Коллективные договоры как источник трудового права

    Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа№1, краткое её наименование МОУ СОШ№1. 

    Место нахождения: Свердловская область, г.Ивдель, п.Пелым, ул.Набережная 12.

    Основная  деятельность МОУ СОШ№1 – это оказание образовательных услуг населению. На данный момент в МОУ СОШ№1 получают общее (полное) образование 520 человек, и входит 92 штатные единицы.

    МОУ СОШ№1 осуществляет свою деятельность с 1963 года, тогда когда была развита  лесная промышленность, и было найдено месторождение газа.  В связи со строительством компрессорных станций, население прибывало со всех областей России с детьми,  МОУ СОШ№1 обрело большое трехэтажное здание с актовым залом, душевыми кабинками, спортзалом, и спортивной площадкой, площадь составляет 7150м³.

    На  сегодняшний день – МОУ СОШ№1 оснащено современным оборудованием т.е., мультимедийными проекторами, компьютерами в каждом классе, лингафонными кабинетами, спортивным инвентарем (татами, маты, лыжи, коньки и.т.д.), деревообрабатывающими, и токарными станками, швейными машинами. После проведения капитального ремонта столовой в 2007 году, было приобретено следующее оборудование посудомоечная машина, холодильные лари, термоплиты, посуда, и т.д. сейчас,  столовая по укомплектованности оборудованием и проведенным капитальным, занимает 1 место в Свердловской области.

    МОУ СОШ№1 работает по комплексному плану, разработанному в соответствии с главными задачами, стоящими перед коллективом.

    Приоритетными задачами являются:

1. Обучение кадров:

• аттестация всех педагогических работников и специалистов;
• участие в семинарах, симпозиумах, съездах и т.д.;
• информационное обеспечение (электронная почта, интернет, подписка на периодические издания);

2. Материально-техническое  обеспечение:

• приобретение оборудования;
• аттестация рабочих мест;
• компьютеризация; (взамен устаревшего оборудования)

3. Организационные  мероприятия: 

• внедрение новых стандартов обучения; (военная подготовка, религия)
• расширения спектра образовательных услуг;
• открытие медицинского кабинета;
• совершенствование работы охранной системы учреждения.

    Руководителем учреждения МОУ СОШ№1 является директор который назначается на должность главой Городского округа Пелым. Порядок деятельности директора и принятия им решений устанавливается Уставом, а также основными документами необходимыми для юридического лица, и документацией для занятия основной деятельностью - это лицензия, аккредитация, ИНН, ОГРН, коллективный договор, статистические документы подтверждающие основной вид деятельности - ОКВЭД, ОКОНХ, ОКПО, и другими внутренними документами учреждения.

      Непосредственно директору подчиняются:

• главный бухгалтер;
• заместители по учебной, воспитательной и методической части;
• заместитель по АХЧ;
• заведующая библиотекой;
• заведующая столовой;
• инженер по охране труда;
• педагогические работники;
• специалисты;
• МОП.

 Учредителем МОУ СОШ№1 является глава ГО Пелым. 

    Высшим  органом управления является общее  собрание всего коллектива работников. Общее собрание вырабатывает направления экономического и социального развития; решает вопросы создания и прекращения деятельности обособленных подразделений; рассматривает и разрешает конфликтные ситуации, возникающие между администрацией и трудовым коллективом, а также другие хозяйственно–экономические вопросы, предусмотренные Уставом, и коллективным договором учреждения. (Приложение 1.)

      2.1.1. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности учреждения

 
 

    Оценка  основных технико-экономических показателей  деятельности учреждения является первостепенной задачей любого экономического анализа предприятий. Содержанием экономического анализа является комплексное изучение производственно-хозяйственной деятельности учреждения с целью объективной оценки достигнутых результатов.

Произведем расчет основных технико-экономических показателей МОУ СОШ№1 за период 2009-2010гг. Расчеты представим в таблице 1.1.

Источником  информации о данных служит:

• отчет о финансовых результатах деятельности;
• баланс исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета;
• пояснительная записка к годовому отчету за 2009-2010гг;
• отчет по штатной численности сотрудников (см. Приложения ).

 
 

Таблица 2.1. Динамика основных технико-экономических показателей МОУ СОШ№1 п.Пелым за период 2009-2010гг.

 

    Сравнив технико-экономические показатели, мы можем сказать, что МОУ СОШ№1 за отчетный период не совсем плохо прожило в кризисный период.

