Анализ управления и организации системы оплаты и стимулирования труда в СПК "Кривск"

Проведем детерминированный факторный анализ абсолютного отклонения по фон­ду повременной зарплаты, используя следующие модели:

ФЗП. = КР * ГЗП, ФЗП = КР * Д * ДЗП,

фзп = кр * д * п * чзп.

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц:

ДФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл = (31-32)* 4843,750=-4843,750 тыс.руб.

АФЗПгзп = КРф * (ГЗПф              ГЗПпл)=31 *(5087,097-4843,750)=7570,820 тыс.руб.

Итого: АФЗП = АФЗПкр + АФЗПгзп = -4843,750-7570,820=2727,07 тыс.руб.

В том числе:

ДФЗПд = КРф * (Дф - Дпл) * Ппл * СЗПпл = 31*(230-240)* 8*2,523=-6257,04 тыс.руб.

АФЗПп - КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл=31 *230*(7,8-8)* 2,523^3597,8 тыс.руб.

АФЗПсзп = КРф * Дф * Пф * (СЗПф              СЗПпл) = 31*230*7,8*(2,836-2,523)=

= 17407,18 тыс.руб.

Итого: АФЗПгзп=АФЗЦц+ АФЗПп + АФЗПсзп=(~6257,02)+ (-3597,8)+17407,18= =7552,4 тыс.руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения среднегодового заработка. При уменьшении численности работников на 1 человека, снижении количества отработанных дней одним работником и средней продолжительности рабочей смены увеличение средней часовой заработной платы обу­словлено ростом тарифных ставок в связи с инфляцией.

Безусловно, применяемая в СГЖ «Кривск» повременная форма оплаты труда сти­мулирует повышение квалификации работников, работу без прогулов, а тарифная сис­тема организации заработной платы является, с одной стороны, предпочтительной для работников, поскольку предполагает установление условий оплаты труда до начала процесса производства и не связан с конечными результатами деятельности, с другой стороны, иная, форма оплаты труда могла бы существенно улучшить материальное по­ложение (например, сдельная), при условии постоянного рынка сбыта.

Что касается сдельно-премиальной оплаты труда, то она оказывает влияние на вы­полнение и перевыполнение установленных показателей.

Однако важным недостатком для администрации предприятия является отсутствие реальной связи оплаты труда с результатами работы.

Осуществим ковпеляпионно-оегоеееионный анализ степени изменения заработной

27 платы - проследим, степень соответствия изменения величины производительности труда, удельной заработной платы и прибыли в расчете на одного работающего методом корреляционно-регрессионного анализа.

Рассчитаем коэффициент корреляции между производительностью труда и зара­ботной платой на одного работающего по формуле (2.3,1):

У (х. — х)(у. — у)

^'  '   3              "   - !       •' -                             (2.3.1)

Для этого построим таблицу следующего вида (см. табл. 2.3.4).

Таблица 2.3.4

где х - значение факторного признака (производительность труда);

у - значение результативного признака (заработная плата):

и              число пар данных.

Получим гху=      2251   \(   243   *       26771   )ш   =        0.8816

Рассчитаем  конечный  вид уравнений  прямолинейной  регрессии  по  формулам: (2.3.2) и (2.3.3):

(2.3.2) (2.3.3)

У* = У +  ^ ;              —              (х- х)

V (хг- - х)(у, - у)

X V = X +

—              ■ I, V - V)

> I, V- - У)

Ух=              466              +

Ух=              466              +

Ух-              22              +

Ху=              48 н

2251              \ 243 *(х-  48 )

9.24              х -    444

9.24              х

2251 \              26771 *(у-  466 )

39

Ху=   48   +      0.08   х   -Ху=     9   +      0,08   х

Рассчитаем абсолютные погрешности уравнений регрессии (показатели вариации) по формулам (2.3.4) и (2.3.5):

*уи = ау ■ V

0\|.    =

оу/х=(              243   \(3-1))ш*(1-(

ох/у=(       26771   \(3-1))1/2*(1-(

0.88   )2)1/2 0.88   )2)1/3

(2.3.4,2.3.5)

40 3.80

28

Рассчитаем  относительные  погрешности уравнений регрессии по  формулам (23.6) и (23.7):

а'у/х=оу/х / У* 100%              (2.3.6)

<у'у/Х= (у'х/у=

-4 у 4

о'х/у=ау/х / х * 100%              (23.7)

8.5   %

466 48

7.9   %

*100%= *100%=

Значения погрешностей говорят о том, что точность расчета высока. Таким образом, сила связи между производительностью труда и заработной платой весьма высокая (КМ),8816).

Для графического представления корреляционной зависимости между признаками
рассчитаем координаты линий регрессии, подставив в конечный вид уравнений данные
любого исследуемого. Тогда:
Г1рих=              36   млн.руб. у=       351   тыс.руб.

При у=              304   тыс.руб. х=              34   млн.руб.

Таким образом, мы установили прогнозную величину заработной платы при сложившемся уровне производительности труда..

Рассчитаем коэффициент эластичности по формуле (2.3.8):

Э=а1*(.х7?)   ^              (2.3.8)

Э=       9.24   *(   48   \      466   )=   0,95

Это означает, что с увеличением производительности труда на I % следует ожидать повышения заработной платы в среднем на 0,95%. Полученное уравнение регрессии позволяет проиллюстрировать зависимость заработной платы от производительности труда. Представим графически данное уравнение регрессии (см. рис. 2.3.1).

