23 Ноября 2011, реферат
Никто из нас не застрахован оттого, что завтра он окажется без работы. Или завтра с нами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаем ли мы, как защитить себя и отстоять свои права?
13 Января 2011, курсовая работа
Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке - основном документе, характеризующем его трудовую деятельность. Читая трудовую книжку можно многое сказать о работнике : характер выполняемой работы, общий и непрерывный стаж, наличие льгот и т.д.
Трудовая книжка имеет свою историю. Ее продолжение можно увидеть в Проекте нового трудового кодекса (в нем о трудовой книжке говориться в ст.62).
27 Марта 2013, курсовая работа
1. Общий трудовой стаж >>>
2. Непрерывный трудовой стаж >>>
2.1. Учет страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности >>>
3. Специальный трудовой стаж >>>
3.1. Специальный трудовой стаж при досрочном назначении трудовой пенсии по старости >>>
3.2. Специальный трудовой стаж для установления компенсационных надбавок к заработной плате >>>
3.3. Специальный трудовой стаж для установления стимулирующих надбавок к заработной плате >>>
3.4. Специальный трудовой стаж при предоставлении дополнительных отпусков >>>
4. Стаж работы по специальности >>>
18 Января 2012, контрольная работа
Зададча №1: Сафронова работала в супермаркете кассиром. Поступив на учебу на вечерний факультет университета, она обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей неполного рабочего дня, чтобы она могла сочетать воспитание ребенка дошкольного возраста и учебу.
Какое решение должен принять работодатель?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращения его продолжительности?
Куда можно обжаловать решение работодателя в случае отказа.
Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени меньшей продолжительности, чем 40-часовая рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности именуется сокращенной продолжительностьюрабочего времени (ст.92 ТК РФ).
16 Ноября 2012, лекция
В условиях рыночной экономики все отношения между субъектами рынка строятся по принципу ответственности за результаты добровольной договоренности. Трудовые отношения строятся на основе трудовых договоров. Различают: а) трудовое соглашение; б) коллективный договор; в) индивидуальный трудовой договор (контракт).
Трудовое соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли и профессии.
10 Февраля 2012, реферат
Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится признак, указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового права. Но и этот признак трудно назвать определяющим, так как он не всегда устанавливает момент, с которого можно считать разногласия неурегулированными. В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.
20 Января 2011, контрольная работа
Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания законов по ряду вопросов труда, требует оперативного анализа новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права.
Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Я выбрал данную тему курсовой работы, так как считаю, что углубленное познание видов трудового договора может помочь в дальнейшем при приеме на работу избежать какие-либо нюансы.
Целью данной работы является полное рассмотрение видов трудового договора и их характеристика.
12 Марта 2013, контрольная работа
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную форму, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта – условие не только невозможное, но и нежелательное.
20 Марта 2012, реферат
Система трудовых нормативов – это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы.
Нормы времени – выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах (мин/шт., ч/шт.).
04 Августа 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – выяснить, как условия труда, формы его организации и установление норм и нормативов по труду позволяет добиваться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
анализ литературных источников по заданной теме;
установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;
формирование выводов.
09 Ноября 2011, контрольная работа
Данная курсовая работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.
10 Ноября 2011, доклад
Нетрудно заметить, что многочисленные научные публикации, сообщения в средствах массовой информации, статистические данные контрольных и надзорных органов по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в нашей стране по-прежнему свидетельствуют о весьма неблагоприятных сложившихся тенденциях в сфере соблюдения трудовых прав граждан РФ.
16 Января 2012, реферат
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а следовательно, и его производительность, тем богаче общество. Трудовое право регулирует трудовые отношения.
29 Февраля 2012, курсовая работа
Представленная работа посвящена теме «Особенности регулирования труда работающих по совместительству». Данная тема в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Государственной Думе и Правительстве, между тем она остается острейшей для миллионов работающих россиян.
13 Марта 2012, контрольная работа
Новое пенсионное законодательство с 2001 г. установило два вида пенсий - трудовые пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению. Их различие - в источнике финансирования. Так, государственные пенсии выплачиваются за счет средств федерального бюджета, а трудовые - за счет средств обязательного пенсионного страхования.
15 Мая 2012, контрольная работа
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
01 Февраля 2013, контрольная работа
Цель работы - анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.
Задача контрольной работы состоит в изучении и анализе трудовых показателей с целью выдачи рекомендаций руководству.
16 Ноября 2011, дипломная работа
Работа кадровых служб с женщинами на разных периодах трудового стажа
11 Января 2011, курсовая работа
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. Изучая эти понятия, мы поймем структуру трудового правоотношения. И, подробно разберем главные субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель. Так же поверхностно затронем и другие субъекты трудовых правоотношений.
