Трудовые показатели

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Факультет менеджмента и маркетинга  Специальность экономика труда

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Анализ трудовых показателей

Вариант № 5

 

 

 

 

 

 

                                              Студент Олейник Ольга Юрьевна

 

 Курс 5    

                                        Личное дело № 08МЭБ02800

                                                   Преподаватель к. э. н. Юдина В. А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пенза – 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………….3

Теоретическая часть…………………………………………………………….4

Расчётная часть…………………………………………………………………..6

Задание 1………………………………………………………………………….6

Задание 2…………………………………………………………………………8

Задание 3…………………………………………………………………………10

Задание 4…………………………………………………………………………11

Задание 5………………………………………………………………………...12

Задание 6……………………………………………………………………...….13

Задание 7…………………………………………………………………………14

Задание 8…………………………………………………………………………16

Задание 9……………………………………………………………………...….17

Задание 10………………………………………………………………………..18

Аналитическая часть…………………………………………………………….20

Заключение………………………………………………………………………21

Список используемой литературы……………………………………………..22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Анализ трудовых показателей  сводится в основном к анализу  отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность  руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

Актуальность данной темы определяется тем, что успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, не мыслима без всестороннего анализа его деятельности, в частности без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и так далее.

Цель работы - анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.

Задача контрольной  работы состоит в изучении и анализе  трудовых показателей с целью  выдачи рекомендаций руководству.

Предметом исследования является трудовые показатели предприятия.

 

 

 

 

 

 

Теоретическая часть

 

 

Производительность   труда   –   основной   показатель    экономической эффективности  производства  отрасли  и   каждого   предприятия.   Выявление резервов и путей повышения  производительности  труда  должно  опираться  на комплексный  технико-экономический  анализ   работы    предприятия.   Анализ производительности труда позволяет  определить  эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Чистая продукция, часть валовой продукции, которая остаётся за вычетом потребленных в процессе производства средств производства (сырья, материалов, топлива, энергии, а также амортизации производственных основных фондов). 

Чистая продукция  может быть определена двумя способами:

1. Как валовая продукция за вычетом материальных затрат и амортизационных отчислений;
2. Как сумма заработной платы работников, чей труд затрачен на создание продукции, и прибыли предприятия от продажи произведенного товара.

К числу важнейших  качественных показателей относится cебестоимость продукции. Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.  Себестоимость является частью стоимости продукции и показывает, во что обходится производство продукции для предприятия (фирмы).  Себестоимость, в свою очередь, является основой определения цен на продукцию. Снижение ее приводит к увеличению суммы прибыли и уровня рентабельности. 

Экономия овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности производства (рост производительности  труда)

    Под факторами роста производительности  труда  понимаются  условия   или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Резервы    роста  производительности труда - это  такие  возможности  экономии   общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

    Взаимодействие факторов и резервов  состоит  в  том,  что   если  факторы

представляют  собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

 

 

 

 

 

 

Расчётная часть

 

 

Задание 1

 

 Определить показатели динамики производительности труда при её измерении по товарной и чистой продукции (план к базовому году, факт к базовому году, факт к плану), объяснить причины различий, показать взаимосвязь индексов производительности труда по чистой и товарной продукции, индекса изменения удельного веса чистой продукции в стоимости товарной продукции (дальнейшие расчёты ведутся по чистой продукции).

 Решение: 

ЧП=ТП-МЗ-АО, где

ЧП - чистая продукция;

ТП - товарная продукция;

МЗ – материальные затраты;

АО – амортизационные отчисления

ЧП=ТП-МЗ

ЧПб=282,7-188,0=94,7 млн. руб.

ЧПП=301,4-201,4=100 млн. руб.

ЧПф=293,1-195,1=98 млн. руб.

Относительные показатели по чистой продукции:

ЧП п/б=100/94,7*100%-100%=5.596

ЧП ф/п=98/100*100%-100%=-2

ЧП ф/б=98/94,7 *100%-100%=3,48

Выпуск чистой продукции планировалось увеличить на 5.596%, план был недовыполнен на -2%, в результате прирост составил 3,48%.

