Производительность труда, ее измерение и резервы роста на предприятии

     Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность  производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и  др.

     Производительность  общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

     Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

     Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка  определяется по формуле (1.3): 

       (1.3) 

     Преимущество  показателя трудоемкости состоит в  том, что он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции.

     Трудоемкость  – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

     1) технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех)

     2) трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

     3) трудоемкость управления производством  – затраты труда руководителей,  специалистов и служащих (Ту).

     4) производственная трудоемкость  – рассчитывается по формуле  (1.4), как сумма затрат основных  и вспомогательных рабочих (Тпр): 

     Тпр = Т тех + Тоб.      (1.4) 

     5) полная трудоемкость – затраты  труда всех категорий промышленно-производственного  персонала [21, 226].

     Полной  трудоемкость единицы продукции  определяется по формуле (1.5) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах: 

        (1.5) 

     Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции: 

             (1.6) 

     где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

     ППП – численность промышленно-производственного  персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

     Исходя  из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
3. снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
5. повышении качества продукции;
6. сокращении времени производства и обращения товаров;
7. увеличении массы и нормы прибыли.

     Рост  производительности труда обуславливает  снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [33, 208].

     Таким образом, можно сделать вывод  о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [24, 284]. 

     1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда 

     Решение многообразных проблем ускорения  социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

     На  современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации  труда, что объясняется более  высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. НТП вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития (рисунок 1.3) [32, 62]. 

     Рисунок 1.3 - Факторы, определяющие уровень производительности. 

     Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда многообразны, и поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп.

     Первая  группа - структурные сдвиги в производстве.

     В эту группу факторов включают изменение  удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

     Вторая  группа - повышение технического уровня производства.

     Сюда  относятся все мероприятия по механизации и автоматизации  производства, внедрению передовой  технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

     Третья группа - улучшение организации производства, труда, управления.

     В эту группу включаются мероприятия  по изменению специализации, не связанные  с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

     Четвертая группа - изменение объема производства продукции.

     Здесь учитывается изменение численности  условно-постоянного персонала в  результате изменения объема производства продукции.

     Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.

     Эта группа факторов учитывает изменения  геологических условий, залегания  пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.

     Шестая  группа - отраслевые и прочие факторы.

     В последнюю группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения [27, 314].

     Наиболее  общая классификация факторов и  условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические.

     Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества. Ведущим фактором данной группы выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющие потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного машинным. Особое место в группе технико-организационных факторов принадлежит автоматизации, как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности [7, 43].

     Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование  технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.

     Основными направлениями совершенствования  технологии производства в современных  условиях является:

1. сокращение длительности производственного цикла;

2. снижение трудоемкости продукции;
3. предметное построение структуры производственных процессов, др.

     Таким образом, данная группа факторов оказывает  прямое воздействие на качество продукции  и производительность труда, а также  на продуктивность использования материальных ресурсов. Вместе с тем следует отметить их влияние на экономию топливно-энергетических ресурсов, использование и развитие эксплуатационных возможностей имеющихся технических ресурсов, повышение качества продуктивности используемых природных ресурсов, рациональное использование финансовых ресурсов, за счет высокой эффективности средств, вкладываемых в освоение конкурентоспособной продукции, новой технологии и оборудования [10, 12].

     В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. К важнейшим из низ относятся:

1. повышение культурно-технического уровня трудящихся;
2. качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;
3. повышение деловой квалификации кадров;
4. рост уровня жизни населения;
5. творческое отношение к труду и др.

     Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, т.е. на улучшение  рабочей силы. Нельзя добиться положительных  сдвигов в динамике производительности труда, совершенствуя лишь производственную базу экономики. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов, именно качество рабочей силы обуславливает 10-15% уровня производительности труда.

     Значимость  человеческого фактора проявляется, прежде всего, на индивидуальном уровне повышения производительности труда  работников предприятий и организаций. Это зависит не только от внешних  для работников факторов, но и от его личных качеств, как объективных: образования опыта работы, так и субъективных: качества труда, отношения к труду. Сегодня производству нужен работник широкого профиля с опережающей подготовкой по отношению к внедряемой технологии. Качество работы на передовых промышленных предприятиях определяется не просто выработкой продукции за смену, а более широким кругом показателей производительности труда в зависимости от характера работы различных производственных подразделений [5, 341].