Производительность труда, ее измерение и резервы роста на предприятии

 

     Из-за ограниченного спроса на цемент в Республике Мордовия и Волго-Вятском экономическом районе предприятие вынуждено было искать новые рынки сбыта, в том числе и на рынках Центрального экономического района. В 2005г. его доля на рынках Центрального экономического района составила 3,5%, на Московском рынке 1,8%, в 2006г., соответственно-4,8 и 2,2%.

     Вещественный  и человеческий капиталы, их соотношение  являются важными структурными характеристиками предприятия. При этом трудно переоценить  роль человеческого капитала. Именно персонал является центральным звеном при решении вопросов конкуренции, экономического роста и обеспечения эффективной работы. На ОАО «Мордовцемент» работает 2377 человек. По сравнению с 2005г. численность работников уменьшилась на 370 человек, а по сравнению с 2004г. на 504 человека.

     Стоимость основных производственных фондов на 01.01.07. составила 304115 тыс. руб. Износ основных производственных фондов: 63567 тыс. руб.

     ОАО «Мордовцемент» сегодня предприятие, оснащенное современным и высокопроизводительным оборудованием, выпускающее цемент высокого качества на основе использования местного сырья. 

     2.2 Оценка производительности  труда промышленного предприятия 

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени [2, 314].

     Исходя  их указанных целей, выделяют следующие  задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1. измерение уровня производительности труда;
2. изучение выполнения плана производительности труда;
3. определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
5. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

     Основные  экономические показатели промышленного  предприятия ОАО «Мордовцемент» представлены в таблице 2.2. 

Таблица 2.2 Основные экономические показатели ОАО «Мордовцемент» за 2005 – 2006гг.

 

     Исходя  из приведенных данных таблицы 2.2. можно  сделать следующие выводы. В 2005г. по сравнению с отчетным годом  увеличилась выручка от продаж товаров, валовой доход, прибыль от реализации. В свою очередь также возросла себестоимость товаров и операционные расходы. Балансовая прибыль в 2006г. увеличилась на 13875 тыс. руб. что составило почти 60%. Следовательно, и уровень рентабельности, увеличился и составил на отчетную дату 3,2%. Среднесписочная численность работающих уменьшилась на 370 человек, что в процентах составило 13,5%. Среднечасовая выработка по сравнению с 2005г. увеличилась на 150,6 руб. или 130,7%. Все вышеперечисленные показатели говорят о стабильной и эффективной деятельности производственного объединения.

     Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [20, 388].

     Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 2.3). 

Таблица 2.3 Анализ трудовых ресурсов ОАО «Мордовцемент» за 2004 – 2006гг.

 

     Из  таблицы 2.3. видно, что численность  персонала в 2006г. сократилась по сравнению с прошлым годом на 370 человек, с 2004г. на 504 человека, что в процентах составило соответственно 86,5 и 82,5. На это в первую очередь повлияло сокращение численности промышленно-производственного персонала. В 2004г. по сравнению с отчетным данная группа уменьшилась на 139 человека и по сравнению с прошлым годом на 226 человек, что составляет 94,1% и 90,7%.

      Можно провести оценку производительности труда  на примере промышленного предприятия  ОАО «Мордовцемент». Для этого необходимо учесть формулы (2.1) и (2.2): 

; (2.1); (2.2) 

     где Р - производительность труда тыс. руб.;

       Y – количество продукции тыс. руб.;

       V – затраты труда чел/часы;

       L – численность работников чел.

     Оценка  производительности труда представлена в таблице 2.4

 

Таблица 2.4 Продукция и затраты рабочей  группы ОАО «Мордовцемент» за 2004 – 2006гг.

 

     Имея  вышеперечисленные показатели и  используя формулы (2.1) и (2.2), можно  рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 2.5. 

Таблица 2.5 Коэффициенты производительности труда  ОАО «Мордовцемент» за 2004 – 2006гг.

 

     Интерпретируя приведенные выше коэффициенты, можно сделать вывод, что рабочая группа в 2006г. произвела продукции почти на 8% больше, чем в 2005г. и на 22% больше чем в 2004г., затратив на неё примерно на 10% и 15% человеко/часов соответственно. Продукция в расчете на одного работника по сравнению с прошлым годом возросла на 18,6%, на один человеко/час на 28,6%, а с 2004г. на 28,6% и 42,1%.

     Исходя  из полученных коэффициентов, рассчитаем индекс динамики производительности труда.

     а) Р = 0,54/0,38 = 1,42;

       Р = 0,54/0,42 = 1,29.

     б) Р = 898,86/692,32 = 1,30;

     Р = 898,86/758,21 = 1,19.

     Исследовав  индексы динамики, получим представление  о темпе роста производительности труда за исследуемый период.