Рассчитаем индексы  по чистой продукции и по товарной продукции:

Iтп п / б= ТПП / ТПБ=301,4 /282,7= 1,067

Iтп ф / б= ТПф / ТПБ=293,1 /282,7=1,037

Iтп ф / п= ТПф / ТПп=293,1 /301,4=0,972

 

Iчп п / б=ЧПП / ЧПБ=100/94.7=1.056

Iчп ф / п=ЧПф / ЧПп=98/100=0,98

Iчп Ф / б=ЧПФ / ЧПБ=98/94.7=1,035

Сравним значение индексов по товарной и чистой продукции (Iтп и Iчп)

1,037>1,035

Рассчитаем абсолютные показатели ПТ по товарной продукции:

ПТтп=ТП/ ЧППП

ПТтп б =282,7/450.0*1000% =628.222

ПТтп п =301,4/455.0*1000%=662.418

ПТтп ф=293,1/445,0*1000%=658,652

Рассчитаем относительные показатели:

ПТ тп (п / б)= 662.418/628.222*100-100=5,44

ПТ тп (ф / п)= 658,652/662.418*100-100=-0,57

ПТ тп (ф / б)= 658,652/628.222*100-100=4,84

Планировалось увеличить  производительность труда по товарной продукции на 5,44% ,план был недовыполнен на -0,57%, прирост составил 4,84%.

Рассчитаем относительный показатель ПТ по товарной продукции:

Вывод: ПТ в плановом периоде выше чем в базовом и фактическом

Рассчитаем ПТ по ЧП:

ПТчп=ЧП/ЧППП

ПТЧП Б=94,7/ 450.0*1000=210.44

ПТЧП П=100/455*1000=219.78

ПЧЧП Ф=98/445.0*1000=220.22

Рассчитаем относительные  показатели ПТчп:

ПТЧП (П / Б)= 219.78/210.44*100%-100%=4.44

ПТЧП (Ф / П)= 220.22/219.78*100%-100%=0,20

ПТЧП (Ф / Б)= 220.22/210.44*100%-100%=4,65

Планировалось увеличить  производительность труда по чистой продукции на4,44%, план был перевыполнен на 0,2%, прирост составил 4,65%.

 

Рассчитаем удельный вес ЧП в ТП:

УВЧП=ЧП/ТП

УВЧПб=94,7/282.7=0.335

УВЧПп=100/301.4=0.332

УВЧПф=98/293.1=0.334

В итоге планового  периода было выпущено больше ЧП чем  в базовом и фактическом.

Взаимосвязь индексов ПТ по ТП и по ЧП:

Iптчп=УВЧП*Iпттп

Индекс ПТ по ЧП связан с индексом ПТ по ТП через удельный вес ЧП

Iпттп п / б=662.418/628.222=1.054

Iпттп ф / б=658,652/628.222=1.048

Iпттп ф / п=658,652/662.418=0.994

 

Iпт ЧП п / б=219.78/210.44=1.044

Iпт ЧП ф / б =220.22/210.44=1.046

Iпт ЧП ф / п =220.22/219.78=1.002

Следует увеличить производительность труда по товарной продукции.

Задание 2

Рассчитать в абсолютных числах и в процентах, как изменился объём чистой продукции за счёт изменения производительности труда и изменения численности работающих (по тем же позициям сравнения: план к базовому году, факт к базовому году, факт к плану).

Для расчётов по ЧП используется метод цепных подстановок:

ПТчп=ЧП/ЧППП=>

ЧП=ПТ*ЧППП

Рассчитаем объёмы ЧП по 3-м основным периодам

План к базовому году:

1. ЧП1=ПТЧП П* ЧПППП=219.78*455,0=99999,9
2. ЧП2=ПТЧП П* ЧПППБ=219.78*450,0=98901
3. ЧП3=ПТЧП Б* ЧПППБ=210.44*450,0=94698

Рассчитаем изменение  ЧП за счёт влияния факторов ПТ и  изменения ЧППП в периоде «факт  к базовому»

ЧП1=ПТЧП Ф*ЧППП Ф=220.22*445.0=97997.9

ЧП2=ПТЧП Ф*ЧППП б=220.22*450.0=99099

ЧП3=ПТЧП Б*ЧППП б=210.44*450.0=94698

Факт к плановому:

