Анализ управления и организации системы оплаты и стимулирования труда в СПК "Кривск"

23 Продолжение таблицы 2.3.1

24

Продолжение таблицы 2.3.1

В целом расходы на оплату труда за три последние года увеличились на 136,7%, среднемесячная заработная плата за анализируемый период увеличилась в 2,3 раза.

На протяжении анализируемого периода наблюдается изменение структуры фон­да оплаты труда.

Так, вырос уровень выплат стимулирующего характера с 14,6% в 2004 году до ! 8,7% в 2006 году.

Увеличился удельный вес заработной платы, начисленной за выполненную рабо­ту по сдельным расценкам в 2005 году на 1.362.5% по сравнению с 2004 годом, в 2006 году на. 2058.3% по сравнению с 2004 годом.

Среди заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время в 2005 году увеличилась доля заработной платы, начисленной за выполненную работу по сдельным расценкам с 5,5% до 48,0% и 48,1% в 2006 году.

За анализируемый период большее внимание на предприятии стало уделяться вы­плате премии - наблюдается ее рост на 356,3% в 2005 году и на 619,8% в 2006 году по сравнению с 2004 годом, возросла выплата единовременных премий.

Кроме этого, с 2005 года стали производится выплаты стимулирующего характера из прибыли (13,7% от фонда оплаты труда в 2005 году, 13,2% от фонда оплаты труда в 2006 году), т.е. характерно отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от результатов деятельности предприятия, что подтверждает исследование зависимости оплаты труда на предприятии от производительности и финансовых показателей.

Что касается оптимальности структуры оплаты труда в СГЖ. «Кривск», то следует отметить, что вес тарифной оплаты труда был незначительным (в 2004 году 39%*. в 2005 году 34,5%, в 2006 году 36,6%), т.е. наблюдалась недостаточная гарантия оплаты труда работников. Ситуация обусловлена недостаточной стабильностью производства, содер­жанием излишней численности персонала, неопределенностью круга обязанностей ра­ботников, невысоким уровнем организации производства. В этих условиях администра­ция предприятия ориентировалась на невысокий уровень оплаты труда и усиление роли поощрительных выплат с целью хоть как-то увязать оплату труда с результатами труда.

На предприятии негативным моментом выступает превышение темпов роста за­работной платы над темпами роста производительности труда. Установим соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Индекс средней заработной платы равен:

1сз - СЗф / СЗгш = 440,5/304.4 -1,45

Индекс производительности труда:

25

1гв = ГВф / ГВпл = 38.6/35,6 = 1,08

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

Кои - 1гв / 1сз = 1,08 / 1,45 - 0,75

Определим сумму перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотноше­ний между темпами роста производительности труда и его оплаты:

±Э = ФЗПф * ((1сз - 1гв) / 1сз) = 592* ((1,45 - 1,08) / 1,45) =151 млн.руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы учтем индекс роста цен на товары и услуги за анализируемый период:

1зп = С31 / (СЗо * 1ц) = 4321 / (4054*1,08) = 4321 / 4378= 0,987

Следовательно, реальная заработная плата работников предприятия не увеличи­лась, а уменьшилась за анализируемый период на 1,3%.

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактической величины  фон­да заработной платы от плановой (см. табл.2.3.2).

аолица 2.3.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Абсолютное отклонение фонда заработной платы за 2006 год в целом по предпри­ятию, производственным подразделениям и категориям работников составило 2 млн.руб. или 0,3%, т.е. предприятию удалось обеспечить выплату запланированных размеров средств фонда оплаты труда.

Проанализируем, например, причины изменения повременного фонда оплаты тру­да, находящегося в зависимости от среднесписочной численности работников и средне--

26

го заработка за соответствующий период времени. Для этого составим таблицу 2,3,3.

Таблица 2.3.3