Контрольная работа по "Трудовому праву"

МОСКОВСКИЙ  ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ТВЕРСКОЙ  ФИЛИАЛ 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

студента  учебной группы  М-531  5 курса 

факультета  экономики и управления 

Попкова Владимира Валерьевича  

Специальность Менеджмент организации, контракт №  ЭС-301/09

по учебной дисциплине Трудовое право

Индивидуальное   задание  №  22 
 
 

Преподаватель:

Фахрашуи  Т.И., д.юр.н. 

Оценка  «________________»

________________________ 
 
 
 
 

Тверь 2011

     1.Какими  специфическими чертами  характеризуются  трудовые отношения  как предмет трудового права?

     Индивидуальные  трудовые отношения как предмет  трудового права характеризуются  следующими специфическими чертами:

• эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
• работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
• включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом избрания на должность и т.п.);
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

       К сказанному следует добавить, что работник выполняет определенную  меру труда и за свой труд  получает либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации. В этом отличия трудовых отношений от гражданских отношений, связанных с трудом, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и др.) 

     2.Урегулирование  разногласий в  ходе коллективных  переговоров.

     Согласно  ТК РФ коллективные переговоры регулируются  статьями 36-39. Рассматривая комментарии к статье 38, можно заключить следующее:

     1. Если в ходе коллективных переговоров  не принято согласованное решение,  то возникает коллективный трудовой  спор. Рассмотрение и разрешение  коллективных трудовых споров  регулируются гл. 61 ТК.

     День  начала коллективного трудового  спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение  работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК своего решения.

     2. Порядок рассмотрения трудового  спора включает следующие этапы:  рассмотрение коллективного трудового  спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

     Согласно  главе 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, при урегулировании разногласий в ходе коллективных переговоров , следует учитывать основные понятия, такие как:

     Коллективный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (Статья 398.)

     Примирительные  процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (Статья 398) .

     День  начала коллективного  трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения (Статья 398).

     Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Статья 398). 

     Если  в ходе коллективных переговоров  не принято согласованное решение  по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших  в ходе коллективных переговоров  по заключению или изменению коллективного  договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ.  

     3.Тарифная  система. Понятие.  Составные части.

     Тарифная  система – совокупность норм и  нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в  сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

     Основными элементами тарифной системы являются:

      1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

      2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

      3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

      4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

     Тарифная  ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий  рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

       Тарифные сетки служат для  установления соотношения в оплате  труда в зависимости от уровня  квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 

     4. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.

     При установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, следует руководствоваться главой 39 ТК РФ «Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА» где предусмотрены материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (Статья 238); обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (Статья 239); право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (Статья 240); пределы материальной ответственности работника (Статья 241) и др.

     Основываясь на статье 238 о материальной  ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю, можно заключить, что:

     Работник  обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 
 

     Литература:

     "Трудовой  кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011)

     "Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации" (постатейный) (6-е издание,  переработанное) (под общ. ред.  В.И. Шкатуллы) ("Норма", 2009).