ЧП1=ПТЧП Ф*ЧППП Ф=220.22*445.0=97997.9

ЧП2=ПТЧП Ф*ЧППП п=220.22*455,0=100200,1

ЧП3=ПТЧП Ф*ЧППП Ф=219.78*455,0=99999,9

Рассчитаем изменения  ЧП за счёт влияния основных факторов

а) за счёт изменения численности  персонала  ∆ЧПЧППП=ЧП1-ЧП2

б) изменение ЧП за счёт изменения ПТ:         ∆ЧП пт ЧП=ЧП2-ЧП3

Рассчитаем изменения  ЧП по ЧППП в периоде п/б:

∆ЧПЧППП=ЧП1-ЧП2=99999,9-98901=1098,9

Рассчитаем изменение  ЧП по ЧППП в периоде ф/б:

∆ЧПЧПпп= ЧП1-ЧП2=97997.9-99099=-1101,1

Рассчитаем изменение  ЧП по ЧППП в периоде п/ф:

∆ЧПЧППП=ЧП1-ЧП2=97997.9-100200,1=-2202,2

 

Рассчитаем изменение  ЧП по ПТ в периоде п/б:

4. ∆ЧП пт ЧП=ЧП2-ЧП3=98901-94698=4203

Рассчитаем изменение  ЧП по ПТ в периоде ф/б:

∆ЧП пт ЧП=ЧП2-ЧП3=99099-94698=4401

Рассчитаем изменение ЧП по ПТ в периоде ф/п:

∆ЧП пт ЧП=ЧП2-ЧП3=100200,1-99999,9=200,2

Сравним прирост ЧП по ПТ и по ЧППП:

-1101,1<4401, на изменение объёма чистой продукции оказало наибольшее влияние изменение ПТ=>объём ЧП зависит большей степенью от ПТ, значит необходимо увеличить ПТ.

Задание 3

Рассчитать удельную производительную трудоёмкость на тысячу рублей ЧП, ее динамику (по тем же позициям сравнения), показать связь с индексом часовой производительности труда.

Удельную производительную трудоёмкость рассчитываем по формуле:

УПТ=ОЧ*1000/ЧП*ЧППП

Рассчитаем абс. Показатель удельной производственной трудоёмкости

УПТБ=630,0*1000/94,7*450.0=14.78

УПТ П=680.0*1000/100*455.0=14.95

УПТФ=657.0*1000/98*445.0=15.07

 

Рассчитаем абс. показатель часовой производительности труда

ЧПТ=ЧП*ЧППП/ОЧ

ЧПТБ=94,7*450/630=67,64

ЧПТП=100*455/680=66,91

ЧПТФ=98*445/657=66,38

 

Относительные показатели:

ЧПТп/б=66,91/67,64*100-100=-1.08

ЧПТф/п=66,38/66,91*100-100=-0,79

ЧПТф/б=66,38/67,64*100-100=-1.86

 

I ЧПТ п/б=0,98

I ЧПТ ф/п=0,99

I ЧПТ ф/б=0,981

 

 

Взаимосвязь индексов:

Iудв =1/Iчпт

Iудв п/б=1,02

Iудв ф/п =1,01

Iудв ф/б =1,019

ПТ и трудоёмкость изменяется противоположном  направлении к друг другу, если увеличивается  трудоёмкость, то ПТ снижается.

Рассчитаем относительные  показатели по товарной продукции

ТП П/Б=ТПП/ТПБ*100-100%=301,4/282.7*100-100%=6.614

ТП ф/п=ТПф/ТПп*100-100%=293,1/301.4*100-100%=-2.75

ТП ф/б=ТПф/ТПб*100-100%=293.1/282.7*100-100%=3.67

Планировалось повысить товарную продукцию на 6,614%, план был недовыполнен и составил -2.75%,  в итоге прирост равен 3,67%

Задание 4

 

Определите дневную (сменную) производительность труда (по чистой продукции), сравнить ее динамику с динамикой  часовой производительности труда  и рассчитать индексы использования  внутрисменного фонда рабочего времени, выявить резервы. Подтвердить выводы, рассчитав реальную продолжительность смены и проанализировав ее изменение (по тем же периодам сравнения).