Оценка человеческого капитала предприятия

Человек, его творческие качества, силы и способности, с помощью которых он преобразует себя и окружающий мир, традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого – долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капитал.

1. Теоретические аспекты человеческого фактора в организации …5
1.1. Человеческий капитал: понятие и особенности его использования …5
1.2. Методы оценки человеческого капитала на предприятии………………….15
1.3. Нормативно-правовое обеспечение трудовой деятельности в организации………………………………………………………………….……21
2. Анализ и оценка использования человеческого капитала на предприятии 26
2.1. Краткая характеристика 26
2.2. Анализ использования человеческого капитала на предприятии…………..28
2.3. Оценка эффективности использования рабочей силы…………………........37
3. Направление использования человеческого капитала………………………...47
3.1. Обзор зарубежного и отечественного опыта по оценке человеческого капитала……………………………………………………………………….…….47
3.2. Основные резервы повышения эффективности использования человеческого капитала на предприятии.....……….56
3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий………………61
Заключение…………………………………………………………………………68
Список использованной литературы……………………………………………...70
Приложения………………………………………………………………………...