Коллективные договоры как источник трудового права

  е) охрану и укрепление здоровья работающих, обучающихся организацию их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.

  3.Предложения по изменению содержания коллективного договора и порядка его заключения 

    Для того чтобы сохранять  и повышать эффективность работы работников персонала, руководству необходимо оценивать работу учреждения в перспективе и принимать решение с точки зрения их влияния на возможные изменения в будущем. Для успешного планирования показателей по труду необходимо четко знать потребность в персонале и его производительность труда, поэтому прогнозированию численности персонала отводится особое место.

    Предложения о внесении изменений содержания коллективного договора:

      В Раздел -Рабочее время 

Продолжительность рабочего времени работников учреждения

Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников Учреждения не может превышать:

    для педагогических работников – 36 часов  в неделю. Норма рабочего времени  педагогических работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», а именно:

• 18 часов в неделю:
• учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений,  образовательных учреждений для детей школьного, педагогам дополнительного образования;
• 20 часов в неделю - учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений;
• 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
• 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

 
    

• 30 часов  в неделю - инструкторам по физической  культуре, воспитателям групп продленного  дня; 
• для иных работников – 40 часов в неделю.

       В раздел- Предоставление отпуска

Прописать продолжительность отпуска в  календарных днях:

• Для педагогических работников 56 календарных дней;
• Для воспитателя ГПД-42 календарных дня;
• Для всех остальных работников учреждения 28 календарных дней.

     В раздел- Оплата труда 

     Выплату заработной платы работникам производить  на основе НСОТ 

      Прописать стандартную стоимость ученико-час  по ступеням преподавания:

• 1 ступень-4,14(с1-4 классы);
• 2 ступень-5,36 (с 5-9 классы);
• 3 ступень-5,96 (с 10-12 классы).
• Прописать категорийность преподавательской деятельности:
• 1 категория-20%;
• 2 категория-10%.
• Прописать структуру новой системы оплаты труда (НСОТ) т.к, кроме указанного закона ничего не  разъяснено, о том, что НСОТ состоит из трех частей Базовой, специальной, стимулирующей.
• Необходимо разработать положения о заработной плате, и других расходов за счет внебюджетных источников, прописать в коллективном договоре права и обязанности преподавателя. Прописать перечень предоставляемых услуг.
• В раздел-Охрана труда
• Провести аттестацию рабочих мест в кабинетах (мастерских) повышенной опасности (кабинеты химии, физики, биологии, информатики, спортивных залов, мастерских);
• Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: 
  -дополнительный отпуск: повар, постоянно работающий у плиты,- 6 дней; 
  -доплаты: учителю химии, информатики – 12%,
• -лаборанту кабинета химии, информатики – 12%.
• Проводить мероприятия по уменьшению дней на больничном листе, например - премирование, тех работников у которых по годовым показателям нет больничных листов.

     3.1 Расчет экономического эффекта от предложенных некоторых мероприятий 

2.Источником дополнительной заработной платы, и других расходных статей финансово-хозяйственной деятельности учреждения может внебюджетный фонд.

На данный момент он формируется только на продукты питания за счет средств родительской платы, однако можно формировать его за счет доходов от преподавательских услуг, например:

• Факультативы-34048 руб. в месяц;
• Подготовка к ЕГЭ-206080 руб.
• Проведение культурно массовых мероприятий (поездка в театр, аквапарк) 64800 руб.
• Выдача по месту требования справок 6240 руб.;
• Копирование документов 120000 рублей;
• Продажа отходов с пищеблока 62500 рублей.
• Всего в год получается: 493668 рублей.

            Таблица 3.1. Смета дополнительных внебюджетных доходов

 

      При правильном планировании  и нормативно правовом применении  можно получать прибыль даже с самых простых вещей (ксерокопирование).

    Необходимо проводить мероприятия по устранению потери рабочего времени это касается потери рабочего времени по  больничным листам. По бюджетным учреждениям в ГО Пелым,  общеобразовательное учреждение  на втором месте по количеству больничных листов.

    Количество дней за счет предприятия 720, в сумме 82000 рублей,

    За счет ФСС 4200 дней, в сумме 232000 рублей.

    Необходимо проводить профилактические мероприятия по оздоровлению сотрудников:

• Привлечение к занятиям спортом;
• Приобретение путевок;
• Витаминизация сотрудников
• Таблица 3.2.

 

Оценка экономического эффекта от мероприятий по улучшению условий труда, уменьшение случаев травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется комплексно - по социальному и экономическому эффекту.

    Установлено, что улучшение условий труда ведёт к повышению производительности труда и наоборот. Так, например, производительность труда может снизиться до 50% при работе в условиях повышенной температуры (+30°С), производственный шум может снизить производительность труда от 5 до 20%, а хорошее освещение увеличивает производительность труда на 10-15%. Повышает производительность труда и соблюдение требований технической эстетики. В целом комплекс мероприятий по улучшению условий труда может привести к повышению производительности труда до 30%.

    Кроме экономического эффекта, есть понятие и социального эффекта, который тесно связан с первым. Социальный эффект не всегда можно определить в денежном эквиваленте, но значимость его высока. К показателям социального эффекта можно отнести:

    снижение моральных издержек, связанных с повышением безопасности труда; увеличение свободного времени; сохранение хорошего настроения; увеличение трудовых ресурсов за счёт снижения количества дней болезни и др.

    Мероприятия по охране труда обеспечивают и экологический эффект, выраженный в снижении загрязнения воздушной среды, воды и почвы, а также в сохранении здоровья самого человека, являющегося главным объектом экологии.

    Эффект от запланированных мероприятий по охране труда и общая результативность их финансирования связана с возможностью прогнозирования состояния безопасности на предприятии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Заключение 

    Неуклонный   переход   к    многообразию    форм    собственности    и хозяйственности,  к  рыночной  экономике  вносит  существенные  перемены   в характер  отношений  в  сфере   труда,   требует   новых   подходов   к   их регулированию. Первым шагом по пути к этому процессу  является  определенная децентрализация регулирования,  изменение  форм  и  методов  принятия  новых норм.

      В этих условиях значительно   возрастает  роль  коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование  взаимных интересов  участников  трудовых  отношений.  Таким   образом,   коллективно- договорная система имеет важнейшее значение  в  условиях  рынка  и  является показателем стабильности трудовых отношений.

      С одной стороны, коллективный  договор признан защитить работодателя  от непредсказуемых требований и поведения  работника,  а  с  другой  стороны  - работников,  которые  по  своей  сути  представляют  собой  более   уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный  договор,  защищая интересы и  потребности  всех  субъектов  коллективно-договорных  отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.

      В сущности, в коллективно-договорной  форме  упорядочивания  отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только  их участники. И эта заинтересованность достаточно  конкретна.  Сформулированные и закрепленные коллективном договоре  условия  трудовых  отношений  (условия оплаты труда, уровень заработной  платы,  порядок  найма,  продолжительность отпусков  и  т.д.)  дают  возможность  работодателю   заранее   спланировать предполагаемую прибыль и издержки производства.  Работникам  зафиксированные параметры  трудовых   отношений   в   коллективном   договоре   обеспечивают определенные гарантии удовлетворения  собственных  интересов.  Это,  в  свою очередь,  создает  предпосылки  нормального  функционирования   предприятия, учреждения,  организации  (субъекта  хозяйствования),   от   чего   общество выигрывает в целом.