Контракт как разновидность трудового договора

6.       О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 с последующими изменениями и дополнениями. // База данных нормативно-правовой информации «Эталон».

7.       Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999г. № 1180 с последующими изменениями и дополнениями.  // База данных нормативно-правовой информации «Эталон».

8.       О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № Р-130/2001. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 109. - 6/306.

9.       О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 с последующими изменениями и дополнениями. // База данных нормативно-правовой информации «Эталон». 

Специальная литература

10.   Бахнов М.С. Контракт как особая разновидность трудового догово­ра. // Трудовое право. - 1997. - № 1. - С. 46-54.

11.   Бахнов М.С. Трудовые контракты (типовые контракты с директором, главным бухгалтером, экономистом предприятия, преподавателем вуза, студентом). Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – 257 c.

12.   Брагинский М. И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие поло­жения. - М.: «Статут», 1998. - С. 22-24.

13.   Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие. – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.

14.   Войтик А.А. Заключение контрактов должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством о труде. // Право Беларуси. – 2004. - № 18. – с. 70 – 77.

15.   Войтик А.А. Наниматель имеет право заключить контракт с любым работником // Консультант. - 1999. -  № 21. - С. 31-32.

16.   Войтик А.А. Новые подходы в сфере контрактной формы найма на         работу. // Право Беларуси. – 2004. - № 26. – с. 80-82.

17.   Глазырин В. Трудовой договор (контракт). // Хозяйство и право. - 1993. - № 6. - С. 65-69.

18.   Головина С.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования тру­довых отношений. // Советское государство и право. – 1991. - № 8. - С. 45-51.

19.   Гудель В.В. И вновь о контрактной форме найма: решение основных проблем отложено? // Право Беларуси. – 2005. - № 12. – с. 103-106.

20.   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М.: «Юристъ», 1999. – 194 с.

21.   Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (кон­трактах) // Вестник Моск. ун-та. – 1995. - Сер. 11. - № 3. - С. 30-38.

22.   Законодательство о контрактах: в ожидании реформы. // БНПИ. – 2002. - № 18. – С.11-41.

23.   Караваев П.С. Контрактная форма найма подверглась корректировке. // Право Беларуси. – 2005. - № 9. – с. 96-99.

24.   Кеник К. Новый Трудовой кодекс. Трудовой договор. // Юстыцыя         Беларусi. – 2000. - № 3. – с. 33-37.

25.   Кеник К.И. Трудовой договор. Практическое пособие. – Мн.: «Молодежное научное общество», 2002. – 224 с.

26.   Кисе­лев И.Я.    Трудовое   право   России.    Историко-правовое   исследование: Учебное  пособие.  - М.:  «Издат.  группа  НОРМА-ИНФРА-М»,  2001.  – 254 с.

27.   Климович Р. Трудовой договор: сроки, форма, содержание.//Экономика. Финансы. Управление. – 2001. - № 2. – С.6-12.

28.   Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе.  Под ред.  В.И. Семенкова. - Мн.:  «Навука i тэхнiка», 1990. - с.  54-55.

29.   Комисарова Е. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения. // Архивы делопроизводства. – 2001. - № 5. – С.15-20.

30.   Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Мн.: «Амалфея», 2000. – 1071 с.

31.   Лемак И. Заключение трудового договора, контракта. // Главный бухгалтер. – 2001. - № 28. – С. 44-49.

32.   Макарчик Н., Плотникова Т. Типичные ошибки, допускаемые нанимателем при кон­трактной форме найма. // Юрист. - 2002. - № 7. - С. 83-87.

33.   Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве // Сов. государство и право. - 1991. - № 8. - С. 52-53.

34.   Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практ. пособие. - М.: «Юрид. лит.», 2000. – 165 с.

35.   Орловский Ю.П. Контракт и его роль в воз­никновении, изменении и прекращении трудового правоотношения. // Сов. государство и право. - 1991. - № 8. - С. 59-60.

36.   Павлюченко С. Плюсы и минусы контрактной системы найма. // Ахова працы. – 2000. - № 9. – С. 29-30.

37.   Павлюченко С. Плюсы и минусы контрактной системы найма. // Ахова працы. – 2000. - № 10. – С. 30-31.

38.   Потапова Л.Н. Трудовой договор – основа регулирования трудовых отношений. // Бухгалтерский учет. – 1996. - № 5. – С. 50-55.

39.   Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М.: «Издат. группа ИНФРА-М-НОРМА», 1997. – 167 с.

40.   Санникова Л.В. Договор найма труда в России. - М.: «МТ-Пресс», 1999. –213 с.

41.   Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «Юристъ», 1998. – 468 с.

42.   Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. I. Об­щие учения. - Ярославль: «Типография Губернского Правления», 1913. -  168 с.

43.   Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов). – Мн., 2003. – с. 20-22.

44.   Томашевский К. Заключение и прекращение контрактов. // БНПИ. – 2002. - № 37. – С. 40-47.

45.   Томашевский К. Понятие изменения трудового договора. // Судебный вестник. – 1999. - № 2. – С. 56-58.

46.   Томашевский К. Споры о расторжении трудового договора. // БНПИ. – 2002. - № 33. – С. 52-61.

47.   Трудовой контракт. Прекращение трудового контракта. // БНПИ. – 2000. - № 24. – С. 151-188.

48.   Трудовое право. Учебник. Под общей редакцией В.И.Семенкова. – Мн., 2002. – с. 531.

