22 Ноября 2011, контрольная работа
Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.
26 Ноября 2011, контрольная работа
В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как можно их защитить, и необходима эта работа.
03 Декабря 2011, реферат
Так бы я начал свою лекцию по теме: “Трудовое право” . Но ведь и на самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернутся от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: “... зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.” Затем, отвечу я этим людям, что мы живем в обществе, у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.
11 Декабря 2011, реферат
Трудовые споры – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, возникшие по поводу применения законодательства о труде или об установлении между ними новых условий труда.
10 Января 2012, реферат
Приступая к рассмотрению трудовых споров в данной работе, необходимо сделать несколько замечаний. Действующее законодательство, защищающее слабую сторону правовых отношений, в Российской Федерации на данный момент объективно звучит как нонсенс. Я не буду исследовать причины такого положения, считаю важным отметить следующее: в данной работе я допускаю, что мы имеем дело с активно действующим и использующимся законодательством, т.е. тем законодательством, которое именно и защищает слабую сторону правовых отношений.
15 Января 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Предметом исследования данной курсовой работы являются закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и судебный порядок их рассмотрения и разрешения. Цель данной работы – исследование порядка рассмотрения трудовых споров в суде, и присущие ему особенности.
11 Мая 2012, контрольная работа
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
13 Февраля 2012, реферат
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: -комиссиями по трудовым спорам; -районными (городскими) народными судами.
02 Апреля 2012, дипломная работа
Целью дипломной работы является дальнейшее изучение правовых вопросов трудоустройства в Российской Федерации на основе норм Трудового кодекса и выработка предложений по совершенствованию законодательства о занятости и трудоустройстве и практике его применения
В связи с широтой проблемы и обилием нормативного материала, различной степенью разработанности и актуальности отдельных аспектов трудоустройства, автором рассматривались вопросы, имеющие с его точки зрения наибольшую теоретическую и практическую значимость.
18 Декабря 2011, курсовая работа
Мировой финансово-экономический кризис больно ударил по глобальному рынку труда, показатели безработицы во многих странах мира стали зашкаливать, тысячи работников оказались за воротами предприятий... Негативное влияние кризиса ощутил на себе и рынок труда Беларуси. Значительно возросли масштабы вынужденной неполной занятости, снизился спрос на рабочую силу (число вакансий пошло на спад, а значит, возможности трудоустройства незанятых граждан и безработных уменьшились), подросла и зарегистрированная безработица. Тем не менее в 2009 году ситуация на рынке труда республики осталась контролируемой, стабильной, управляемой - в том числе и благодаря реализации мер по обеспечению занятости населения. Исходя из вышесказанного, можно говорить о том, что тема курсовой работы является весьма актуальной для трудоспособного населения нашей страны и будущих специалистов, получающих образование в Республики Беларусь, а также иностранных граждан, желающих получить работу в Беларуси.
Цель курсовой работы, которую ставит перед собой автор, заключается в раскрытии понятия трудоустройства и его видов, опираясь на законодательство в этой сфере, исследуя литературу и мнения различных авторов статей, посвященных данной теме.
12 Декабря 2011, реферат
Физический труд характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно - мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время имеет ряд отрицательных последствий.
06 Февраля 2011, реферат
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными», поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника.
21 Января 2012, реферат
Трудовой кодекс РФ закрепил такой вид перевода, как увольнение в порядке перевода возможно в том случае, когда имеется в письменной форме представлено согласие всех сторон данного процесса: самого работника, администрации с нового места работы и администрации с предыдущего места работы. При этом ТК запрещает отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на новую работу в порядке перевода от иного работодателя на протяжении 1 месяца с момента его увольнения с прежнего рабочего места.
30 Октября 2011, контрольная работа
В условиях сложившейся экономической ситуации – финансового кризиса и нехватки финансовых ресурсов, очень часто наступает момент, когда работодатель принимает решение по собственной инициативе уволить работника без вины последнего.
На сегодняшний день каждому из нас известно, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Уже из его названия, становится ясно, что Трудовой Кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности. В крупных компаниях работодателю помогают в этом вопросе работники кадровой службы и юристы.
