Анализ фонда оплаты труда (на примере ООО «Модус-Бизнес»)

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ 

«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА  И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ» 

БЕЛОРУССКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

 

 

Кафедра экономики и финансов

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности»

 

 

на тему: Анализ фонда оплаты труда (на примере ООО «Модус-Бизнес»

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент

 курса,  БА             _____________              

 

Руководитель

канд. экон. наук, доцент   _____________              

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2011

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа:  44 с.,  5 табл., 45 формул, 14 источников, 4 прил.

 

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, СРЕДНЕГОДОВАЯ  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПРИБЫЛЬ НА ОДИН РУБЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Объект исследования — ООО «Модус-Бизнес».

Предмет исследования — использование фонда оплаты труда в ООО «Модус-Бизнес».

Цель работы: изучить теоретические основы анализа фонда оплаты труда и с учетом результатов анализа использования фонда оплаты труда разработать предложения по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Модус-Бизнес».

Методы исследования: сравнительного анализа, экономико-математические, экспертных оценок.

Исследования  и разработки: изучена динамика изменения фонда оплаты труда ООО «Модус-Бизнес», проведен анализ состава фонда, изучено соотношение темпов изменения среднегодовой зарплаты работников и их производительности труда, проведен факторный анализ фонда оплаты труда, изучены показатели эффективности использования фонда и проведен их факторный анализ, выявлены проблемы неэффективного использования фонда оплаты труда, внесены рекомендации по совершенствованию эффективности его использования.

 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

 

Введение …………………………………………….…………………………….4

1 Роль экономического анализа в повышении стимулирующей роли оплаты

труда в улучшении  результатов деятельности предприятия…………………..8

1.1Экономический анализ как средство повышения эффективности

использования фонда  оплаты труда……………………………………………..8

1.2 Источники информации для анализа использования фонда

оплаты труда……………………………………………………………………..12

1.3 Краткая экономическая характеристика ООО «Модус-Бизнес»………....14

2 Анализ использования фонда оплаты труда…………………………………19

2.1Анализ динамики абсолютных  и относительных показателей 

использования фонда  оплаты труда……………………………………………19 

2.2 Факторный анализ фонда оплаты труда……………………………………25

2.3 Факторы изменения показателей эффективности использования фонда

оплаты труда. Методика расчета  их влияния…………………………………….27

2.4 Основные пути повышения эффективности  использования средств на

оплату труда в ООО «Модус-Бизнес» …………………………………………...32

Заключение ………………………………………………………………………39

Список использованных источников …………………………………………..43

Приложения ……………………………………………………………………..45

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Переход экономики на рыночные условия хозяйствования обусловливает  необходимость пересмотра подавляющего большинства управленческих атрибутов, определяющих функционирование предприятий  и, в конечном итоге, эффективность  их деятельности. Координацию работы субъектов хозяйствования, рациональное использование средств труда, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, сбалансированность народного хозяйства обеспечивает свободная конкуренция, а не директивы и указания государственных управленческих органов.

Предприятие – это организационная, техническая, информационная, экономическая  и социальная система, в которой  важнейшим элементом является человек - живой, творчески активный, со своими достоинствами и недостатками. Личностный потенциал человека, его деловые  качества служат источником и сходными принципами развития организации. Западные бизнесмены давно убедились в  том, что вложения в человека увеличивают  доходы и повышают конкурентоспособность  фирмы.

 Поэтому особое внимание  на любом предприятии должно  отводиться кадровой политике, политике  оплаты труда. Каждый руководитель  должен быть заинтересован в  эффективности труда его подчинённых.  Работники же, в свою очередь,  заинтересованы в соответствующей  оплате за свою работу.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции, повышения эффективности производства, а в розничной торговле – для  более успешного осуществления  конечной цели товародвижения – доведения  товара до непосредственного потребителя.     

Результаты хозяйственной  деятельности зависят от разнообразынх факторов, находящихся в разной связи с этими показателями.

Их действие и взаимодействие различны по своей силе, характеру  и времени. Причины или условия, порождающие эти факторы, тоже различны. Не вскрывая и не оценивая направление, активность и время их действия, нельзя обеспечить эффективность управления. Качественно выполнить эту несложную  работу можно только с помощью  комплексного анализа хозяйственной  деятельности, отвечающего современным  требованиям развития рыночной экономики.

Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением  её анализировать. С помощью анализа  изучаются тенденции развития, глубоко  и системно исследуются факторы  изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Анализ хозяйственной  деятельности является научной базой  принятия управленческих решений в  бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие  принимаемых решений на уровень  рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому овладение методикой  микроэкономического анализа менеджерами  всех уровней является составной  частью их профессиональной подготовки.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и  другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного комплексного микроэкономического анализа. Благодаря  знанию техники и технологии анализа  они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и  находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия.

