Трудовые правоотношения

ТРУДОВОЕ ПРАВО (каждый готовит все вопросы) 
- труд и трудовая деятельность как важнейший элемент в функционировании общества ГУЦ 
- ТП - отрасль права, общая хар-ка ДЕНИСОВ 
- понятие и признаки труд. правоотношений АРЗАМАСЦЕВА ДАРЬЯ 
- структура трудового правоотношения, субъект, объект и содержание труд.правоот-й СТУКИНА 
- классификация труд.правоотн-й ТРАПЕЗНИКОВА 
-юр. факты в ТП (основание,возникновение, изменение, прекращение труд.правоотн-й) СЕВРЮКОВА 
- метод тп ЛОЖКИНА 
- система тп ЦЫПЧЕНКО 
- роль и место тп в гму и юриспруденции ГОНЧАРОВА 
- тп заруб.стран ШАЛАГИН, БУРЬЯН

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Отрасль - обособленная часть какой-либо системы. Деление на отрасли является первым уровнем деления системы. Главным образом термин "отрасль" применяется к экономике, праву и науке.

Наука - особый вид человеческой познавательной деятельности, направленный на выработку объективных, системно организованных и обоснованных знаний об окружающем мире. Основой этой деятельности является сбор фактов, их систематизация, критический анализ и на этой базе синтез новых знаний или обобщений, которые не только описывают наблюдаемые  природные или общественные явления, но и позволяют построить причинно-следственные связи, и как следствие - прогнозировать.

Трудовое право  как отрасль науки интерпретируется так: это самостоятельная обособленная часть права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Как любая наука трудовое право имеет свои: предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

Трудовыми правоотношения – это общественные связи,  возникающие между людьми в процессе труда.

Классификация трудовых отношений: 
Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов. 
 
В зависимости от правового регулирования:  
 
·        Регулятивные 
·        Охранительные  
·             Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют  специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,) 
·             Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные) 
В зависимости от вида трудовых отношений: 
1)  собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу 
 
·             Заключения индивидуального трудового договора 
·             Заработной платы 
·             Рабочего времени и времени отдыха 
·             Трудовой дисциплины 
·             Охраны труда 
·             Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность  за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой). 
Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: 
1)  по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; 
2)  по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. 
2. Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых. 
 
· Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией) 
При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией. 
· Организационно управленческие (социально-партнерские) 
Данные отношения возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами  таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым  отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей. 
· Отношения по занятости и трудоустройству  
это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают: 
 
1)             между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных; 
2)             между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу; 
3)             между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости. 
Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену. 
· По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации). 
Включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений. 
· По надзору за охраной труда и трудового законодательства. 
возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование. 
· Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров[1]) 
возникают по поводу установления условий труда и его применения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз,  работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать: суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3х сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социально экономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену. 
        К данному виду  отношений по всему видно В.Н.Уваров[2] относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти. 
      По данному основанию существуют различные мнения. В отдельных классификациях, например отношения по заработной плате относятся не к непосредственным (основным) а к дополнительным.  
        Рассматривая деление трудовых отношений на виды, можно было заметить их разносторонность, которая предполагает наличие некоторых препятствий в разграничении их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности  в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумной степени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделению среди других отношений не относящихся к сфере трудового права. 
Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на: 
 
1.              Предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка) 
2.              Сопутствующие -  это отношения  которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся:  
a)      те правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;  
b)     группа "поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;  
c)      группа "наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания. 
3.               
Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника. 
Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы:  
 
1.      объективные, т.е. независимые от свойств личности. 
2.      субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека (возраст, пол и т.п.). 
в связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношения трудовые отношения классифицируются на сезонные, временные работы, труд совместителей, бессрочные, срочные… 
В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения в последнее время, в связи с рыночными преобразованиями  и возникновением частной собственности можно классифицировать на две группы: 
 
· отношения работников, трудящихся по трудовому договору (контракту). 
· трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или другого коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве. 
В связи с последней классификацией, проявляется ещё одна сторона сложности  отделения трудовых отношений от отношений складывающихся в гражданском праве, в частности возникающих между участниками юридического лица.

