Анализ управления и организации системы оплаты и стимулирования труда в СПК "Кривск"

Пожалуй, оплата труда является самой важной ценой в экономике, это один из эко­номических рычагов, призванный соединить интересы работников, нанимателей и госу­дарства. Действительно, это главный источник дохода. Значительную часть националь­ного дохода составляет заработная плата. Поэтому вопросы организации оплаты труда в современных условиях приобретают важное социально-экономическое значение как на макроуровне (борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом), так и на хозяйственном уровне (выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциа­ции заработной платы) и являются особенно актуальны в нашей стране в связи со ста­новлением рыночной экономики.

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ....................................................................5
1.1. Понятие и сущность управления и организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии ...... 5
1.2. Основные формы и системы заработной платы ................................8
1.3. Методика анализа управления и организации системы
оплаты труда..................................................................... 9
1.4. Показатели эффективности использования фонда заработной платы. 13
Г'ЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СПК «КРИВСК»........................... 16
2.1. Анализ основных технико-экономических
показателей работы предприятия ..........................................16
2.2. Организация системы оплаты и стимулирования труда в
СПК «Кривск» .................................................................20
2.3. Эффективность управления и организации системы оплаты и
стимулирования труда и оценка влияния на деятельность
предприятия.........................................................................22
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ И ПРЕМИРОВАНИЕМ РАБОТНИКОВ СПК «КРИВСК»…………………………33
3.1.Совершенствование заработной платы руководителей, специалистов и служащих.............................33
3.2 Совершенствование заработной платы работников животноводства…………………………………………………………..36
3.3. Совершенствование заработной платы работников, занятых в растениеводстве………….................40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...........45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................47