На современном этапе  развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание  трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе хозяйственной деятельности по сравнению с заданным. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Цель анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряжённых планов.

Это обусловливает необходимость  дальнейшего развития методологии, методики и организации анализа  хозяйственной деятельности. С другой стороны, все вышесказанное объясняет и выбор данной темы курсовой работы.

Целью написания курсовой работы является проведение анализа средств на оплату труда в ООО «Модус-Бизнес», разработка рекомендаций по совершенствованию эффективности его использования. Для достижения поставленной цели при написании курсовой работы ставятся задачи:

• дать краткую экономическую характеристику объекту исследования;
• рассмотреть информационную базу для проведения анализа фонда оплаты труда;
• изучить изменение фонда заработной платы в динамике;
• сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы;
• провести факторный анализ фонда оплаты труда;
• изучить показатели эффективности использования фонда оплаты труда и провести их факторный анализ;
• обобщить резервы эффективности использования фонда оплаты труда.

Целесообразность проведения анализа фонда оплаты труда на примере ООО «Модус-Бизнес» объясняется тем, что теоретические положения будут теснейшим образом увязаны с практикой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Роль экономического  анализа в повышении стимулирующей  роли оплаты труда в улучшении  результатов деятельности предприятия

 

1.1 Экономический анализ как  средство повышения эффективности использования фонда оплаты труда

 

Термин «анализ» ведет свое происхождение из греческого языка, где слово «analysis» означает расчленение, раздробление какого-либо предмета или явления на отдельные  элементы с целью детального изучения этого предмета или явления. Противоположным  является понятие «синтез» (оно произошло  от греческого слова «synthesis»). Синтез представляет собой объединение  отдельных составных частей какого-либо предмета или явления в единое целое. Анализ и синтез представляют собой две взаимосвязанные стороны  процесса изучения любых предметов и явлений [9, с.11].

Экономические науки, и в том числе экономический  анализ, относятся к совокупности гуманитарных наук, и объектом их исследований служат экономические процессы и  явления.

Экономический анализ входит в группу взаимосвязанных  конкретных экономических дисциплин, куда, кроме него, входят бухгалтерский  учет, контроль, статистика, аудит, микро- и макроэкономика, финансы и кредит и другие науки. Они изучают хозяйственную  деятельность организаций, но каждая под  определенным, характерным только для  нее углом зрения. Поэтому каждая из этих наук имеет свой, самостоятельный  предмет.

Экономический анализ играет важную роль в повышении экономической  эффективности использования фонда оплаты труда. Он представляет собой экономическую науку, которая изучает экономику организаций, их деятельность с точки зрения оценки их работы по выполнению бизнес-планов, оценки их имущественно-финансового состояния и с целью выявления неиспользованных резервов повышения эффективности деятельности организаций.

Предметом экономического анализа является имущественно-финансовое состояние и текущая хозяйственная  деятельность организаций, изучаемая  с точки зрения ее соответствия заданиям бизнес-планов и с целью выявления  неиспользованных резервов повышения  эффективности работы организации.

Содержание экономического анализа — это всестороннее и  детальное изучение на основе всех имеющихся источников информации различных  аспектов функционирования данной организации, направленное на улучшение её работы путем разработки и внедрения  оптимальных управленческих решений, отражающих резервы, выявленные в процессе проведения анализа и пути использования  этих резервов.

Принципами экономического анализа фонда оплаты труда являются:

• научность, т.е.. анализ должен соответствовать требованиям экономических законов, использовать достижения науки и техники;
• системный подход. Экономический анализ необходимо проводить с учетом всех закономерностей развития фонда оплаты труда, то есть изучать явления в их взаимосвязи и взаимозависимости;
• комплексность. При исследовании необходимо учитывать влияние на изменение фонда оплаты труда и эффективности его использования множества факторов;
• исследование в динамике. В процессе анализа фонд оплаты труда должен рассматриваться в его развитии, что позволяет не только понять закономерности развития, но и выяснить причины изменений.
• выделение основной цели. Важным моментом в анализе является постановка задачи исследования и выявление наиболее важных причин, сдерживающих наибольшую эффективность использования фонда оплаты труда;
• конкретность и практическая полезность. Результаты анализа обязательно должны иметь числовое выражение, а причины изменения фонда оплаты труда должны быть конкретными, с указанием мест их возникновения и путей устранения [1,с.25].