Оценка человеческого капитала предприятия

      Измерение эффективности деятельности сотрудников  компании важно для удержания  конкурентной позиции на рынке. Однако следует учесть, что универсального подхода к определению стоимости человеческого капитала коммерческих предприятий на сегодняшний день не существует.

      В настоящее время, в период углубления проблем в области обучения, передачи знаний и повышения квалификации, особенную остроту приобрела  проблема развития персонала. Данное направление включает в себя этапы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

      Успех управления человеческими ресурсами  все больше зависит от изучения и  анализа окружающей среды, как внутренней, так и внешней, и от планирования человеческих ресурсов. Особенно важным аспектом окружающей среды является широкий ряд правовых обстоятельств. Эти обстоятельства фактически влияют на все виды деятельности в области человеческих ресурсов. Кроме этого, важно провести изучение и анализ других аспектов внешней среды, включая уровень отечественной и международной конкуренции, демографические изменения и изменения рабочей силы, а также общие экономические и организационные тенденции. Важными аспектами внутренней среды организации являются: ее стратегия, технологии, цели и ценности высшего руководства, размер фирмы, ее культура и структура. Понимание этих аспектов и их постоянное изучение гарантируют обеспечение потребностей предприятия и учет требований со стороны окружающей среды при принятии решений в области управления человеческими ресурсами.

      Оценка  человеческого капитала достаточно затруднена, поскольку данная категория  имеет целостный, интегративный  характер. В нем присутствует антропологическая  составляющая, отражающая единство в  человеке социального и биологического, общественного и индивидуального. По структурным составляющим человеческого капитала можно характеризовать и отдельного индивида, и социальную группу, и страну в целом. Показатели, касающиеся материальной и духовной сторон развития индивида или общества, также рассматриваются в единстве. Опыт свидетельствует, что было бы неверно в ущерб одной недооценивать или переоценивать значение какой-либо другой стороны.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы 

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Изд-во Эксмо, 2010. – 1136 с.
3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 407 с.
4. Голованов Ю.К. Эффективность управленческих решений.- М., 2007
5. Громова О.Н Конфликтология. Курс лекций. М.: Дело, 2009.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2009.- 720 с.
7. Клочков В. В. Человеческий капитал и его развитие. В книге: Экономическая теория. Трансформирующая экономика. / Под ред. Николаевой И. П. — М.: Юнити, 2008. — С.: 417.
8. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро- и микроуровнях. - Воронеж: ЦИРЭ, 2010. – С.: 106.
9. Корчагин Ю.А. Современная экономика России. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ, 2009. С.: 205.
10. Корчагин Ю. А. Современная экономика России.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. С. 48-53
11. Краткий психологический словарь / Под ред. А.В. Петровского, Н.Г. Ярошенского.- М. 2009.
12. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель…- М.: Дело, 2008.
13. Ладанов И.Д.Практический Менеджмент - М., 2008.
14. Лебедев О.Т., А.Р. Каньковская. Основы Менеджмента. – СП-б, 2009.
15. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // «Менеджмент в России и за рубежом». – №6. – 2009,  С.3-11.
16. Менеджер. / под ред. Рысиной В.В. – М., 2009.
17. Маскон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2010.
18. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. - М.: "Проспект", 2008. - 316 с.
19. Практический менеджмент персонала Москва, 2008.
20. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // «Управление персоналом». - №5. – 2009, С. 15-18
21. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во "Союз", 2007. - 371 с.
22. Шеметов П.В Практический менеджмент. Н.Новгород, 2009.
23. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2008. – С. 304
24. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А. И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2008. – с. 672
25. Экономика предприятия: Учебник для вуза / А. М. Магомедов. – 2-е изд., доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 352 с.
26. Экономика труда (социально – трудовые отношения). Учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 736 с.
27. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юрист, 2007 – 592 с.
28. Экономика труда / Под ред. Винокурова М. А., Горенова Н. А. – Спб.: Питер, 2009. – 656 с.
29. Экономическая теория. Трансформирующая экономика //Под ред. И.П. Николаевой. - М.: Инити-Дана, 2009. - С.:253;

      Приложение 1