Трудовые правоотношения, их виды и содержание

1.Трудовые правоотношения, их виды  и содержание.

Понятие трудовых правоотношений

В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений.

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь  работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных  на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение  трудового договора.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

1) документ, удостоверяющий  личность (паспорт);

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского  учета (для военнообязанных);

5) диплом или свидетельство  о получении соответствующего  образования (если выполнение  работы требует специальных знаний).

Трудовой договор заключается  в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием  на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать  по времени. Трудовой договор считается  заключенным с момента фактического начала работы. В некоторых случаях  при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными или тяжелыми условиями  труда, в организациях общественного  питания и др.).

Содержание трудового  договора включает в себя две группы условий, по которым между сторонами  достигнуто соглашение.

Обязательные  условия: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования.

Дополнительные  условия: положения об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Договор может быть заключён или на определённый срок (не более  пяти лет).

Испытательный срок не должен быть более трёх месяцев, для руководителей  организаций и их заместителей –  не более шести месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен:

1) для лиц, поступающих  на работу по конкурсу на  замещение соответствующей должности;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших  18 лет;

4) для лиц, окончивших  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

5) для лиц, приглашенных  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

6) для лиц, избранных  на выборную должность.

Расторжение трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную должность;

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности  организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (призыв работника  на военную службу, осуждение  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суд  и т.д.)

11) нарушение установленных  законами правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Прекращение трудового  договора по инициативе работодателя возможно в случае:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателя – физического липа

2) сокращения численности  или штата работников организации;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации либо состояния  здоровья;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей (прогул, отсутствие на  рабочем месте без уважительных  причин более 4 часов подряд  в течение рабочего дня), появление  на работе в состоянии опьянения,  разглашение охраняемой законом  тайны, ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, совершение  по месту работы хищения, установленного  вступившим в силу приговором  суда, нарушение работником требований  по охране труда, повлекшее тяжкие последствия);

7) совершение виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основания для утраты доверия  к нему со стороны работодателя);

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка;

9) принятие необоснованного  решения руководителями организации,  нанесшее ущерб организации;

10) однократное грубое  нарушение руководителем организации,  его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представление работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора  и др.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается (за исключением  случаев ликвидации организации). Ограничены возможности работодателя при увольнении женщин, имеющих детей до 3 лет, и  одиноких матерей, воспитывающих ребенка  в возрасте до 14 лет. При расторжении  трудового договора с несовершеннолетним работником (за исключением случая ликвидации организации) требуется  согласие соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нельзя уволить работника  в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника  производится путем издания приказа, в котором обязательно указываются  основания прекращения трудового  договора. В день увольнения администрация  обязана произвести полный расчет с  работником и выдать ему трудовую книжку.

 

Всем правоотношениям  в сфере труда свойственны  следующие общие черты:

- они выступают в качестве  юридической формы выражения  общественных отношений, складывающихся  в процессе производства материальных  и духовных благ и в иных  сферах применения труда;

- в них выражаются воля  государства и сторон (субъектов)  правоотношений;

- в них реализуются  нормы и принципы трудового  права, они служат средством  укрепления и развития общественных  отношений по труду в направлении  их преобразования и дальнейшего  развития.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие  отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением  труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое  может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает  статус работника и включается в  трудовой коллектив. Поведение субъектов  трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового  распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением  труда, гражданин выполняет разовое  задание, при котором оговаривается  конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив  и не подчиняется внутреннему  трудовому распорядку.

Содержание трудового  отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

• протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
• работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая  категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели:

1) Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

В России граждане имеют  право работать с 16 лет.

С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём работа

1) должна относиться к  разряду лёгкой,

 2) не причинять вред здоровью,

 3) должно быть получено согласие родителей.

ТК РФ (статьи 265-272) устанавливает  для несовершеннолетних

1) ограничения при приёме на работу

 2) предоставляет им льготы и гарантии.

Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями  труда, при которых запрещается  применять труд молодёжи до 18 лет: подземные  работы; производство, торговля спиртными, табачными изделиями; работы, связанные  с подъёмом тяжестей; игорный бизнес; служебные командировки; работа в  ночное время; работа в выходные и  нерабочие дни.

Трудовые права  работников: право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых прав.

Трудовые обязанности  работников: добросовестное выполнение своих трудовых функций; соблюдение дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия; выполнение норм труда.

2) Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя являются «зеркальным отражением»  прав и обязанностей работника (статьи 21 и 22 ТК РФ).  

  Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений  и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических  вида трудовых правоотношений:

• в связи с работой по совместительству;
• по ученическому договору.