Организация оплаты труда на предприятии

   В настоящее время требует актуализации действующее Положение «Об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения перечня  работ, на которых могут устанавливаться  доплаты рабочим за условия», введенное в действие с 23.04.1987 г., для этого по каждому структурному подразделению был произведен предварительный анализ, в результате, которого были выведены суммы доплат и количество человек получающих те или иные размеры доплат (Приложение 14).

   Ранее на заводе в структурных подразделениях существовали отдельные группы по оценке условий труда на рабочих местах и установлению доплат, в настоящее  время в отделе научной организации  труда дирекции по персоналу существует бюро аттестации рабочих мест, которое занимается аттестацией рабочих мест по заводу.

   В целях определения оценки условий  труда, установления единого порядка  начисления размера доплат за выполнение работ на рабочих местах (РМ) с  тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при актуализации Положения предлагаю выделить следующие разделы:

1. Оценка условий труда .

   Компенсационную оценку состояния условий труда  на рабочем месте (РМ) осуществляется на основании проводимых инструментальных измерений и исследований, согласно Положению «О порядке аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Министерством труда и социального развития РФ 14.03.1997  № 12.

   Вредными  производственными факторами  условий  труда могут быть:

   Факторы производственной среды:

• химические;
• биологические;
• физические;

   факторы трудового процесса:

• тяжесть труда;
• напряженность труда.

   Исходя  из степени вредности опасности  факторов, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные  и опасные.

   Оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда условно относятся к безопасным.

   Вредные условия труда (класс 3) подразделяются на 4 степени вредности

• 1 степень 3 класса (3.1);
• 2 степень 3 класса (3.2);
• 3 степень 3 класса (3.3);
• 4 степень 3 класса (3.4).

   Опасные (экстремальные) условия труда, оцениваемые классом 4, на заводе отсутствуют.

   Классы  условий труда по производственным факторам  фиксируются в строке 60 «Карты аттестации рабочего места» (Приложение 15).

   Степень вредности и опасности факторов условий труда, устанавливается в баллах, и регламентирована Руководством  Р.2.2755-99  «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 23.04.1999:

   - класс 3.1   - 1 балл;

   - класс 3.2   - 2 балла;

   - класс 3.3   - 3 балла;

   - класс 3.4   - 4 балла.

   Фактический балл определять как сумму баллов, установленных по каждому фактору  вредности и опасности условий труда при проведении аттестации рабочих мест.

2. Доплата за условия труда.

   Доплату за работу во вредных условиях  устанавливать  на основании результатов аттестации рабочих мест.

   Доплату за работу во вредных условиях труда  выплачивать работникам завода ежемесячно в абсолютной величине за фактически отработанное время.

   Размер  доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливать  по следующей шкале (таблица 8):

                                                                                                                   Таблица 8

     Шкала размера доплат за условия  труда  составлена с учетом  предварительного анализа проведенного  по заводу (Приложение 15), с целью  избежания случаев снижения заработной  платы работников с введением в действие доплаты за работу во вредных условиях труда в абсолютной величине.

   Размер  доплат подлежит корректировки по мере изменения Единой тарной сетки и  схемы должностных окладов.

   Основанием  для начисления доплаты за работу во вредных условиях  труда работникам завода является «Ведомость на доплату за условия труда» (Приложение 16).

     Специалист по персоналу с  направлением деятельности по  организации и оплате труда  структурного подразделения оформляет  «Ведомость на доплату за условия  труда» (Приложение 16), согласовывает ее с отделом оплаты и развития стимулирования труда дирекции по персоналу и сдает в отдел (бюро) учета затрат главной бухгалтерии, курирующий структурное подразделение, до 25 числа отчетного месяца.

   Вновь поступающие на завод работники, а также работники, перемещаемые с одного рабочего места на другое, должны быть ознакомлены мастером с условиями труда на рабочих местах и соответствующими размерами доплат.

   Об  изменении размеров или отмене доплат за условия труда на рабочих местах работники должны быть предупреждены не позднее, чем за два месяца.

     На основании произведенного  перевода доплаты за вредные  условия труда из относительной  величины в абсолютный размер  можно произвести пересмотр доплат  за работу в ночное время,  вечернюю и ночную смены, так как степень влияния вредных факторов так же не зависит от квалификации работника.  
 
 
 
 

   3.1.2. Оплата  труда работников, работающих на  суммированном

         учете рабочего времени 
 
 

   В результате проведенной проверки учета  и оплаты труда работников

на суммированном  учете рабочего времени (Приложение 17) было установлено, что нет единого  порядка оплаты сверхурочных часов, оформления документов на оплату этих часов, а также оплаты сверхурочных часов, если в течение расчетного месяца были:

   - простои по причинам, не зависящим от работников;

   - праздничные дни;

   - выходы на работу в свой  выходной день.

   Суммированный учет рабочего времени представляет собой особый режим работы, при  котором установленная законом  норма продолжительности рабочего времени реализуется графиком или распорядком за определенный учетный период.

   Для работников на суммированном учете  рабочего времени графики сменности должны быть сбалансированы таким образом, чтобы часы, которые работники обязаны отработать за учетный период по графику работы, соответствовали норме рабочего времени этого учетного периода (статья 104 ТК РФ), исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели (порядок исчисления времени определенный Правительством Российской Федерации).

   Учетный период, за который должна отрабатываться норма рабочего времени, бывает различным. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены в пределах учетного периода может изменяться по дням недели.

   Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 ТК РФ).

   Режим работы – это одно из существенных условий трудового договора (статья 57 ТК РФ). Следовательно, условие о  том, что работник работает на суммированном  учете рабочего времени должно быть оговорено в трудовом договоре (Приложение 18), который с ним заключает работодатель.

   В соответствии со статьей 99 ТК РФ под  сверхурочной работой понимается работа, производимая работником за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а так же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

   Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).

   В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада), а за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада).

   Эти же правила оплаты сверхурочных часов применяются и для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени.

   Сверхурочными считаются часы, проработанные сверх  нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период:

   - при поденном учете рабочего  времени – сверх нормальной продолжительности рабочего времени, согласно утвержденному графику работы завода;

   - при суммированном учете рабочего  времени – сверх нормы рабочего  времени учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

   В соответствии с Комментариями официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации [2] если на заводе применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается, от нормальной продолжительности рабочего времени по утвержденному графику работы завода, то в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают двух часов умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

   Таблица 9