Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2012 в 14:55, курсовая работа
Целью курсовой работы является: расчет численности трудовых ресурсов и заработной платы предприятия.
Задачами работы является:
- представить резюме предприятия;
- провести расчет численности работников;
- сделать расчет заработной платы работников ОАО «Находкинский судоремонтный завод».
Введение…...………………………………………………………………………... 3
1 Резюме ОАО «Находкинский СРЗ»…………………………………………………………. 5
2. Расчет численности и обеспеченности рабочих ОАО «НСРЗ»………………. 7
3. Расчет заработной платы……………………………………………………….. 17
Заключение…..……………………………………….……………………………... 21
Список использованных источников…………….....…………………………….. 22
Содержание
Введение…...……………………………………………… |
3 |
1 Резюме ОАО «Находкинский СРЗ»…………………………………………………………. | 5 |
2. Расчет численности и обеспеченности рабочих ОАО «НСРЗ»………………. | 7 |
3. Расчет
заработной платы…………………………………… |
17 |
Заключение…..……………………………………….… |
21 |
Список
использованных источников…………….....………………………… |
22 |
Введение
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В условиях ведения деятельности на предприятии самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Работа в условиях рынка вызвала новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия.
Расчеты с работниками - это неотъемлемая часть работы любой бухгалтерии. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата больничных листов и пособий - во всем этом бухгалтер должен хорошо разбираться. Поэтому расчет оплаты труда занимает одно из центральных мест на предприятии и в организации любой формы собственности, а тема курсовой работы представляется актуальной.
Целью курсовой работы является: расчет численности трудовых ресурсов и заработной платы предприятия.
Задачами работы является:
-
представить резюме
- провести расчет численности работников;
-
сделать расчет заработной
1.
Резюме ОАО «Находкинский
СРЗ»
Полное название предприятия - ОАО «Находкинский судоремонтный завод». Местонахождение: Приморский край, г.Находка, Находкинский проспект 59.
20.06.1951
г. - введен в строй основной
участок, дата основания
19.08.1957 г. - переименование завода в «Находкинский СРЗ» и передача его в подчинение Дальневосточного государственного объединения морского пароходства.
15.09.1992
г. - преобразование в акционерное
общество открытого типа «
19.10.1993 г. - зарегистрирован проспект вторичной эмиссии ценных бумаг с увеличением уставного капитала до 978 435 рублей.
31.05.1994 г. - собрание акционеров приняло решение о третьем выпуске акций общей номинальной стоимостью 1 021 565 рублей.
13.11.1996
г. - преобразование в Открытое
акционерное общество «
Рассмотрим основные виды продукции (услуг) ОАО «Находкинского СРЗ»:
- доковый ремонт судов и ремонт корпусов судов;
-
ремонт судовых силовых
- ремонт судовых электростанций и электрических машин;
- ремонт судовых трубопроводов, котлов, теплообменных аппаратов;
- ремонт, установка и наладка судового радионавигационного
оборудования;
- изготовление мебели, ремонт дерева в составе корпуса судна;
-
изготовление деталей для
-
производство сменно-запасных
механизмов, портов, заводов и электростанций;
- теплоэнергия;
- электроэнергия;
-
услуги погрузочно-
ОАО «Находкинский СРЗ» испытывало серьезную конкуренцию как со стороны судоверфей Китая и Кореи, так и со стороны отечественных судоремонтных заводов. Критерии, по которым судовладельцы оценивают привлекательность того или иного завода, остаются неизменными на протяжении последних лет, это - цена, сроки, качество.
Сегодня средний уровень цен примерно одинаков, поэтому основное преимущество ОАО «Находкинского СРЗ» в конкурентной борьбе заключается в наличие достаточно квалифицированного персонала и мощной производственной базе, что позволяет производить комплексный ремонт и выполнять уникальные работы.
Экономическое
окружение предприятия
- клиенты (потребители услуг), рынки сбыта;
- поставщики (рынок ресурсов), рынок труда;
- конкуренты;
- государство;
- техника и технология;
- общественные организации. Важнейшей характеристикой внешней среды, с точки зрения её влияния на организацию, является степень изменчивости внешней среды, то есть организация работы в быстро изменяющихся условиях должна быть гибкой.
Рассмотрим характеристику рынков сбыта продукции (работ, услуг) ОАО «Находкинского СРЗ»:
В 2008-2010 годах рынок судоремонта ОАО «Находкинского СРЗ» оставался традиционным - российские судоходные и рыбодобывающие компании Дальнего Востока. После продолжительного перерыва у причалов завода вновь стали ремонтироваться военные суда.
Следует
отметить, что наряду с традиционными
крупнейшими заказчиками - ОАО «Приморское
морское пароходство», ОАО «Дальневосточное
морское пароходство», являлись и суда Министерства
обороны России. Приведены основные потребители
продукции ОАО «Находкинского СРЗ», которые
представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные потребители продукции (услуг) ОАО «Находкинский СРЗ»
|
Доля в объеме реализации, % |
1 . Судоходные торговые компании |
|
2. ОАО "ПМП" (г. Находка) |
|
3. Рыболовные компании |
|
4. ОАО "ДВМГГ |
|
5. Прочие судоходные компании |
|
6. ЖК МП "Центр" (г. Находка) |
|
7. ОАО "Дальэнерго", ОАО "ЛуТЭК" |
|
8. Прочие потребители |
|
Итого: |
|
Доля компании на рынке судоремонта Приморского края составляет около 30 %, Дальнего Востока - 27%. Приведено распределение объема услуг судоремонта ОАО «Находкинского СРЗ» по регионам, которое представлено в таблице 2.
Таблица 2
Распределение объема услуг судоремонта ОАО «Находкинский СРЗ» по регионам за 2010 год
Регион | Доля в объеме реализации, % |
1.Приморский край | 51 |
2. Сахалинская область | 18 |
3 . Хабаровский край | 13 |
4. Камчатская область | 9 |
5. Магаданская область | 4 |
6. Прочие | 5 |
Итого: | 100 |
Судоремонт, как бизнес, подвержен сезонным колебаниям, связанным с проведением навигаций и рыболовных путин. Пик производства приходится на летний период, спад наблюдается в зимние месяцы. Доля судоремонта в общих доходах ОАО «Находкинского СРЗ» и дочерних предприятий составляет около 80%.
Основными поставщиками товарно-материальных ценностей являются различные промышленные предприятия Дальнего Востока и Урала.
Кроме того, значительная доля материально-технического снабжения закупается на оптовых и мелкооптовых базах непосредственно в Приморском крае и в городе Находка.
Импорт товарно-материальных ценностей в объеме поставок составляет от 5% до 15%.
Прогноз
в отношении доступности
ОАО «Находкинский СРЗ» в наличии имеет следующие категории трудовых ресурсов: среднесписочный персонал 1974 человека, из них 401 - инженеры, 12 -конструкторы, 17 - инспекторы, 68 - квалифицированные сварщики.
Производственные
рабочие по основным специальностям:
судокорпусник, судомонтажник, сварщик,
трубопроводчик, электромонтажник, слесарь
контрольно- измерительных приборов, маляр
судовой, станочник, оператор крана.
2.
Расчет численности
и обеспеченности рабочих
ОАО «НСРЗ»
Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно – производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия.
Информация о работе Расчет численности и обеспеченности рабочих ОАО «НСРЗ»