Контрольная работа по "Трудовому праву "

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                         Государственное образовательное  учреждение

                             высшего профессионального образования

 

     Уральская  Государственная Юридическая Академия

                                       Кафедра трудового права

                                                                

                                                                                                    Гр. № 401

 

                             Контрольная работа

                               по Трудовому праву

 

                                  Вариант № 4

 

                                                               Выполнил:

                                                                       _____

                                                                       ________

                                                                       4 курс

                                                                                               Заочного факультета на базе

                                                                                               среднего образования  

 

тел: 

 

 

                                   Екатеринбург 2012г.

Задача 1.

Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.  
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?  
Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?  
Правомерны ли требования Чайкиной?

Решение:

Понятие трудового отношения дано в ст. 15 ТК РФ, оно всегда двустороннее и носит волевой характер, основано на добровольном согласии.  
Некоторые виды трудовых отношений имеют внешнее сходство с гражданско-правовыми отношениями. Их необходимо различать, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.

Трудовое  отношение обладает рядом характерных  признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений: 
1. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания статьи 15 ТК РФ, является то, что работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. А по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).  
Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу (построить дом или пошить костюм) и сдать ее результат в установленный срок, а другая сторона - принять выполненную работу и оплатить ее. 
2. Важным признаком является и то, что работник только лично выполняет возложенную на него трудовую функцию. По договорам гражданско-правового характера одна сторона, то есть исполнитель, выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности для другой стороны - заказчика. И в сущности для заказчика не имеет принципиального значения - будет ли исполнитель выполнять всю работу лично или найдет субподрядчиков.  
3. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда – выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. 
4. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера. В гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон. 
5. Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем (трудового договора) и что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. В то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника.  
Именно соблюдение работником и работодателем своих обязанностей позволяет в спорных случаях отграничить трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях.  
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано  предъявить работодателю необходимые  документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий  с них, они возвращаются владельцу, кроме трудовой книжки.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах,  каждый из которых подписывается  сторонами;

3) один экземпляр трудового договора  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Я считаю, что  требования Чайкиной правомерны. Суд обязан признать данный гражданско-правовой договор трудовым, так как в нем содержаться условия свойственные трудовому договору, а именно: 
1. Трудовая функция – домохозяйка

2. Оплата труда в фиксированном  размере – 600 рублей

3. Установлено рабочее время – с 8:00 до 16:00.

Исходя из этого, суд должен обязать Потемкина выплатить  гражданке Чайкиной компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить больничный лист и возместить моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением.

 

 

Задача 2.

За консультацией  к юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов. 
Захаровой - студентке дневного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза. 
Кузнецову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования. 
Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства. 
Законны ли действия начальника отдела кадров? 
Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу; предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?

Решение:

В отношении  Захаровой действие начальника отдела кадров законно.

Статья 93 ТК РФ позволяет  устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности  рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени. Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т.д., а продолжительность неполного рабочего дня - 4, 3, 2 часа и т.д. Допускается сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно определить устраивающую их продолжительность трудовой деятельности работника в течение рабочего дня и (или) рабочей недели. В связи с этим, заключая трудовой договор с новым работником, стороны вправе установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую, например, 0,5 ставки по выбранной должности.

И в данном случае студентка  дневного отделения явно не могла  работать полный рабочий день (отсутствует  разрешение ректора) тем, самым не устраивала работодателя как кандидат на вакантную должность.

В отношении  Кузнецова действие начальника отдела кадров является незаконным.

Это прямое нарушение статьи 64 ТК РФ, в соответствии с которой, отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

В данном случае для защиты своих прав от дискриминации при  приеме на работу, Кузнецов должен затребовать  письменный ответ от одела кадров о том, что ему отказано в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста и с ним обращаться в суд. Стоит учесть, что без письменного ответа защитить свои права пенсионеру Кузнецову будет фактически не возможно. В нашей стране, к сожалению постоянно попираются права граждан не взирая на конституцию РФ и трудовой кодекс РФ.

В отношении  Пересветова действие начальника отдела кадров законно.

В связи с тем, что в  условиях задачи не указано имеет  ли Пересветов разрешение на временное  проживание в РФ или вид на жительство, то в данном случае отказ правомерен, так как в соответствии со статьей второй Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"  заводу для оформления на работу лица без гражданства не имеющего разрешение на временное проживание или вид на жительство, необходимо получить в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В данном случае у завода нет такого разрешения.

 

Задача 3.

Смирнова 14 августа  подала заявление об увольнении ее с 26 августа по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре. 
25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа. 
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился. 
Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?

Решение:

В данном случае суд должен вынести решение в пользу Смирновой и восстановить ее на работе. Представление медицинского заключения подтвердит тот факт, что Смирнова не могла сообщить о том, что она передумала. Согласно статьи 80 трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производиться. За исключением, если на его место в письменном виде приглашен другой работник, чего в данном рассматриваемом вопросе нет.

В случае же, если Смирнова не предоставит медицинское  заключение, тогда дата увольнения будет - дата закрытия больничного листа, так как даже если уже подписан приказ об увольнении с 26 числа, а на больничный Смирнова пошла только 20, то уволить ее до выхода с больничного не имеют права, а то что она передумала это ее личное дело пусть снова устраивается на работу.  
То есть суд откажет Смирновой в удовлетворении иска и примет решение о переносе даты увольнения, а больничный лист будет играть основную роль.

 

 

Список литературы:

Нормативно-правовые акты 
1. Конституция Российской Федерации ( http://www.constitution.ru/ ) 
2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (часть 1). Ст. 3 
3. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №30. Ст. 3032

Литература 
4. Трудовое право России / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Ор¬ловский. М., 2010 
5. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М., 2010