Доплаты выплачиваются ежемесячно в абсолютной величине за фактически отработанное время при отрицательной температуре  воздуха в отчетном периоде (Таблица 6):

               Таблица 6

 

   Специалист  по персоналу на основании данных табельного бюро осуществляет расчет доплаты (Приложение 9) и сдает его  в отдел учета затрат главной  бухгалтерии, курирующий структурное  подразделение.

   Доплата за работу при отрицательной температуре воздуха учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и при начислении премии за основные результаты производственной деятельности.

   Положение «Об организации и оплате труда  работников, работающих по индивидуальным графикам», введено в целях оптимального использования мощностей при значительном росте объемов производства продукции, материальной заинтересованности работников и устанавливает особенности регулирования  труда и отдыха работников, занятых ремонтом, обслуживанием технологического оборудования, оснастки или выпуском продукции.

     Специальной формой регламентации  трудового распорядка на заводе  для всех рабочих, руководителей  и специалистов, занятых ремонтом, обслуживанием технологического  оборудования, оснастки или выпуском продукции, является индивидуальный график работы. Он обеспечивает нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение плановых профилактических ремонтов и внеплановых ремонтов оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

   При переходе на индивидуальный график  предусмотрен суммированный учет рабочего времени.

   Индивидуальные  графики оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (Приложение 10).

   За работу в выходные дни по графику работы завода, совпадающими с рабочими днями по индивидуальным графикам работы, положением предусмотрена доплата:

• за 1 час работы – 14,00 рублей.

   Положение «О доплатах работникам завода за условия  труда», введено с целью компенсации за выполнение работ на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

   Положение распространяется на работников завода, выполняющих работы на рабочих местах, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда согласно типовому Положению «Об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

   Размер  доплат согласно Положению:

   - на работах с тяжелыми и  вредными условиями труда –   от  4  до  12 %;

     - на работах с особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда  – 

от 16 до 24 %.

   Конкретные  размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с типовым Положением. 
 
 

     2.5. Стимулирование работников к   повышению эффективности деятельности  и развитию корпоративной культуры 
 
 

   С целью активизации творческой деятельности работников ОАО «ЗМЗ» и укреплению  лидирующей роли ОАО «ЗМЗ» в двигателестроении и, тем самым, поддержание репутации предприятия как организации с первоклассными специалистами, которые производят продукцию и оказывают услуги высокого качества на заводе разработано ряд следующих положений.

   Положение «О премировании работников завода за снижение затрат на производство» введено  в целях повышения заинтересованности работников завода во внедрении мероприятий, направленных на снижение затрат на производство.

         Участники:

• инициаторы и исполнители, непосредственно участвующие в реализации мероприятий направленных на снижение затрат на производство;
• работники, выполняющие расчеты и учет (руководители и специалисты экономических и бухгалтерских служб, служб организации и оплаты труда).

   Начисление  премии за внедрение мероприятий, направленных на снижение затрат на производство, производится каждые 6 месяцев по итогам работы на основании распоряжения генерального директора.

   Основанием  для начисления премии являются:

• акт о внедрении организационно-технического мероприятия по снижению затрат на производство по форме (Приложение 11);
• расчет реальной экономии за 1 и 2 полугодия;
• протокол долевого участия инициаторов мероприятия по форме (Приложение 12);
• протокол долевого участия структурных подразделений в выполнении мероприятий по снижению затрат на производство по форме (Приложение 13).

   Сумма премии к распределению рассчитывается в размере 5% от суммы реально полученной экономии за первое полугодие и в  размере 5% за второе полугодие в результате внедрения мероприятий, направленных на снижение затрат на производство.

   Сумма премии инициатору (инициаторам) устанавливается  в размере 30% от суммы премии по мероприятию, но не более 150,0 тысяч рублей за год. При наличии 2-х и более инициаторов процент участия каждого указывается в протоколе долевого участия.