Доходы  учреждения в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличились на 200 тыс. руб. (на 14,3%), за счет увеличения поступлений внебюджетных средств, т.е. за счет увеличения объема родительской платы за питание учащихся, а также за счет увеличения арендной платы актового зала.

      Расходы МОУ СОШ№1 увеличились на 1638 тыс. руб. (8,2%). Это произошло за счет увеличения бюджетных расходов на 1388 тыс. руб. (7,5%) и внебюджетных расходов на 250 тыс. руб. (19,2%), что связано с увеличением объема средств необходимых на оплату труда работников, приобретение продуктов питания, прочих услуг.

    Остаток по приносящей доход деятельности сократился на 50 тыс. руб. (50%), что является не совсем хорошим результатом.

Произошло сокращение среднесписочной численности  работников с 80 человек в 2009 году до 70 человек в 2010году (12,5%). В том числе:

• численность педагогических работников сократилась на 2 человека (5,56%);
• численность специалистов сократилась на 2 человека (28,57%);
• численность прочего персонала (МОП) сократилась на 6 человек (41,38%).

Годовой фонд оплаты труда увеличился на 1032 тыс. руб. (7,15%) из-за общего повышения заработной платы работникам бюджетной сферы. В том числе:

• фонд оплаты труда АУП увеличился на 200 тыс. руб. (8,3%);
• фонд оплаты труда педаг. персонала увеличился на 457 тыс. руб. (5,1%);
• фонд оплаты труда специалистов увеличился на 79 тыс. руб. (6,6%);
• фонд оплаты труда прочего персонала (МОП) увеличился на 296 тыс. руб. (15,3%).

    Среднемесячная  заработная плата одного работника  увеличилась на 3,4 тыс. руб. (22,3%) из-за увеличения годового фонда оплаты труда работников. В том числе:

• среднемесячная заработная плата одного работника из числа АУП увеличилась на 2,04тыс. руб. (8,1%);
• среднемесячная заработная плата одного работника из числа Педагогических работников увеличилась на 2,4 тыс. руб. (11,7%);
• среднемесячная заработная плата одного работника из числа специалистов увеличилась на 7 тыс. руб. (48,9%);
• среднемесячная заработная плата одного работника из числа прочего персонала (МОП) увеличилась на 2,56 тыс. руб. (46,5%).

    Среднегодовое число учащихся уменьшилось на 36 человек (6,47%), это свидетельствует об уменьшении комплект классов.

Среднегодовая балансовая стоимость основных средств  увеличилась на 1740 тыс. руб. (3,8%), в, следствии увеличения финансирования материально технической базы на  приобретение нового оборудования.

    Среднегодовая остаточная стоимость основных средств  увеличилась на 288 тыс. руб. (1,9%) из-за приобретения предприятием новых машин и оборудования. Это является положительным результатом.

    Амортизационные отчисления увеличились на 1452 тыс. руб. (4,7%) из-за увеличения износа основных средств в процессе их применения и использования.

    Фондовооруженность  увеличилась на 125,53 тыс. руб. на одного педагогического работника (на 9,9%) и составила 1389,5 тыс. руб., это означает, что на одного сотрудника педагогического персонала приходится 1389,5 тыс. руб. основных производственных фондов.

    Материальные  запасы увеличились на 286 тыс. руб. (8,5%) из-за увеличения расходов по охране труда, расходов на содержание здания.

 

2.2. Анализ выполнения мероприятий коллективного договора за 2009–2010гг

  Сторонами коллективного договора в МОУ  СОШ№1 являются работодатель –директор  и работники учреждения – физические лица, вступившие в трудовые отношения  с работодателем, в лице их представителя – председателя трудового коллектива.

    После проведенных между сторонами  переговоров, разрабатывается и  подписывается проект коллективно-договорного акта, который подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях учреждения и дополняется с учетом поступивших замечаний, предложений. Доработанный единый проект утверждается на заседании трудового коллектива и подписывается сторонами. Затем в семидневный срок коллективный договор, приложения к нему представляются в Администрацию Городского округа Пелым в Отдел по труду для уведомительной регистрации, а потом отправляют на проверку и согласование в Департамент труда и социальных Вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области.

  Коллективный  договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. В настоящее время в учреждении действует коллективный договор МОУ СОШ№1  заключенный на 2010-2013 годы.(приложение 1.)

  Периодически, не реже одного раза в год в учреждении подводятся итоги выполнения коллективного договора на заседании трудового коллектива на основании отчетов руководителей структурных подразделений.