Коллективный трудовой договор

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА» 
 

Факультет управления 

      Кафедра гражданского права  
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по учебной  дисциплине

«Правовые основы Российского государства»

на тему: 

«Коллективный трудовой договор» 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка 4 курса

заочного  отделения,

обучающаяся

по  специальности:

«080504 – Государственное и муниципальное управление»

группы  ЗГМУ 6-07

Невмержицкая  Е.В.

Подпись____________ 

Научный руководитель:

доцент  кафедры

гражданского права

Е.Н. Дидковская

Оценка______________

Подпись_____________ 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2011

СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие и содержание коллективного договора………………………….4

1. Содержание коллективного договора………………………………...6
2. Функции коллективного договора……………………………………7

2. Стороны коллективного договора.                                                                   Представительные органы работников и работодателей,                          участвующие в коллективно-договорном регулировании …………..…...9

3. Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения.……….…...12
4. Порядок заключения, изменения и действие                                                        коллективного договора…………………………………………………...14
5. Ответственность сторон за нарушение                                                           условий коллективного договора. ………………………………………..17
6. Трудовые споры, их виды и порядок разрешения……………………….21
7. Значение коллективного договора в сфере труда. ………………………25

Заключение…………………………………………………………………...….27

Источники и  литература ………………………………………………………..30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Реформирование  российской экономики дало жизнь  различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.

     Актуальность  темы работы состоит в том, что правовой институт, регулирующий правовой режим коллективных трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.

     Объектом  исследования являются общественные отношения, регулирующие коллективный трудовой договор.

     Предмет исследования – нормы трудового права, регулирующие общественные отношения в рамках коллективного трудового договора.

     Целью данной работы является рассмотрение коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений.

     Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

     - рассмотрение порядка заключения коллективного договора, его содержание, а также реализация условий коллективного договора, контроль за исполнением и ответственность за нарушение, и неисполнение условий коллективного договора;

     - определение значения коллективного трудового договора в сфере труда. 

 

1. Понятие, содержание и функции коллективного  договора

 

     Коллективный  договор  - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК), а также акт социального партнерства работников и работодателя. Его основная задача – регулирование социально-трудовых отношений.

     Коллективный  договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

     Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции  МОТ № 98. Регулируется в России статьями 40-44 ТК РФ.

     Определение коллективных договоров Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г.:

     1) В целях настоящей Рекомендации под "коллективным договором" подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

     2) Ничто в настоящем определении не может истолковываться как подразумевающее признание организации трудящихся, созданной или финансируемой предпринимателями или их представителями или находящейся под их господством.

     Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

     В законодательстве не содержится обязанность  организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.

     Этому отвечает Конвенция Международной Организации Труда о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года. Конвенция направлена на защиту прав трудящихся на участие в профсоюзе и запрещение дискриминации и репрессивных мер, явившихся результатом нахождения трудящегося в профсоюзе. Кроме того, Конвенция защищает сами организации трудящихся от вмешательства в их деятельность со стороны других организаций, в том числе, организаций предпринимателей. Также указывается на необходимость принятия мер для установления процедуры коллективных переговоров между трудящимися и предпринимателями. Конвенция ратифицирована РСФСР 10 августа 1956 года.

     Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

     Коллективный  договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.

     Заключение  коллективного договора базируется на следующих принципах:

• соблюдение законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон;
• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

 

     1.1 Содержание коллективного договора

     Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим  вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие определяемые сторонами вопросы.

     Коллективные  договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

     С учетом финансово-экономического положения  работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и  преимущества для работников, условия  труда, более благоприятные по сравнению  с установленными законодательством (ст. 41 ТК). 

     1.2 Функции коллективного договора

     Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:

• организация трудовых отношений;
• обеспечение стабильности трудовых отношений;
• обеспечение и защита интересов работников и работодателей;
• приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
• достижение компромисса между работником и работодателем с помощью заключения договора;
• обеспечение экономического прогресса, повышение производительности труда, снижение себестоимости товара.

     Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.