   Положение «О поощрении молодых специалистов за достижение высоких производственных результатов в техническом творчестве». Поощряются молодые (до 30 лет) работники, чьи разработки, предложения и изобретения приняты к внедрению и внедрены в производство. Установлено пять номинаций и премий (индивидуальные до 5 тысяч рублей, коллективные до 15  тысяч рублей).

   Положение «Об изобретательской деятельности в ОАО «ЗМЗ». Размер премирования: изобретателям – одна среднемесячная заработная плата работника, дополнительно молодым изобретателям (до 30 лет) – 0,5 среднемесячной заработной платы по заводу, содействующим 4% от себестоимости изобретения или 30%  прибыли от изобретения.

   Положение «О премиях ОАО «ЗМЗ» в области науки и техники имени Л.М.Полякова» предусматривает поощрение за разработку конструкций, технологий, в том числе информационных, процедур по обеспечению качества, и непосредственное участие во внедрении научно-технических исследований и опытно-конструкторских разработок, завершившихся созданием и внедрением новых технологий, процессов, средств и объектов производства. Материальное поощрение зависит от перспективы выполненных работ, масштабов внедрения, а так же полученного от их внедрения результата и экономического эффекта. Для поощрения лауреатов установлены денежные премии:

• первая премия в сумме 100 тысяч рублей;
• вторая премия в сумме 50 тысяч рублей;
• третья премия в сумме 25 тысяч рублей.

   Материальное  стимулирование, направленное на повышение значимости индивидуальной приверженности работника своему предприятию, коллективу, делу отражено в положение «О премировании за добросовестный труд» Премирование за добросовестный труд производиться один раз в год и зависит от стажа работы человека на данном предприятии (от 300 до 600 рублей).

   Материальное  поощрение за многолетний добросовестный труд, выражение общественного признания  заслуг работников завода выражены через  положения «О юбилейных и знаменательных датах работников и структурных  подразделений ОАО «ЗМЗ», «О присвоении звания «Ветеран труда завода» и «О присвоении звания «Почетный моторостроитель». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Глава 3.  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ  НА ЗАВОДЕ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЯ 
 
 

   В настоящее время преобладающую  долю среди доплат, надбавок и премий составляют доплаты компенсационного характера и премия за основные результаты производственной деятельности (рис.2)

      

   Рис.  2   Группировка  стимулирующих  доплат по направлениям. 
 
 
 
 
 
 

   Относительная доля выплат, согласно Положений в  общей структуре фонда заработной платы выглядит следующим образом (Таблица 7):

   Таблица 7

   Наиболее  актуальным в современных условиях, на мой взгляд, является совершенствование  Положений, согласно которым производятся доплаты компенсационного характера. Доплаты не могут быть отменены решением администрации, так как в большинстве своем их выплата и минимальный размер гарантированы законодательством и включаются в систему оплаты труда как ее составная часть, в связи с этим на заводе размеры доплат могут быть только увеличены. 
 
 

     3.1. Анализ действия компенсационных  доплат за работу

       в условиях, отклоняющихся от нормальных 
 
 

   Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

   Доплаты компенсационного характера, связанные  с особым характером трудового процесса вызваны тем, чтобы закрепить, привлечь кадры на заводе и материально заинтересовать их.

   Наиболее  распространенным видом компенсационных  выплат являются доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.

   Работа  в условиях отклоняющихся от нормальных:

• в ночную смену, вечернюю смену, ночное время;
• с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми, особо вредными условиями труда, не связана с уровнем квалификации работника, следовательно, необходимо пересмотреть размеры компенсационных доплат (перевести их в абсолютную величину), но при этом нельзя забывать о том, что нельзя устанавливать размеры доплат ниже установленных законодательством.

   3.1.1. Расчет  доплат за работу во вредных  условиях труда

          в абсолютной величине 
 
 

   Вредные условия труда характеризуются  наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие не организм работающего и (или) его потомство. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса утверждены Госкомсанэпидемнадзором России.

   Вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работающего  в определенных условиях может привести к его заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости  от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.