Субъекты трудовых  правоотношений. 
Начать рассмотрение данной темы было бы верным с трудовой правосубъектности. "Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения"[3].  
Трудовая правосубьектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличие определённых условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нести ответственность. 
Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает  и третий элемент – деликтоспособность: 
 
1.      Правоспособность: (способность иметь права и обязанности).  
2.      Дееспособность:   active capacity - способность лица (физического, юридического) своими действиями приобретать  и осуществлять права, создавать для себя обязанности  и исполнять их.  
3.      Деликтоспособность: возможность отвечать за свои проступки или правонарушения (деликты).  
Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права.  Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения[4], а дееспособность со времени совершеннолетия (18 лет)[5].  Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью.  Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полном размере, как это принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка + упущенная выгода во время простоя станка). 
 
После раскрытия значения трудовой правосубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права. Субъектами  трудового права являются  участники (обладающие трудовой правосубьектностью) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей. 
 
Круг субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иных отношений в других отраслях права.  
 Субъекты трудовых отношений: 
 
1.  Граждане (в том числе граждане иностранных государств). Здесь было бы уместно употребить физические лица. 
· предприниматели  (работодатели) 
· наёмные работники – лица, работающие по найму 
· работающие собственники. 
2.  Юридические лица. 
 
· Коммерческие 
· Некоммерческие

Иногда в классификациях субъектов  трудовых отношений вместо двух вышеприведённых  пунктов указывают работники (граждане) и работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы…); 
3.  Трудовые коллективы предприятий 
 
· первичные трудовые коллективы – бригады. 
· Трудовые коллективы структурный подразделений 
· Трудовые коллективы предприятий или объединений 
4.  Правсоюзные органы: 
 
· Первичные 
· Структурные 
· Предприятий в целом 
5.  Администрация предприятий. 
Отдельные авторы выделяют также следующих субъектов трудовых правоотношений: 
6.  органы по разрешению  трудовых споров (процессуально-трудовых отношений)  (КТС (Комиссия по трудовым спорам существовала при СССР), суд, примирительная и согласительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля  за охраной труда и трудовым законодательством). 
7. социальные партнеры на Республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников (например, профсоюзы), объединений работодателей и исполнительных органов власти. 
8.  профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве 
Используя  знания о субъектах трудового права, в разграничении трудовых отношений от схожих, например гражданских, мы получаем действенный инструмент для их правильной идентификации. Например, при разграничении трудовых отношений от отношений возникающих в результате  договора подряда, если работника и работодателя можно спутать с заказчиком и подрядчиком, то наличие остальных субъектов в данных правоотношениях позволит правильно отличить трудовые отношения от гражданскоправовых.  
4. Основания возникновения трудовых отношений. 
Рассмотрение данного вопроса крайне важно, так как данный критерий служит способом разграничения не только возникновения отношений в различных отраслях, но и в разграничении между отношениями внутри правовых институтов отдельно взятых  отраслей.  
 
Основаниями  возникновения правоотношений являются юридические факты.  
В трудовом праве ими являются: 
1)  индивидуальный трудовой договор  
2)  коллективный трудовой договор 
3)  издания приказа (распоряжения) о приеме на работу 
4)  акт избрания на должность 
5)  акт назначения на должность 
6)  акт утверждения в должность 
7)  конкурс 
8)  прямой допуск к работе 
И.Т.Д. 
При этом основания возникновения трудовых отношений могут иметь сложный юридический состав. Данные отношений могут состоять из совокупности перечисленных выше юридических фактов. Так, напр., избирается глава кафедры, сначала проводится конкурс, решение совета - это акт избрания, но после этого еще заключается трудовой договор, и издается приказ ректора о назначении. 
 
На основании  вкратце рассмотренных, оснований возникновения трудовых отношений можно было заметить их специфичность и отличие от юридических фактов в других отраслях права. Хотя некоторое сходство с юридическими фактами гражданского, административного права наблюдаются. Первый пункт схож с договорными отношениями, второй и третий с выборами общим собранием акционеров совета директоров и назначения последним членов исполнительного органа которые характерны  гражданскому праву. Такое сходство не удивительно в особенности при назначении советом директоров АО, членов исполнительного органа или директора АО, так как они находятся на стыке двух отраслей: гражданского и трудового права. Последние два юридических факта, также имеют сходства с юридическими фактами, возникающими в гражданском праве. Например, прямой допуск к работе имеет некоторые общие черты с конклюдентной сделкой распространённой в гражданских правоотношениях.