19 Января 2012, курсовая работа
Первая глава работы рассматривает ссновные начала трудового законодательства. Вторая - понятие, содержание и заключение трудового договора. В третьей главе показываются общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника. Четвертая охватывает трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника и в последней, пятой главе, рассматривается порядок оформления увольнения с работы.
22 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – целью курсовой работы является рассмотрение теоретический аспектов увольнения сотрудников, выявление особенности поведения сотрудников при увольнении.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение, что такое увольнение
- рассмотрение Трудового Кодекса РФ об увольнении сотрудников
- рассмотрение способов увольнения
- рассмотреть особенности поведения сотрудников и руководителей при увольнении, а так же их прав.
- рассмотреть ситуации, при которых возникает увольнение
26 Февраля 2012, реферат
Проголошення України демократичною, соціальною та правовою державою, найвищою соціальною цінністю якої є людина, вимагає реформування чинного законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними: нормами і стандартами. Однією з важливих галузей права і законодавства, які потребують свого реформування, є трудове.
02 Апреля 2011, контрольная работа
В этом реферате я постаралась наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя.
16 Октября 2011, курсовая работа
цель данной курсовой работы – изучение основных направлений улучшения условий труда и определение их экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труда; 2) охарактеризовать факторы, определяющие условия труда; 3) рассмотреть основные методы оценки условий труда; 4) проанализировать основные направления улучшения условий труда; 5) рассмотреть механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.
08 Декабря 2011, реферат
Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить все многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.
28 Марта 2013, контрольная работа
Целью научной организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Решение этих вопросов связано с установлением контроля за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также с разработкой и реализацией мер защиты от неблагоприятного и вредного воздействия внешней среды.
21 Февраля 2012, реферат
Рабочее время является, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д.
13 Декабря 2011, реферат
Трудовой кодекс уделяет повышенное внимание способам защиты трудовых прав работников, что, безусловно, составляет его достоинство. В разделе XIII закреплены нормы, обеспечивающие правовую регламентацию таких способов защиты, как: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
10 Февраля 2012, контрольная работа
В самом простом варианте гражданские правоотношения можно определить как общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права.
Выделяют следующие особенности гражданских правоотношений. Во-первых, в большинстве случаев гражданские правоотношения устанавливаются по воле участвующих в них лиц на основании договора. Во-вторых, существенной чертой гражданских правоотношений является равенство их сторон, их юридическая независимость друг от друга. Управомоченная сторона в гражданских правоотношениях вправе требовать определенного поведения от обязанного лица только в силу существующего между ними договора или прямого указания закона.
09 Января 2011, реферат
Целью написания реферата является ознакомление и рассмотрение форм трудового договора, а так же анализирование основных пунктов в трудовом договоре.
Задачами реферата являются:
1.Рассмотреть трудовой договор, как основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.
2.Анализ и подробное рассмотрение каждого пункта трудового договора
22 Марта 2012, контрольная работа
Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом – сформировать кадровый резерв. Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников.
Фактически, а не формально кадровый резерв существует лишь в немногих компаниях. Как правило, руководству некогда заниматься его формированием – хватило бы времени на выполнение основных задач. Однако именно кадровый резерв может обеспечить компании массу преимуществ:
30 Марта 2012, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть формирование условий и охраны труда на предприятиях. В соответствии с этим были поставлены следующие задачи: определить основные направления государственной политики в области охраны труда, требования охраны труда, выявить обеспечение прав работников на охрану труда.
11 Января 2012, контрольная работа
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
10 Января 2012, шпаргалка
В соответствии с основными задачами кадровая служба выполняет
следующие основные функции:
3.1. Участвует в разработке единой кадровой политики и
осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
3.2. Прогнозирует перспективную и определяет текущую
потребность в кадрах, источники ее удовлетворения.
3.3. Содействует успешной адаптации новых работников в
коллективе.
3.4. Анализирует имеющийся кадровый состав, планирует
профессионально-должностное продвижение работников.
3.5. Организует изучение профессиональных, деловых и моральных
качеств работников на основе объективной оценки при широком
использовании различных методов, а также проведение аттестации
руководителей и специалистов.