Производительность труда на предприятии

Министерство науки и профессионального образования РС(Якутия)

ГОУ ВПО Якутский государственный инженерно – технический институт  Якутский политехнический колледж

Курсовая работ на тему:

Производительность труда на предприятии на примере

«МЕГИНО КАНГАЛАССКОГО УЛУСА»

Выполнил: студент II курса группы СМ-2

Иванов Антон Иннокентьевич

                                                                                               Проверил(а): ____________

___ ____________________

Якутск 2008

СОДЕРЖАНИЕ      

Введение………………………………………………………………………………...3

Глава 1 Теоретические основы производительности труда ………………………...5

1.1 Организация труда на предприятии………………………………………..8

1.2Производительность труда и ее разновидности ………………………….10

1.3Резервы и факторы роста производительности труда ……………...........17 1.4Планирование производительности труда ..……………………………...14 1.5Пути повышения производительности ..………………………………….26

Глава 2. Производительность труда СХПК «Хара» и пути его повышения ……..29

2.1.Анализ уровня и динамики показателей производительности труда               по СХПК «Хара» .……………………………………………………………...29

2.2 Проект мероприятий по повышению производительности труда в   СХПК «Хара» ………………………………………………………………….35

Заключение …………………………………………………………………….40 

Список использованной литературы ………………………………………....42

Введение

        Основная задача производства- производить материальные блага и удовлетворять потребности людей. Роста материального благосостояния людей в значительной степени связан с повышением производительности труда в агропромышленном комплексе.

        Экономика – это область человеческой деятельности, которая служит удовлетворению человеческих потребностей и является общим объектом для всех экономических наук.

       Экономика предприятия тесно связана с микро и макроэкономикой, но не тождественна им. А так же экономика предприятия представляет собой самостоятельную экономическую дисциплину, предметом изучения которой является деятельность предприятия, процесс разработки и принятия хозяйственных решений. 

       В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.  

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

        Целью данного курсовой работы является проведение анализа использование трудовых ресурсов и увеличение их отдачи а также повышение анализа использование трудовых ресурсов и увеличение их отдача  а также  повышение  анализа использования трудовых ресурсов и увеличение их отдача а также повышение производительности труда на примере СХПК «Хара» Мегино- Кангаласского улуса.    

Глава 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивнос­ти) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллек­тива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результа­тов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем яв­ляется выработка продукции. Она определяется отношением количе­ства производимой продукции к затратам рабочего времени на про­изводство этой продукции (Q/T). В зависимости от того, в каких еди­ницах выражены затраты рабочего времени (количестве отработан­ных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-пройзводственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП).

В зависимости от единицы измерения объема производства раз­личают три метода определения выработки: натуральный, стоимост­ный и трудовой.

Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции, исчисляется в натураль­ном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода явля­ется непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, чистая нормативная и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой метод при научнообоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих мес­тах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоем­кости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (T/Q).

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе про­изводства учитываются следующие виды трудоемкости, которые яв­ляются составными частями полной трудоемкости изготовления про­дукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производ­ством.

По характеру и назначению затрат труда различают нормирован­ную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, де­таль, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и ди­намика. В качестве таких факторов выступают: технический про­гресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп фак­торов роста производительности труда. Регионально-эконо­мические (природно-климатические условия, их изменения; сба­лансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономи­ко-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресур­сов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; рассто­яние до коммуникаций и т.п.).

           Факторы структурных сдвигов — сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокраще­ние численности работающих в связи с ростом объемов производства.

Факторы ускорения НТП - внедрение новых поколе­ний высокоэффективной техники; применение прогрессивных базо­вых технологий, использование автоматизированных систем в про­ектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.

Организационные факторы — совершенствование уп­равления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда.

         Социальные факторы — сокращение объемов монотон­ного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможнос­ти ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.

По времени использования различают текущие и перспективные резервы.

По месту выявления и использования — отраслевые, межотрас­левые и внутрипроизводственные.

1.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

      Организация труда — это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие I рост производительности труда и способствующие сохранению здо­ровья работников.

     Организация труда на предприятии призвана создавать нормаль­ные для человека условия труда и одновременно системы труда, по­вышающие доход предприятия.

     Основными направлениями организации труда являются;

1.      разработка и внедрение рациональных форм разделения и ко­
операции труда;

2.      организация подбора, подготовки и повышения квалификации
кадров;

3.      организация и обслуживание рабочих мест

4.      нормирование труда;

5.      организация оплаты труда;

6.      улучшение условий труда.

     В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Организация труда включает в качестве необходимого составля­ющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда яв­ляется определение необходимых затрат и результатов труда, установ­ление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считают­ся затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

     Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

1.      определение плановой трудоемкости изготовления отдельных
деталей, узлов и изделия в целом;

2.      расчет необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

3.      оценку результатов труда, установление фондов ^заработной
платы и материального поощрения;

4.      оценку эффективности от внедрения новой техники;

5.      обоснование плана повышения производительности труда;

6.      расчет производственных программ цехов, участков, групп, от­
дельных рабочих мест;

7.      определение количества необходимого оборудования;

8.      оценку организационного уровня рабочих мест при проведении
аттестации и разработке оптимальных вариантов их организа­ции и обслуживания.

      Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производи­тельности.

1.2 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ РАЗНОВИДНОСТИ

В условиях рыночных отношений высокая производительность труда, в конечном счете, обеспечивает рост объема производства.

          Производительность труда отражает плодотворность, эффективность че­ловеческого труда в сфере материального производства.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производитель­ность труда.

Индивидуальная производительность живого труда отражает, производительность труда отдельного рабочего.

Локальная производительность — это усредненная индивидуальная про­изводительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли. Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производи­тельности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не от­ражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах про­изводства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется эконо­мией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.