Шпаргалка по "Страхованию"

      Ценообразование при ОМС регулируется законодательством  РФ, в то время как при ДМС  тарифные ставки, страховые премии и другие параметры устанавливаются договором между страхователем и страховщиком.   
 
 

50 Корпоративное личное  страхование. Понятие  «социального пакета». 

      Сегодня одним из методов продвижения  страховых услуг становится корпоративное  страхование. При этом оно предполагает не только комплексное страхование имущества и персонала организации, ответственности перед партнерами и клиентами, понятие корпоративных интересов экстраполируется на интересы сотрудников, на их личное имущество и членов семей.

      К программам корпоративного личного страхования относятся корпоративное страхование жизни, корпоративное медицинское страхование, корпоративное пенсионное страхование.

      При корпоративном страховании жизни  выплата страхового возмещения предусматривается  в случае гибели и ряда других потерь, явившихся прямым следствием телесных повреждений в результате несчастного случая. Выплата страхового возмещения в случае смерти осуществляется Выгодоприобретателю, который указан Застрахованным. Выплата страхового возмещения в результате увечья осуществляется самому Застрахованному.

      Основой корпоративного медицинского страхования  является программа медицинского обслуживания.

      Корпоративное пенсионное страхование это план инвестиций, обеспечивающий получение  Застрахованным дополнительного пособия в течение срока его работы в Компании или после выхода на пенсию. Выплата аннуитета (пенсии) может осуществляться по выбору.

      Социальный  пакет делится на три подвида: обязательный, мотивационный и компенсационный. Обязательный социальный пакет, как понятно из названия, основывается на обязательствах работодателя, возложенных на него государством: оплата больничных листов; предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней; обязательное социальное страхование.

      К компенсационному социальному пакету предлагаю отнести меры, которые предпринимает работодатель, для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения должностных обязанностей. Это, например, такие возвратные выплаты, как оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, оплата/покупка жилья для работника, место работы которого находится в другом населенном пункте, возврат части или 100% затрат на обучение и т. д. - в зависимости от уровня компании.

      Мотивационный пакет делится на три условных блока: забота о здоровье, развитие корпоративной культуры, отдых и  развлечения. К заботе о здоровье сотрудников, безусловно, можно отнести медицинскую страховку. Предложения, направленные на развитие корпоративной культуры, чаще всего подразумевают под собой наличие системы премий, выделение и награждение сотрудников ценными подарками, присвоение разнообразных грейдов и воздание почестей. к блоку отдых и развлечение относятся корпоративные мероприятия, походы в театр или кино, пикники и экскурсии.