УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ОУП ВПО  АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

                                                                                                                   Допустить к защите:

зав. кафедрой

______________/Н.  В. Киреева/

                                 «_____»_______________2011 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА  И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

                       Студентка группы БСЗ-401

       Белинская Татьяна Юрьевна

               (ФИО)                                             _______________________

               (Подпись)

 
 

Челябинск

2011

 

     

     ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………......3

Глава 1. Теоретические основы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативное регулирование организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………7

1.2. Формы оплаты труда в коммерческих организациях……………………….14

1.3. Организация учета оплаты труда в коммерческих организациях………….22

1.4. Организация  системы контроля расчетов с персоналом по оплате труда…33

Глава 2. Организация системы  учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Хомутининское»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………43

2.2. Особенности  организации бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате  труда  в ОАО «Хомутининское»…………………………………….53

2.3. Оценка  действующей системы контроля  расчетов с персоналом по оплате труда  в ОАО «Хомутининское»……………………………………………..63

Глава 3. Рекомендации по организации  системы учета  и контроля расчетов по оплате труда в ОАО «Хомутининское»

3.1. Рекомендации  по повышению эффективности системы  учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….73

3.2. Рекомендации  по повышению эффективности системы  контроля расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………………………….84

Заключение………………………………………………………………………….92

Библиографический список ……………………………………………………….97

Приложения..………………………………………………………………………100

 

     

     Введение

 

     Актуальность  темы исследования

     Заработная  плата является основным источником дохода работников, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На сегодняшний момент многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Трудовые  доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

     Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда  является залогом выявления скрытых  производственных ресурсов. Анализировать  труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

     Проблема  оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного  решения во многом зависят как  повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

     Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.

     Эффективность системы контроля за расчетами с персоналом по оплате труда заключается в том, чтобы не допустить опережения темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что учет и внутренний контроль заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.

     Объект  исследования - Открытое Акционерное Общество «Хомутининское».

     Предмет исследования - организация учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

     Цель  исследования -  разработать и обосновать комплекс мероприятий направленных на совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• исследовать нормативную базу, регламентирующую организацию системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
• обобщить теоретические основы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
• дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
• дать оценку организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
• разработать рекомендации по совершению организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

     Информационная  база исследования: Законы и нормативные документы по бухгалтерскому учету и отчетности: Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете",  Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н, Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года № 32 в части разделов, касающихся расчетов с персоналом по оплате труда, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, учебно-методическая и научная литература по бухгалтерскому и финансовому анализу авторов Козловой Е.П., Чернова В.А., Ковалева В.В., Лазарева В.А и многих других, Устав ОАО «Хомутининское», Учетная политика ОАО «Хомутининское», данные бухгалтерского учета и отчетности, трудовые договоры; статьи из специализированных журналов «Главбух», «Финансовый менеджмент», «Бухгалтерский учет», «Консультант бухгалтера».

           Выполненная на материалах ОАО «Хомутининское» дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что разработанный комплекс мероприятий будет способствовать повышению качества учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

     Характеристика глав

     Работа  представлена в трех главах. Первая глава носит теоретический характер, в ней раскрыты принципы организации учета и формы оплаты труда в коммерческих организациях.

     Вторая  глава носит аналитический характер. В ней дается организационно-экономическая характеристика ОАО «Хомутининское», проводится анализ фонда оплаты труда и финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия, а так же проводится оценка внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на данном предприятии.

     В третьей главе по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию организации учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

     Работа  содержит 98 страниц основного текста, 16 таблиц, 4 рисунка, 36 наименований библиографического списка.

 

      Глава 1. Теоретические  основы организации  системы учета  и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 

     1.1. Нормативное регулирование организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда