....5
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда…….....8
1.3 Состояние масложировой отросли в РБ …………………………………...11
ГЛАВА 2. Анализ деятельности предприятия на примере предприятия ОАО «Гомельский жировой комбинат»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия………….14
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия………………..…………............20
2.3 Анализ организации системы оплаты труда на предприятии…………….21
ГЛАВА 3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии
3.1 Повышения эффективности организации оплаты труда на предприятии за счет системы стимулирования продаж…………………………………………32
3.2 Повышение эффективности системы оплаты труда за счет внедрения элементов бестарифной системы…………………………………………….…33
3.3 Повышение эффективности системы оплаты труда за счет внедрения повременно-премиальной системы……………………………………………..34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……..37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….39
ПРИЛОЖЕНИЯ