Контракт как разновидность трудового договора

     3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и  другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и  приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

     3.10. соблюдать  установленный  порядок  хранения   документов,  материальных и денежных ценностей;

     3.11.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

     3.11-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока действия  контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о  решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из  законодательства, локальных нормативных актов, __________________________________________________________________.

(перечисляются другие обязанности Работника)

     4. Работник имеет право на:

     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения  человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

     4.2. защиту  экономических  и  социальных  прав  и   интересов,  включая  право на объединение в профессиональные союзы,  заключение  коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

     4.3. участие в собраниях;

     4.4. участие в управлении организацией;

     4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в  соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,  но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное  и достойное существование;

     4.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни  во время государственных праздников и праздничных дней,  и  отпуска  продолжительностью   не   менее   установленной  Трудовым  кодексом  Республики Беларусь;

     4.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии  в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,  инвалидности и потери работы;

     4.8. невмешательство  в  частную  жизнь  и   уважение   личного  достоинства;

     4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

     5. Наниматель имеет право:

     5.1. расторгнуть  настоящий контракт в порядке и по основаниям,  установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими  законодательными актами;

     5.2. поощрять Работника;

     5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и  правил внутреннего трудового распорядка;

     5.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной  ответственности в соответствии с законодательством;

     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

     6. Наниматель также имеет право на:

     6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от  привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:  

   отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

  несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых  обязанностей без уважительных причин;

  использование государственного имущества не в служебных целях;

     6.2. уменьшение Работнику отпуска  в  соответствующем  году  на  число   дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых  обязанностей  более  трех  часов  в  течение   рабочего   дня   без  уважительных причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати  одного календарного дня;

     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил  внутреннего трудового распорядка.

     7. Наниматель обязан:

     7.1. организовать труд Работника;

     7.2. рационально использовать труд Работника;

     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

     7.5. выдавать  Работнику  заработную  плату в сроки и размерах,  установленных    законодательством,     коллективным     договором,  соглашением или настоящим контрактом;

     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

     7.7. в случаях,  предусмотренных законодательством и локальными  нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику  гарантии   и   компенсации  в  связи  с  вредными  условиями  труда  (сокращенный     рабочий     день,     дополнительные      отпуска,  лечебно-профилактическое питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по  охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

     7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,  установленных    коллективным   договором,   соглашением,   другими  локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

     7.9.  своевременно  оформлять изменения в трудовых обязанностях  Работника и знакомить его с ними;

     7.10. обеспечивать  повышение  квалификации  или переподготовку  Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

     7.11.  создавать  необходимые  условия  для совмещения работы с  обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

     7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,  своевременно   рассматривать   критические  замечания  Работника  и  сообщать ему о принятых мерах;

     7.13.  оформлять  изменения  условий  и прекращение контракта с  Работником приказом (распоряжением);

     7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных  Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь   и   другими    актами  законодательства;

     7.15.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три  года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

     7.15-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения  срока действия  контракта  письменно  предупредить  Работника  о   решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

       7.16.   исполнять   другие  обязанности,  вытекающие  из  актов  законодательства и настоящего контракта, __________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя,  включая обязанности,  о которых стороны договорились при заключении контракта)

     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

     8.1. тарифная   ставка   (должностной    оклад)    в    размере  ________________ на день подписания контракта.

     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в  соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,  соглашением или по соглашению сторон;

     8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;

                   (указывается вид надбавки)

     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;

                   (указывается вид доплаты)

     8.3.  премия  в  зависимости  от  соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка __________________________________________________________________;

(указываются виды  и  показатели  премирования,  размеры  премий по  каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается  или  не  выплачивается  в  соответствии  с действующим у Нанимателя  Положением о премировании)

     8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

     8.5. другие    выплаты,    установленные     законодательством,  коллективным      договором,      соглашением     или     настоящим  контрактом, ___________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

     9. Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,  выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________ ____________________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии  с    законодательством,    коллективным   договором,  соглашением или по соглашению сторон)

__________________________________________________________________.

            (указывается место выплаты заработной платы)

     10. Заработная  плата   выплачивается   в   денежных   единицах  Республики Беларусь.

     Заработная  плата  полностью  или  частично может быть заменена  натуральной оплатой  __________________________________________________________________,

(указывается перечень   товаров,   которыми   будет   производиться  натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет __________________________.

     11. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с  законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени  отдыха:

     11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;

                                          (указываются часы, минуты)

     11.2. время перерыва для отдыха и питания с ________  по _______________;

     11.3. дополнительный специальный перерыв _________

                                                                          (указывается  название  перерыва)

с _________________ по ________________;

     11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

                                          (указываются часы, минуты)

     11.5. работа по сменам _______________________________________;

               (продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

     11.6.  работа  в  режиме  суммированного учета рабочего времени

__________________________________________________________________;

                                                              (указывается учетный период)

     11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ______________________,

                                                                                    (переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;

     11.8. работа с разделением рабочего дня на части _________________________________

                (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______  по _______________;

     11.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или  предоставляются в соответствии с графиком работ)

     11.10.  отдых во время государственных праздников и праздничных  дней,  установленных и  объявленных Президентом Республики Беларусь  нерабочими.

     12. Работнику устанавливаются в  соответствии  с  законодательством:

     12.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________  календарных дней;

     в том числе:

     основной минимальный отпуск продолжительностью ______  календарных дней;

     основной удлиненный отпуск продолжительностью ________  календарных дней;

     дополнительный отпуск ________________________________

                                              (указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

     дополнительный поощрительный     отпуск      продолжительностью  ______________ календарных дней;

     12.2. социальный отпуск _______________________________________

                             (указывается вид  социального  отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

     12.3. иные    отпуска,     установленные     законодательством,  коллективным договором, соглашением, ______________________________

                                                           (указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

     13. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается  Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

     14. Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры  стимулирования труда ______________________________________________.

(перечень дополнительных мер и указываются условия  предоставления  перечисленных в настоящем пункте дополнительных  мер стимулирования труда)

     15. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,  предусмотренные    законодательством,    коллективным    договором,  соглашением, _____________________________________________________.

                   (указываются виды гарантий и компенсаций)

     16. Дополнительные условия ____________________________________ .

(перечисляются дополнительные  условия,  не  ухудшающие   положение  Работника   по   сравнению   с   законодательством  и  коллективным  договором)

     17. За противоправное,  виновное неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  своих  трудовых  обязанностей  Работник  привлекается к  дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

     За противоправное,  виновное  причинение  ущерба Нанимателю при  исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть  привлечен  к  материальной ответственности в порядке и на условиях,  определенных  Трудовым кодексом Республики Беларусь.

     18. Работник  несет  полную  материальную  ответственность   за  ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными  выплатами (за исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным  учетом   и   хранением  материальных  или  денежных  ценностей,  их  хищением, уничтожением.