Р

к   >>   1500

га   о.

Е              1000

3000 2500

1              2

Производительность труда, тыс. руб.

Рис. 2.3.1 - Графическое изображение зависимости заработной платы от производительности

Рассчитаем коэффициент корреляции между прибылью на одного работающего и заработной платой. Построим таблицу следующего вида (см. табл. 2.3.5).

Таблица 2.3.5

Где х - значение факторного признака (прибыль от реализации); у - значение результативного признака (заработная плата); п - число пар данных. Получим

1/2

гху=       444   \(   12   *       26771   )"'                 =       -0.2530

Ух= Ух= Ух= Ху= Ху= Хм-

466

466

573

9

9

Рассчитаем   конечный  вид уравнений  прямолинейной регрессии  по  формулам (2.3.3) и (23.4):

-144

41.90

4.1.90

-144

-0.01

-0.01

9   )

12

\

х х

*(х-

4107

х х

\    26771    *(у-      466   )

Рассчитаем абсолютные погрешности уравнений регрессии (показатели вариации) по формулам (2.3.5) и (2.3.6):

оу/х=(              12   \(3-1))1/2*(1-(        -0.25   )2)ш       =       130

стх/у=(     26771   \(3-1)),/2*(1-(        -0.25   )2)ш       =     2.75

Рассчитаем относительные погрешности уравнений регрессии по формулам (2.3.7) и (2.3.8):

а'у/х=   130   \   466   *100%=   27.8   % о'х/у=       3   \       9   *100%=   30.6   %

Значения погрешностей говорят о том, что точность расчета недостаточно высока. Таким образом, сила связи между прибылью и заработной платой слабая (К=-0,2530), т.е. наблюдается отмирание стимулирующей функции оплаты труда.

Для графического представления корреляционной зависимости между признаками рассчитаем координаты линий регрессии, подставив в конечный вид уравнений данные любого исследуемого. Тогда:

Г1рих=      10   млн.руб. у=       449   млн.руб.

При у=    304   тысруб. х=              10   млн.руб.

т.е.    используя    уравнение   регрессии,    мы    получили    прогнозную    величину заработной платы при сложившемся уровне прибыли.

Рассчитаем коэффициент эластичности по формуле (2.3.8):
Э=              41.90   *(    9   \   466   )=        -0.23

Это означает, что с увеличением прибыли на 1% следует ожидать повышения за­работной платы в среднем на 1,56%.

Представим графически данное уравнение регрессии (см. рис. 2.3.2).

у              зооо

«-              2500 4

ГО

|              2000

к   >              1500
го   а.

х I-о ю го о. го

м

1000 500

Прибыль, тыс. руб.

Рис. 2.3.2 - Графическое изображение зависимости заработной платы от прибыли

Таким образом, слабое влияние прибыли на заработную плату свидетельствует о

30

том, что работники не заинтересованы в результатах деятельности предприятия. Применяемая тарифная система породила на предприятии такую проблему, как отсуствие учета реальных усилий конкретного работника в конечных результатах работы предприятия, т.е. недостаток применяемой тарифной системы - величина тариф­ных ставок учитывает только постоянные факторы (оплату труда в пределах заданий), но не учитывает степень интенсивности труда, не обеспечивает возмещение дополни­тельных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы при выполнении заданий. При тарифной системе у рабочих, имеющих 5-6 разряды, уже нет перспективы даль­нейшего своего роста, а значит и роста заработной платы.

Безусловно, эти недостатки в какой-то мере устраняются путем установления над­бавок, доплат, премий, но носят недостаточный характер, поскольку всевозможные пре­мии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Работник не заинтересован в зарплате, а значит, нет высококачест­венного труда, не обеспечена стабильная работа производства, что препятствует эконо­мическому росту, как предприятия, так и всей страны. Однако заключаемые контракты (на основе тарифной системы) не позволяют удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии и более гибко регулировать численность и состав персонала предприятия и способствовать дополнительному привлечению квалифицированных ра­ботников со стороны, повысить ответственность и творческое отношение к работе ра­ботников.

В целом работники неудовлетворенны заработной платой (заработная плата на предприятии ниже среднемесячной заработной платы по республике), и, как следствие, ослаблены стимулы к производительному труду или отсутствуют, возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставлять на дополнительные заработки (в отличие, например, от западных работников, которые, живя практически в дошл прежде всего из-за необходимости ежемесячной вы­платы ипотечного кредита за собственное жилье, и старающихся трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время и весьма заин­тересованных в более производительном труде в расчете на более высокую оплату).

Невысокая зарплата, сохранение излишней численности работников препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. (В развитых странах высокая зарплата вынуждает предприятия искать резервы повышения производительности труда, а. значит, и нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов про­грессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик ха­рактерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты). При невысокой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устра­няется стимул к росту эффективности производства. Следует отметить, что невысокая заработная плата - это еще и деградация имеющейся системы образования - нет смысла терять время и средства на высокую квалификацию, не находить ей применения или по­лучать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

В настоящее время уровень организации заработной платы не позволяет сделать вывод об успехах в использовании ее для реализации мотивационной политики.