12 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
21 Ноября 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
15 Января 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на 101 вопрос по дисциплине "Трудовое право".
03 Марта 2013, шпаргалка
1.Понятие и предмет трудового права.
2. Метод правового регулирования.
3. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
4.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.)
5. Функции и принципы трудового права.
26 Мая 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по "Трудовому праву".
25 Апреля 2012, шпаргалка
Ответы на вопросы к экзамену по дисциплине "Охрана труда"
25 Ноября 2011, шпаргалка
6. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
06 Декабря 2011, контрольная работа
Действующее трудовое законодательство регламентирует особенности отдельных режимов рабочего времени. Главой 16 ТК РФ закреплены следующие виды режимов рабочего времени:
- Ненормированный рабочий день;
- Работа в режиме гибкого рабочего времени;
- Сменная работа;
- Суммированный учет рабочего времени;
18 Февраля 2012, курсовая работа
На сьогодні основними гарантіями, які діють при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, є:
1. гарантія-заборона звільняти працівників з підстав, що не передбачені у ст.ст. 40, 41 КЗпП [42];
2. обов’язок роботодавця отримати згоду профспілки на звільнення працівників за певними підставами;
3. заборона звільняти працівників за певних обставин.