49.   Ур­жинский К., Уржинская Н. Контракт: новая модель подбора кадров. // Хо­зяйство и право. - 1991. - № 3. - С. 123-129.

50.   Черноруцкая Н. Законодательство о контрак­тах и Трудовой кодекс: проблема совместимости. // Нац. эконом, газе­та.  – 2000. - 22 марта. - С. 7.

51.   Чиканова Л. Трудовой договор. // Хозяйство и право. – 2002. - № 5. – С. 10-39.

52.   Чистякова И. Контракт: право или обязанность? // Бюллетень норматив­но-правовой информации. - 2000. - № 24. - С.  150-159.

53.   Чичина А. Заключение трудового договора. // Юрист. – 2002. - № 12. – С. 84-86.

54.   Шишко Г. Правовая процедура изменения трудового договора. // Кадровая служба. – 2002. - № 4. – С. 12-25.

Приложение 1

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

о переводе на контракт

Наименование организации

г. Брест

исх. № _____________

слесарю Васину И.Г.

от 12.04.2006 г.

IIPЕДУПРЕЖДЕНИЕ

(о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору с неопределенным сроком (согласно подп. 3.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работ­никами))

Уважаемый Васин И.Г.!

Предупреждаю Вас и одновременно разъясняю, что в связи с рационализацией Вашего рабочего места, оборудованием станка новыми техническими средствами, служащими для наиболее эффективного контроля качества изготавливаемых деталей, мною принято решение изменить Вам существенные ­условия труда - заключить с Вами контракт сроком на _____ лет (указывается количество лет: минимальное – 1  год, максимальное – 5 лет).

Если Вы согласны работать в измененных условиях труда, т.е. согласны перейти с работы по трудовому договору с неопределенным сроком на работу по контракту, то мне необходимо согласовать с Вами отдельные условия контракта и подписать его.

Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, т.е. в случае Вашего отказа заключить контракт, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным предупреждением, если Вы не измените своего решения, я имею право в соответствии с частью 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласия с профсоюзами при увольнении по данному основанию не требуется.

Директор              В.И. Кунцевич

Отметка о получении предупреждения работником:

Предупреждение от 12 апреля 2006 г. получил лично «__»___________2006 г.

С содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна.

Отношение работника к предложению заключить контракт.

Вариант 1. Согласен заключить контракт (фразу пишет собственноручно).

«_____»_________________2006 г.              подпись

Вариант 2. Я не согласен переходить с работы по трудовому договору с неопределенным сроком на контрактную форму найма (фразу пишет собственноручно).

              «_____»__________2006 г.              подпись

Приложение 2

ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ СОТРУДНИКА

НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ НАЙМА

____________________________

(наименование организации)

              ПРИКАЗ

________________ N _______________

__________________________________

          (место издания)

О ПЕРЕВОДЕ СОТРУДНИКА НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ НАЙМА

1. Перевести __________________________________,

                       (Ф.И.О.)         (должность)

с  "___" ____________ ____  года   на   контрактную  форму  найма  и заключить с ним контракт сроком на 1 год.

1.1. В  связи  с  заключением  трудового  контракта, установить ______________________ с "__" ____________года:                   

(Ф.И.О.)

- повышающий процент к тарифному окладу в размере ___ %;

- трудовой отпуск продолжительностью ___ календарных дня.

Руководитель организации (предприятия)

___________________________________________

    (подпись, расшифровка подписи)

Визы _______________________________________________________

С приказом ознакомлен: _____________________________________________

                                 (подпись, расшифровка подписи)

                                          "___" ____________ ____ г.

КОММЕНТАРИИ:

В трудовую книжку вносится запись: "Переведен(а) на контрактную форму найма."

Приложение 3

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта нанимателя с работником

     1. ______________________________________________________________

(наименование юридического лица,  физического лица, которому законодательством  предоставлено    право   заключения   и прекращения трудового договора с работником)

в  лице _____________________________________ (далее - Наниматель),

                           (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании _________________________________________, и гражданин                                                                                          (устава, положения)   _____________________________________________________________

(далее -  Работник)

(фамилия, имя, отчество)

в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили  настоящий  контракт о нижеследующем:

     2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с ))

___________________________________________________________________

                                                  (фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей))) __________________________________________________________________

                                   (наименование профессии, должности), квалификация)

в ___________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в    которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с "___" ________ _____ г. по "___" _____ _____ г.

     3. Работник обязуется:

     3.1. добросовестно  выполнять  работу  согласно перечисленным в  настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой  должностной   инструкции,  а  для  рабочих  указываются  конкретное  содержание,  объем и порядок выполнения работ,  требования к уровню  выполнения    норм    и    нормированных   заданий,   установленные

технологическими  картами,  рабочими   инструкциями   или   другими  документами, __________________________________________________________________.

(подробно  перечисляются  должностные  обязанности  или прилагается  должностная инструкция,  указываются конкретное содержание, объем и  порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень  этих работ,  их объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения  или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

     3.2.  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, иные  документы,  регламентирующие вопросы дисциплины труда;

     3.3. выполнять   письменные  и  устные  приказы  (распоряжения)  Нанимателя,  не   противоречащие   законодательству   и   локальным  нормативным актам;

     3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к  качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых  услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую  дисциплину;

     3.6. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами  (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению  работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

     3.7. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать  это имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим  контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными  приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими  законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;