Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2012 в 23:41, дипломная работа
Задачи:
1) Разработать диагностическую методику, включающую в себя следующие методы: собеседование, перекрестная социометрическая оценка, тестирование.
2) Провести личностный тест Р.Кеттела, восьмицветовой тест Люшера, перекрестную социометрическую оценку (ПСО), тест «Лидер», «Эффективность лидерства».
3) Выявить лиц, наиболее соответствующих должности начальника отдела.
ВВЕДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора
1.1 Описание методов профессионального отбора.
1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме.
1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности.
Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей.
2.1 Лидерские и управленческие качества.
2.2 Особенности профотбора руководителей.
2.3 Тестирование, как метод профотбора руководителей.
2.4 Собеседование, как метод профотбора руководителей.
2.5 Перекрестная социометрическая оценка (ПСО) руководителей.
Глава III. Практическое применение методов профотбора руководителей.
Заключение
Литература
Приложения
Опишите более подробно Ваш практический опыт по вопросам:
в производстве ________, строительстве ___________, торговле ______,
другое
______________________________
в.
т.ч. на самостоятельном балансе_______
операции с ценными бумагами (какими)______________________
бартерных
сделок ______________________________
взаимозачетных операций_______
товаров
с особенностями
продажи
подакцизных товаров (каких)_______________________
комиссионной
торговли ______________________________
товаров
медицинского назначения____________________
валютные
операции (экспорт или импорт)__________
услуги
(какие)_______________________
бухучет
частного предпринимателя_______________
14.
Наличие сертификата и
собственного ПК _________, другой оргтехники ___________________
з/п
на последнем месте работы________
Ф.И.О. | Профессия | Стаж | Телефон |
Приложение № 2.
РЕЗЮМЕ |
Дата и место рождения | 14 марта 1971 года, р.п.Пильна, Нижегородской обл. |
Образование | |
1990-1995 | Нижегородская
сельскохозяйственная академия.
Факультет: экономика и управление. Специальность: бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности. |
1995 | Нижегородская
сельскохозяйственная академия.
Сертификат оператора ЭВМ |
1995 | Прослушан курс по делопроизводству, машинописи и маркетингу. |
ОПЫТ РАБОТЫ |
Период | Место работы, должность, выполняемые функции, достижения |
03.1998г.- наст.вр | ООО «Химия» (производство,
торговля)
Должность: главный бухгалтер. Основные функции :
|
07.1997- 03.1998 | ООО “Ням- Ням”
( оптово-розничная торговля продуктами
питания;
месячный оборот 30 000 $. Должность: главный бухгалтер (в подчинении 1 человек-кассир). Основные функции: ведение учета в полном объеме:
Достижения: восстановление учета за 1997 год. Причина поиска работы: желание иметь постоянную, хорошооплачиваемую работу. |
10.1995- 09-1997 | ООО “НитАвто»
(услуги по ремонту автомобилей, оптовая
торговля, медицинские услуги).
Должность: бухгалтер на самостоятельном балансе. Основные функции главного бухгалтера:
|
12.1994- 10.1995 | АОЗТ “Макси”
(оптово-розничная торговля, транспортные
услуги).
Должность: бухгалтер-кассир. Основные функции:
|
Дополнительные сведения | Навыки работы
на ПК ( Windows 95, Word, Excel, NC, Super Calc 4, BEST 3; 2.4;
BEMBI, 1C ).
Адрес: г. Н.Новгород, ул.Грачева, д.45, кв. 8. Контактные тел.: 63-06-88 (д.), 65-87-81 (р) Семейное положение: замужем, детей нет. |
Рекомендации | Иванова Ольга
Анатольевна, гл.бухгалтер АОЗТ “Макси”,
33-95-59
Петрова Елена Анатольевна, директор ООО “Химия”, 41-92-33 |
Приложение № 3.
Анкета кандидата
Фамилия | |||||||||||||||||||
Имя | |||||||||||||||||||
Отчество | |||||||||||||||||||
Дата рождения | Семейное положение | ||||||||||||||||||
Количество и возраст детей | Фотография | ||||||||||||||||||
Загранпаспорт | нет есть | Водительские права, категория | |||||||||||||||||
Наличие автомобиля | Стаж вождения | ||||||||||||||||||
Адрес проживания (с почтовым индексом) | |||||||||||||||||||
Адрес прописки | Условия проживания |
||||||||||||||||||
Телефон | домашний | служебный | Отдельн. квартира | ||||||||||||||||
(способ связи) | контактный | факс | Арендов. квартира | ||||||||||||||||
Другое | |||||||||||||||||||
другое |
|
График
работы:
самое раннее время с ____ часов самое позднее время до ____ часов ненормируемый день: да нет |
Командировки: да нетПроцент командировок ______ % |
Оплата труда:
На последнем месте работы _______$ Минимальная требуемая на новом месте _______$ |
Образование: высшее незаконченное высшее среднее специальное
Разделы “Базовое образование” и “Дополнительное образование” можно не заполнять, если соответствующая информация есть в резюме.
Базовое образование:
Дата
поступ-ления |
Дата окон-чания | Полное название учебного заведения | Форма обучения | Специальность, квалификация |
Дополнительное образование (курсы, стажировки и др.):
|
Иностранные языки: С помощью таблицы оцените свои знания (5 - свободное владение, 0 - не знаю языка)
|
ПК Укажите названия программных продуктов, которыми уверенно владеете
Эта информация важна для более точного представления о вакансиях, которые могут быть Вам предложены.
Последнее место работы
|
Рекомендатели
Ф. И. О. | Должность | Название организации | Телефоны |
Рекомендуемые (мы были бы Вам благодарны, если Вы порекомендуете нам кого-либо как интересного и перспективного специалиста в своей области):
Ф. И. О. | Должность | Название организации | Телефоны |
|
Информация о работе Методы профессионального отбора персонала