27 Февраля 2012, реферат
1. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.
06 Апреля 2012, доклад
Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы – комплексное исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений в органах внутренних дел Российской Федерации, выявление проблем указанного института права и предложение правовых путей решения этих проблем.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить понятие и содержание трудовых отношений в ОВД;
2. выделить объективные причины особого правового регулирования трудовых отношений в ОВД;
3. рассмотреть нормативные и иные источники, регулирующие трудовые отношения в ОВД;
4. рассмотреть отличительные особенности регулирования трудовых отношений в ОВД (по обеспечению условий службы, по профессиональной подготовке сотрудников ОВД, по социальным гарантиям и основаниям увольнения сотрудников ОВД);
5. выявить проблемы в правовом регулировании трудовых отношений сотрудников ОВД в Российской Федерации и предложить правовые пути решения данных проблем.
28 Февраля 2012, реферат
Трудовые правоотношения с участием иностранных граждан регулируются посредством межгосударственных договоров и соглашений (двухсторонних и многосторонних), а также общепризнанные международные нормы в сфере труда и правового положения трудящихся-мигрантов.
23 Февраля 2012, контрольная работа
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
02 Октября 2011, реферат
Трудовой потенциал Беларуси. С производственным потенциалом тесно связаны понятия трудовой потенциал, человеческий потенциал, демографический потенциал.
За последние 10 лет число жителей в Беларуси сократилось на 540 тыс. человек или на 5%, тогда как миграционный приток составил за это время всего 85 тыс. человек. Основная причина сокращения числа жителей Беларуси – естественная убыль. Кроме того, причиной сокращения населения является также отток людей на ПМЖ за границу. Причем уезжают за рубеж в основном люди в трудоспособном возрасте.
На фоне сокращения населения по всей территории Беларуси продолжает увеличиваться число жителей Минска. За последние 10 лет население Минска выросло на 156 тыс. человек, или 9,3%, и составило на момент последней переписи 1 млн. 837 тысяч. Хотя в период учебного года в Минске проживает гораздо большее количество людей. По некоторым оценкам – более 2 млн. человек.
Есть разные точки зрения на то, что большая часть трудового потенциала Беларуси концентрируется в одном городе. Одни видят в этом преимущества и приводят аналогичный пример – Ирландию (всегда легче поднять уровень жизни в стране, если большая часть населения сосредоточена в одном месте; оказывается помощь этому городу, как например оказывалась эта помощь столице Ирландии из фондов ЕС, а далее этот город как локомотив вытягивает за собой остальные регионы страны, и страна как было в случае с Ирландией из отсталых быстро перешла в разряд одной из самых развитых в ЕС). Другие считают, что это не нормально, и что нужно предпринимать ряд мер для преломления этой тенденции. Повышать статус других городов. Например, по примеру Швеции выносить в областные города Беларуси отдельные ветви власти, отдельные министерства. Открывать в каждом относительно крупном городе (свыше 100 тыс. населения) собственные университеты, чтобы не сгонять большинство студентов в столицу, чтобы выпускники местных университетов формировали собственные элиты. Наконец, существует проект административно-территориальной реформы, разработанный учеными, который предусматривает создание в Беларуси 15 областей (то есть фактически, каждый город с населением в 100 тыс. и выше будет иметь статус областного города со всеми вытекающими отсюда возможностями).
06 Апреля 2011, лекция
Классификация трудовых ресурсов. Значение и методы технического нормирования.Нормы выработки, нормы времени и производственно-трудовой процесс
16 Октября 2011, контрольная работа
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально - экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
13 Ноября 2011, контрольная работа
Причины трудовых споров можно разделить на несколько групп: юридические (исходящие из несоблюдения закона и нарушения прав работника со стороны администрации; противоречий или недостатков в законодательстве), экономические (финансовые трудности организаций, которые препятствуют полной и своевременной выплате заработной платы, предоставлению гарантий и льгот; отсутствие или недостаточность средств на охрану труда), социальные (изменение в уровне дохода низко- и высокооплачиваемых работников, который при наличии субъективных причин также может привести к возникновению трудовых споров).
17 Ноября 2011, доклад
Актуальность темы исследования. Демократизация российского общества, изменение экономической ситуации в Российской Федерации, утрата государством положения абсолютно доминирующего работодателя, признание многообразия форм собственности и хозяйствующих субъектов, внедрение новых методов хозяйствования неизбежно повлияли на трудовые отношения, на правовое положение их субъектов. Рынок устанавливает свои правила, обуславливая необходимость разработки новых подходов не только к регулированию процесса труда, но и к правовой регламентации защиты трудовых прав работников.