Отличительные признаки трудовых отношений. 
Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы. Выделяя из них отдельные элементы, присущие только трудовым отношениям, мы можем очертить признаки, по которым трудовые отношения можно отличить от отношений других отраслей права. К ним относятся:  
 
1. Наличие специфического юридического факта. Наиболее распространённым юридическим фактом является Индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем. На больших предприятиях, как правило, используется коллективный трудовой договор. Как было замечено в пункте 5 основной части, необходимо быть осторожными при идентификации трудового договора, так как его можно спутать с договорами которые регулирует гражданское право. Среди таких договоров существующих в гражданском праве  можно упомянуть следующие: 
договор подряда; 
договор поручения; 
авторский договор; 
договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. 
И.Т.Д. 
2. Включение работника в состав трудового коллектива конкретного предприятия (учреждения, организации), в силу чего он становится работником данного коллектива. Включение в трудовой коллектив является атрибутивным признаком трудового правоотношения  независимо от характера трудовой функции работника. Данный признак отсутствует в гражданских правоотношениях связанных с трудом. 
3.   предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда, а в гражданском – им является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.). 
4. Определённость определённой трудовой функции работника. Работник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности. 
5. личный труд (личный характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений). Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. 
6. Подчинение внутреннему трудовому распорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режима определяющего условия совместной деятельности людей. При этом существует ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива определяется законодательством о труде и локальным регулированием. 
7. Возмездный характер трудовых правоотношений. При этом в трудовом праве  возмездность выражается в заработной плате. Заработная плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и размерами оплаты за этот труд.  
8. Длящийся характер. Это обуславливается его содержанием. т.е. правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения. В течение рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию, а перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуска и др.) не перерывают трудового правоотношения. 
9. Субъект  ответственности по охране труда выполняющего работы. В трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя  бы другие критерии и не подходили. 
10. несамостоятельного труда юридически свободного лица. Когда по гражданско-правовому договору субъект распоряжается своим имуществом, характеристики и способности его личности неприкосновенны, то есть другое лицо не вправе как-либо ими управлять.  Выполнение работы по трудовому договору – ни что иное, как совершение требуемых необходимых действий в системе, созданной другим лицом. По трудовому договору работник распоряжается своей способностью к труду, неотделимой от его личности. В этом случае работник выступает как необходимый элемент для достижения определенного результата другим лицом. Поэтому работник должен подчиняться не им установленному порядку.  
      Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные и умственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя обусловлена его функцией. 
11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободная личность автономна. Управление свободной личностью, осуществляемое другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление по трудовому договору должно базироваться на правовом положении работодателя, что предполагает определенные правовые рамки, в которых он действует, и должно быть обусловлено целью организованного им и осуществляемого дела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторон должны быть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовых отношений  наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качестве исключения. 
Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в Гражданском и Административном праве. Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отношениями в гражданском, отношениями в Административном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано.

Система трудового права

Система трудового  права России — совокупность юридических  норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные  относительно самостоятельные структурные  образования (институты), а также  на иные устойчивые общности норм, имеющие  более дробную структурную определенность (пединституты).

Наиболее характерными структурными подразделениями системы  трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических  норм, которые различаются между  собой по предметному признаку регулирования, то есть особенностям отдельных видов  общественных отношений либо отдельным  сторонам (элементам) какого-либо конкретного  вида общественных отношений.

Современная система  трудового права России включает в себя следующие институты:

• трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
• профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;
• рабочего времени и времени отдыха;
• нормирования труда;
• оплаты труда;
• дисциплины труда;
• материальной ответственности;
• охраны труда;
• надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Перечисленные институты трудового права России — объективно сложившиеся структурные  подразделения, призванные в рамках предмета данной отрасли права регулировать с требуемой детализацией и качеством  “свой” предмет — отдельный  вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого  сложного трудового отношения. Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак — специфика (характер) общественного отношения.

Помимо предметного  признака системным свойством обладает и другая правовая категория —  принципы права, то есть важнейшие руководящие  идеи, отражающие сущность и направленность нормативного регулирования системы  права. Принципы права присущи лишь такой совокупности норм, которая  характеризуется цельной предметной обособленностью и составляет самостоятельное  органичное структурное подразделение  системы права. В настоящее время  такими общностями являются: система  современного российского права  в целом (ей соответствуют общие  принципы права России);