Комерческое и тудовое право

            МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Санкт-Петербургский Государственный Университет Сервиса и Экономики

Институт Экономики и Управления Предприятиями Сервиса 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

По дисциплине: «Коммерческое и трудовое право» 

На тему:    «Понятие трудового договора и его виды». 
 
 

                                                                                                 

                                                                                   Выполнила студентка

                                                      заочного отделения

                                                      2 курса группы 0605у

                                                      Голубкова О.Н. 
 
 
 

Санкт-Петербург

2010 год

СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение. …………………………………………………………………………………

1. Понятие и значение трудового договора и его особенности ……………………

2. Сведенья, включаемые в договоры трудового характера …………………........

3. Стороны трудового договора…………………………………………………………..

4. Виды трудовых  договоров…………………………………………………………….

5. Необходимые условия заключения трудовых отношений ………………………

6. Порядок заключения договора………………………………………………………

7. Трудовая книжка……………………………………………………………………..

Заключение ………………………………………………………………………………..

Список  использованной литературы…………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Трудовое  право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.

      Законодательство  Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а  также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной  организации труда (МОТ), именуются  источниками трудового права. К  основным источникам трудового права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

      
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и значение трудового договора и его особенности

      Согласно  ТК РФ трудовой договор — это  соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Это определение нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:

-  как форму реализации права граждан на труд;

-  как юридический факт;

- как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

      Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип  свободы труда, но и право на выбор  профессии, занятий, а также выбор  места работы (каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду). Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами.

      Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по договору он может либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон (при срочном трудовом договоре).

      Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего трудовые отношения — установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном воле изъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.

      Еще одна функция трудового договора заключается в том, что он служит правовой формой организации труда  на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах. Посредством трудового договора определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

      Помимо  того, что трудовой договор порождает  трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений. Трудовой договор выступает в качестве основного регулятора трудовых правоотношений.

      Трудовой  договор является одним из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменений существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Отличительными  признаками трудового договора являются:

* включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак);

* выполнение работы определенного рода (предметный признак); подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак);

* оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).

Все эти  признаки в совокупности позволяют  отличить трудовой договор от смежных  соглашений гражданско-правового типа.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Сведенья, включаемые  в договоры трудового характера

Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров является выделение  сведений. Согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

* ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

* Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

* ИНН — для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

* Сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

* Место и дата заключения трудового договора.

Если  при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя — юридического лица или подпись работодателя — физического лица.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Стороны трудового договора

      Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Чтобы трудовые отношения возникли и были действительными с точки зрения закона, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью т. е. способностью иметь определенные обязанности и права и осуществлять их своими действиями).

      Работником  признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя может выступать физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законодательством случаях работодателем признается иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

      Работником  как субъектом трудового договора может быть любой гражданин, достигший  определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

      * В случаях получения основного  общего образования либо оставления  общеобразовательного учреждения  трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15 лет. С  согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Данным договором предусматривается выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью учащегося и не нарушающего процесса обучения.

      Возрастные  нормы для лиц наемного труда  носят императивный характер, то есть обязательно должны соблюдаться. При  нарушении этих норм виновные лица из числа предпринимателей и администрации  привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками подлежат прекращению.

      Законодательством предусмотрены также случаи заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Такие договоры предусматривают участие этих лиц  в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, но для заключения договора тоже требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

      С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у  них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, Трудовой кодекс РФ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот.

      * Кроме соблюдения возрастных  норм, большое значение имеет  волевая способность гражданина  к труду. Если гражданин признан  судом недееспособным вследствие  душевного заболевания и слабоумия,  он не в состоянии осмысленно  выполнять возложенные на него  трудовые обязанности, значит, он не может выступать в качестве субъекта в трудовом договоре. Фактическая (реальная) способность к труду зависит от конкретных возможностей и способностей гражданина к труду, в том числе от состояния его здоровья. Так, например, способность инвалида трудиться определяется не самим гражданином, а государством либо предпринимателем, администрацией предприятия, организации.