Расчет численности и обеспеченности рабочих ОАО «НСРЗ»

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется расчету обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

     В практике учета и планирования персонала  различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

     В списочный состав включаются все  работники, числящиеся на предприятии, как явившиеся на работу, так и  находящиеся в командировках, отпусках, занятые выполнением государственных  обязанностей, отсутствующих по болезни. Списочная численность работников постоянно меняется в связи с их приемом и увольнением и может быть определена только на конкретную дату. Поэтому для определения численности работников за определенный период (месяц, квартал, год) производится расчет среднесписочной численности путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая праздничные и выходные дни) на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется как сумма среднемесячной численности за рассматриваемый период, деленная на число месяцев.

     Высокая текучесть кадров приводит к большим  потерям рабочего времени и свидетельствует  о слабой мотивации персонала, неудовлетворенности  работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.

     Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Таблица 3

Расчет  среднесписочной численности работников ОАО «НСРЗ» за 2011 гг.

Месяцы	Среднесписочная численность работников	Месяцы	Среднесписочная численность работников
Январь	500	Июль	560
Февраль	496	Август	570
Март	500	Сентябрь	565
Апрель	515	Октябрь	570
Май	530	Ноябрь	580
Июнь	518	Декабрь	600
			Всего           6504

 

     Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504:12). 

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 4.

     Таблица 4

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников Численность Процент обеспеченности     план факт   Среднесписочная численность производственного  персонала 542 542 100 В том числе рабочие 473 480 102,5 Из  них: основные рабочие 230 232 106,7 вспомогательные рабочие 140 138 95,0 инженерно-технические  работники и служащие 123 110 90,0

     Необходимо  также представить качественный состав персонала по уровню квалификации (табл. 5).

     Таблица 5

     Состав  рабочих по уровню квалификации

Разряд  рабочих Тарифные коэффициенты Численность рабочих на конец года, чел.         2010 2011 I 1,00 100 106 II 1,30 151 131 III 1,69 120 125 IV 1,96 50 68 V 2,27 135 133 VI 2,63 20 25 Итого   576 588 Средний тарифный разряд рабочих   3,96 4,08 Средний тарифный коэффициент   1,95 1,99

 

     Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

     Квалификационный  уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе расчета изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. 
 
 
 

     Таблица 5

     Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель Численность рабочих на конец года Удельный  вес, %     2010 2011 прошлый год отчетный год 1 2 3 4 5 Группы  рабочих:         По  возрасту, лет до 20 50 59 10 5 от 20 до 30 151 175 10 15 от 30 до 40 130 134 20 20 от 40 до 50 130 151 20 30 от 50 до 60 79 34 26 20 старше 60 35 35 14 10 Итого 576 588 100 100

 
 

     Численность персонала предприятия не является постоянной. Имеет место выбытие  персонала (увольнение) в связи с  уходом на пенсию, призывом или поступлением на военную службу, поступлением в учебные заведения, а также  в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или организации и другим причинам. Поэтому рассчитаем  движение численности состава предприятия.

     Для этого необходимы следующие данные (таблица 6). 
 
 

Таблица 6

Движение  численности рабочих предприятия 

Наименование  показателя	2010г.	2011г.
1.Среднесписочная  численность рабочих, чел.	526	542
2.Принято  на работу - всего	14	12
3.Выбыло  – всего, в том числе:	13	17
3.1 по собственному желанию	11	10
3.2 уволено за прогулы и другие  нарушения трудовой дисциплины	2	7
4.Число рабочих, совершивших прогулы	2	7
5.Число  рабочих, состоящих в списочной  составе с 1 января по 31 декабря  включительно	503	509

 

     Для характеристики движения работающих используем  следующие показатели:

     коэффициент оборота по приему К_пр, определяемый отношением числа всех принятых на работу рабочих Р_пр. к среднесписочной их численности Р_спис;

               К_пр   = Р _пр   / Р_спис                                                 

2010 гг. К_{пр =}    14/526 = 0,023                                  2011 гг. К_{пр =} 12/542 = 0,02 

     коэффициент оборота по выбытию К_вы6, исчисляемый отношением числа выбывших рабочих Р_выб к среднесписочной их численности;

                                     

                   К_выб   = Р_выб    / Р_спис                                                 

     2010гг  К_выб   = 13/5426 = 0,024            2011гг К_выб   = 17/542 = 0,026 

     коэффициент текучести работающих К_т, представляющий собой отношение рабочих, уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, т.е. внеплановое выбытие Р_вн  к среднесписочной численности рабочих, т.е. по формуле: 

К_т = Р_вн   / Р_спис 

     2010гг. К_т = (11+2) / 526 = 0,025     2011гг  К_т = (10+7)/ 542 = 0,031 

     Коэффициент  стабильности кадров характеризует удельный вес рабочих, работающих на данном предприятии в течение всего года, и определяется как отношение числа рабочих, состоящих в списочном составе предприятия весь год Р к среднесписочной численности рабочих Р, т.е.

                                   

     К _неизм  = Р _год    / Р _спис 

     2010гг. К _неизм  = 503/526 = 0,96            2011г. К _неизм  =  0,94

     Полученные  данные сведем в таблицу 7. 

Таблица 7 – Коэффициенты использования  трудовых ресурсов 

Показатель	Года
1 Коэффициент оборота рабочей силы	2010гг.	2011г.
по  приему	0,023	0,02
по выбытию	0,024	0,26
2. Коэффициент текучести	0,025	0,31
3. Коэффициент стабильности	0,96	0,94

 

      Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства ОАО «НСРЗ».